Voulez-vous un salaire ou une passion? 10 gestionnaires de qualités recherchez-vous dans le recrutement
Sur la base de mes travaux de recherche de plus de 300 gestionnaires dans les deux dernières années, j'ai trouvé ce que sont les qualités les plus importantes à l'embauche managers.You sera en plus un avantage concurrentiel si l'on fait une auto-évaluation pour déterminer si vous possédez ces qualités. Si vous manque certaines de ces qualités, trouver un coach de carrière et faire de votre responsabilité en un atout pour toute organization.The Voici le top ten des qualités des gestionnaires d'embauche chercher. Ils sont pas dans un ordre particulier.? PersonalityMaking gens se sentent à l'aise quand on va rencontrer un long chemin dans la mise en place d'une entreprise et des relations personnelles. Un sourire et un salut chaleureux à toutes les situations grands pays dividendes. Toujours demander au sujet de l'autre personne. Il fait sentir que vous sincèrement de soins à leur sujet.? Verbale et écrite CommunicationBeing concis mais précis de votre communication est très importante pour quiconque dans cette jour de la haute technologie de communication. Plusieurs fois, le facteur humain de la réflexion et la prise en compte est abandonné dans la technologie. Une formule clé en communication écrite et orale est: Tell'em ce que vous allez Tell'em, Tell'em, et Tell'em What You Told 'Em.? Team PlayerBeing un joueur d'équipe signifie simplement que l'on ne fait pas seulement son travail, mais aussi sincèrement disposés à soutenir leurs pairs. Si un autre ministère ou d'un groupe a besoin d'aide, le bénévolat vous. Rappelez-vous, la direction sait vraiment qui est un joueur d'équipe et qui ne l'est pas. Il suffit de garder à l'esprit qu'il ya toujours un jeu de regarder les yeux vous.? SkillsHave vous écoute jamais remarqué que lorsque vous allez dans un fast food et vous leur dites que votre but est d'aller et ils vous demander: «Est-ce pour aller"? Comment ça que vous vous sentiez? A droite, ils ne sont pas l'écoute. Écouter de manière approfondie avant de parler. Cela signifie que l'écoute de ce qui ne va pas être dit. Puis, demandez des questions ouvertes, qui, quoi, quand, où, pourquoi et comment le montrer à l'autre personne que vous écoutez et que vous ne s'occupe d'eux.? AttitudeWe peut former des gens sur la façon de faire un travail, mais nous ne pouvons pas former attitude. Gestionnaires de rechercher une attitude positive et sincère en pensant à la promotion de quelqu'un. Ayez toujours quelque chose de positif à dire au sujet de votre compagnie, le département et les pairs. Si vous n'avez pas quelque chose de positif à dire sur eux, ne dit rien. En cas de demande, être honnête avec diplomatie. Rappelez-vous, l'attitude est tout.? EnthusiasmEnthusiastic personnes semblent rayonner la confiance et des qualités de leadership. Pensez à ce que vous sont les plus enthousiastes à propos du travail et de partager votre passion avec les autres. Il est accrocheur.? But SettingOne des nombreux traits de direction des hommes et des les femmes possèdent est la fixation d'objectifs. Ils écrivent leurs objectifs et de les lire chaque jour. Ils font de leurs objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et ils ont mis un calendrier sur chacun d'eux. Soyez prêt le jour où votre patron vous demandera quels sont vos objectifs? Ecrivez-les et de les transporter avec vous tous les jours. Partagez vos objectifs avec un ami de confiance du manager. Au cours de votre évaluation de rendement, être prêt lorsque votre patron vous demande ce que vos objectifs sont.? Un sens de l'humour HumorAdding danger sur le lieu de travail prend beaucoup de stress loin des pressions de nos activités quotidiennes. La vie est trop courte pour prendre au sérieux. Prenez votre travail au sérieux, mais ne vous en utilisant votre sens de l'humour.? Professional AppearanceThe image projet nous permettra de déterminer comment les autres nous jugent. De notre patrimoine économique de notre situation économique, de notre patrimoine éducatif à notre niveau d'éducation, notre niveau de sophistication de nos niveaux de revenus, nous sommes jugés par notre apparence. Observez comment vos projets de gestion des cadres supérieurs de leur image. Prendre des indices et faire de même.? Life-Long LearningAnother trait commun de direction des hommes et part des femmes est leur quête de connaissances sur une variété de sujets. Ils ont lu beaucoup de choses qui les amènent à être créatifs et compétents. Leur attitude est que, une fois leur apprendre comment arrêter de se mieux à ce qu'ils font en tant que personne ou en tant que professionnels, ils pourraient aussi bien prendre sa retraite. Montrez à vos dirigeants que vous êtes prêt et excité à propos de l'apprentissage. Assister à votre entreprise des sessions de formation, d'établir un cadre club de lecture à votre service et à trouver des idées créatives pour accroître le succès de votre ministère et company.Ryan James (RJ) de Lancaster est le président de l'Institut de l'éducation et l'apprentissage, de recherche, séminaire et d'édition. Il aide les organisations et les individus pensent différemment pour assurer leur succès. Il est également un conférencier et auteur de livres électroniques. Deux de ses E-books sont: Nice People Do Terminer 1er et Grands Leaders Make Great Teachers.Contact de renseignements: (602) 274-4609 Courrier électronique: rlancaster5@cox.net Site Web: http://www.rjlancaster.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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