11 voies très heureux d'être positif sur le changement
Rechercher des aspects positifs! Les chercher - ces endroits peu peur que c'est difficile de se laisser aller au - les points positifs sont véritablement effrayant, parce qu'ils vous donnent de l'espoir et il est difficile de lâcher toutes les craintes que vous avons en ce moment - Hanging donc sur eux est le chemin le plus facile! Essayez donc de vous laisser aller, juste pour le fun of it! Prendre du recul que d'être «fait pour» et prendre l'initiative. Au travail, à la maison ou ailleurs, cela peut être un grand temps, si vous le permettez. Il ya des tas d'idées pourquoi. Voici les onze de mes préférées ... Personal Growth changement nous donne de grands moments d'auto-développement et la croissance personnelle. C'est lors de périodes où il ya beaucoup se passe, où nous devons sortir de notre boîte à penser, même lorsque le changement est imposé, que nous progressons. Impliquer d'autres au cours des périodes changement, nous pouvons créer des relations qui sont nouveaux - et nous, en tant que gestionnaires, ont une bonne occasion d'amener les autres dans notre confiance et dans notre réseau. Aventure Il ya quelque chose sur le changement, grand ou petit, qui crée quelque chose de différent »de notre journée de routine. Ceci est plutôt cool vraiment. Nous sont fournis avec la stimulation exercice mental pour tirer le meilleur de choses se passent différemment. Il pourrait ne pas regarder de cette façon, mais le changement apporte l'aventure! Sa construction à se renseigner sur de grands changements, signifie que nous pouvez observer de près pourquoi ces changements sont nécessaires. Nous devons faire des changements radicaux, car nous nous sommes écartés ainsi de sa route. Alors que nous apprenons, nous pouvons prendre des dispositions pour avoir des corrections de trajectoire mineures plutôt que complètement la destination erronée. Challenge dans son grand livre, 'The Game Inner des pourparlers de travail », Gallwey Timothy A propos de l'équilibre délicat entre la sécurité et remettre en question ce qui permet aux gens d'être motivés. En créant de nouvelles choses à apprendre, à faire, nous nous étendons notre peuple - et nous-mêmes. Opportunity changement apporte de nouvelles possibilités. Pour l'apprentissage, car nous comprendre mieux, car de nouvelles perspectives; pour différents rôles. Ceux-ci peuvent être saisi personnellement ou ils peuvent être attardé sur lamentablement. Le meilleur choix est d'aller pour cela! Team Bonding Changer exercices, petits et grands peuvent être considérables pour développer une équipe. Là où il ya la possibilité de travailler ensemble, Manager avec leurs plus proches des gens y sont souvent des lieux, des moments où l'esprit d'équipe, la confiance et l'engagement partagé - «l'esprit de Dunkerque», même, permet potentiel futur d'une équipe à être assouplies. Honnêteté Là où le changement radical s'avère nécessaire, elle éclaire ceux qui sont impliqués que là où ils sont n'est pas là où elles doivent l'être. Procéder à un examen des raisons pour lesquelles sérieux changement est nécessaire et recherche de la vérité réelle est très révélatrice. La cerise sur le gâteau pour ceux qui sont impliqués dans les processus de changement organisationnel est de créer une boucle de rétroaction qui rend les changements majeurs futurs inutiles. Choix du changement n'est pas vraiment nécessaire. Le changement est environ choix. Vous avez le choix de l'accepter ou non de façon positive ou non. Il est de votre choix et tout le monde a que - croyez-le ou non. Personne ne vous retient jusqu'à vous empêcher de loin. Prendre personnellement la responsabilité de les choix que vous faites. Focus changement donne l'occasion et obtient habituellement très bas à l'essentiel des questions qui ont précipité le besoin. This is good. Votre organisation se rend compte que les choses doivent être différents, pour toutes sortes de raisons, mais le plus souvent pour la santé de l'organisation et que vous désigne, en général. Pour certains, elle mai signifier la perte de rôle, le statut et même des emplois - et maintenant opportunité positive que cela apporte! Passion Et enfin, nous avons l'occasion d'examiner notre propre rôle, non seulement dans le lieu de travail, mais dans la vie aussi. Si vous êtes passionné par votre travail - ou êtes-vous embrouiller juste à travers? Existe de nouvelles possibilités présentées pour vous personnellement dans le changement - au sein ou en dehors du lieu où vous travaillez aujourd'hui? Quelle est votre passion personnelle et la façon dont vous travaillez à rendre que la façon dont vous dépensez chaque jour de votre vie? Hey changement peut être amusant, si vous laissez pas l'être. Vous la vie peut être une ligne droite, et si vous avez vu que l'un ER, ce qui veut dire ... Martin Haworth est un Business and Management Coach. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, gestionnaires et dirigeants d'entreprise. Il a des centaines de conseils, des astuces et des idées sur son site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Note aux rédacteurs en chef. N'hésitez pas à utiliser cet article, où que vous pensez que cela peut être de valeur -, il serait bon que vous pourriez inclure un lien direct) ... vous aider, pour aider votre peuple, pour aider votre entreprise à grandir ...
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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