L'esprit ? composant de fusion de puissance de s
On le croit largement que juste quiconque a le potentiel intrinsèque de dévoiler une idée qui produira des changements révolutionnaires que le monde a besoin. C'est incorrect !
Car aucun homme ne peut donner ce qu'il ne possède pas. Il est donc tout à fait clair pour indiquer que seulement les personnes bien informées ont la capacité innée et dynamique d'évoluer des concepts révolutionnaires.
Je discerne que la plus une acquiert vers la réalisation de ceux le champ d'appeler connaissance et compétence, vision, les buts ou la tâche de la vie plus un est de produire des concepts révolutionnaires dans ce domaine ou secteur d'appeler plus autorisé.
Dieu est la source finale d'inspiration vraie et nullement il dévoilera (défaire la fermeture éclair) certaine hiérarchie des idées à un esprit connaissance-vide ou déficient car un tel esprit n'a pas l'esprit-habilitation requise (par la connaissance) pour mettre en application ces idées et mènera seulement au gaspillage fin des ressources. Dieu est connu pour la gestion prudente des ressources.
C'est donc impératif pour déclarer que le « plus haut mon acquisition de la connaissance et de compétence pour la réalisation de mon appeler, de la vision ou de la tâche de la vie le plus haut mon esprit-habilitation pour évoluer des concepts révolutionnaires dans mon domaine d'appeler ».
Pendant que des visionists nous sont donc sellés avec la responsabilité de l'upgradement continuel d'esprit si nous allons apporter des contributions « à feuilles persistantes » à nos secteurs d'appeler.
CONCEPTS RÉVOLUTIONNAIRES ANTIQUES
Je déduis la forme le compte biblique de Jacob qu'il était un homme fortement commis à l'acquisition de la connaissance et de compétence comme son Laban principal se plaignent jamais à un point quelconque au sujet de son unskillfulness ou incapacité en production animale efficace (pour ce qu'il a été utilisé) pendant 14 années ; ni l'un ni l'autre n'ont fait son produit de remplacement d'employeur un autre employé à sa place. En outre, son employeur a eu la confiance totale dans lui et non jamais pris la peine de garder des actions ou la transaction de compagnie de revue enregistre de temps en temps.
Ce scénario entier n'est pas commun dans des situations d'aujourd'hui du travail, autant d'employeurs de travail ne sont pas favorablement disposés à l'idée de maintenir un personnel pendant plus de 10 années de service après quoi on le croit qu'il doit avoir déposé tous les « substance » qu'il doit offrir et il est donc considéré dorénavant sous-productif et par conséquent congédié pour permettre l'entrée pour demandeurs de « frais-sang ».
Seulement une poignée d'employés parviennent à recueillir la confiance de leurs employés pendant leurs années de service dans leurs divers organismes et en même temps ou l'autre il est plus probable que pas cela leurs patrons pourrait avoir essayé les substituant à un autre employé perçu pour avoir plus de « substance en haut » à livrer. Tandis que désagréable qui peut sembler à l'employé, il est remarquable de se démêler les principes derrière le succès de Jacob sur son lieu de travail.
Tout à fait irrésistible il est de noter l'homme que Jacob était une race rare d'employé à la lumière des situations d'aujourd'hui du travail. Par évidence nous avons : il était trop valable ? ? employé à congédier. Et expectedly son patron a cherché à le maintenir pour encore plus longtemps (il était évident qu'aient été les capitaux du No.1 de la compagnie) et il a fait, pendant encore 7 années. Notez que l'idée révolutionnaire n'est pas venue à Jacob jusqu'à après ses 14 7 années additionnelles positives d'acquisition sur le tas de la connaissance et de compétence par service.
Oui, Jacob a eu dans le passé de temps eu quelques autres idées mais ces idées étaient toujours proportionnées/proportionnelles à la qualité et à la quantité de la connaissance qu'il a eue à sa banque de données. Mais l'idée révolutionnaire (idée de percée) n'a pas dévoilé à lui jusqu'à après ses 21 années de la connaissance et de la dextérité ferreting dans son domaine d'appeler. Elle ne doit pas nécessairement être celle longtemps pour tout le monde, 21 ans n'est pas la norme mais une chose est instructive : VOUS DEVEZ TRAVAILLER DERRIÈRE L'ÉTUDE ET À LA COMPÉTENCE CONSTAMMENT D'ACQUISITION VERS L'ACCOMPLISSEMENT VOTRE VIE D'APPELLE.
LE POINT DE NON RETOUR
Le scientifique renowned par monde Thomas Edison est également monté cette même échelle d'upgradement continuel d'étude et d'esprit vers la réalisation de sa vie appelant et à de diverses étapes de l'étude et de l'acquisition de dextérité il a tournoyé dehors des idées/inventions scientifiques toujours proportionnées à sa base de données de l'information et a continué à améliorer jusqu'à ce qu'il ait croisé le « point de non retour ». Il est devenu à ce stade comme normal pour qu'il lâche des concepts/inventions scientifiques stupéfiants. Il est devenu un dépôt vivant de la connaissance scientifique. Elle a atteint un point que les concepts révolutionnaires continués bouillonner en avant ces il sont devenu humainement impossibles pour qu'il mette en application tous ces concepts ; il a donc entamé un autre royaume appelé ?
LA CONSULTATION
À l'étape de consultation il est devenu conseiller à une mer de la clientèle éclectique et teeming, les la plupart de qui étaient les intellectuels eux-mêmes, d'autres le Président inclus des compagnies de partout dans le monde.
Je perçois que la consultation est l'étape finale dans l'acquisition de la connaissance et de compétence. C'est une classe exclusivement réservée à ceux qui se sont élevées par les étapes précédentes de l'échelle de la « acquisition de la connaissance et de compétence pendant la vie appelant ».
C'est la classe par homme d'apprendre des diplômés dans et s'établit comme autorité et découpe une place pour se dans ce domaine d'appeler ou de tâche. Autant que c'est une classe beaucoup désirée, ce n'est pas une classe à précipiter dans ou assumé, plutôt la taille qu'un homme de l'étude atteint en accomplissant constamment le progrès, par à toute la vie et l'engagement désintéressé à l'étude dans son domaine d'appeler ou domaine de tâche.
Au sujet de l'auteur
Le koyejo de Tolu de Sam est un technologue de l'information se spécialisant dans le développement et l'exécution de concepts de Web. Également un membre de l'International de Prolform (PLF).
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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