La gestion de la créativité? la productivité du travail
La créativité peut être définie comme l'identification des problèmes et la génération d'idées tout en encourageant l'innovation peut être définie comme idée de sélection, de développement et de commercialisation.There sont d'autres définitions utiles dans ce domaine, pour Ainsi, la créativité peut être définie comme étant composée d'un certain nombre d'idées, un certain nombre d'idées et un certain nombre de nouvelles ideas.There sont distinctes des processus qui favorisent l'identification du problème et la génération d'idées et, de même, les processus distincts qui augmentent idée de sélection, de développement et de commercialisation. Bien sûr il n'ya pas le feu à la route du succès commercial, ces processus améliorent la probabilité que les bonnes idées seront généré et choisi et que l'investissement dans le développement et la commercialisation de ces idées ne seront pas gaspillés. La productivité d'un emploi comme c'est souvent le cas, que les personnes "d'attendre l'inspiration" avant qu'ils ne s'engager sur la création et innovatrices. Toutefois, ce manque de la marque pour un certain nombre de raisons: a) L'engagement dans la tâche est l'esprit de travail sur la tâche cognitive à différents niveaux? les problèmes sont identifiés et inconsciemment l'esprit des recherches de solutions. Lorsque des idées puis arrivent, ils sont étiquetés comme idée et d'inspiration. Insight ou l'inspiration est augmenté en fréquence et en durée lorsque le créateur ou innovateur plongées dans la task.b) La clé de la qualité de la production est prolifique. En traitant de l'entreprise comme un travail, de petits objectifs et augmentation progressive des délais de sortie à une beaucoup plus grande que "faire de son mieux» approche ou d'un «je vais le faire quand je suis prêt" approach.c) Il existe un nombre important de blocs de travail sur l'esprit à tout moment. Ensemble, c'est ce qu'on appelle la «résistance». Sauf si de façon consciente et des efforts soutenus sont faits pour lutter contre eux, ils restent obstacles.d) Escalade de la courbe d'expérience nécessite la dépense d'énergie. En traitant de l'entreprise comme un travail, la courbe d'expérience est attaqué et de surmonter beaucoup plus rapidly.e) Tous les ci-dessus ne porte pas atteinte à l'exigence de motivation, qui comprend des aspects tels que: la joie de l'effort, l'élargissement des compétences, de la faisabilité, l'auto-détermination etc.These et d'autres sujets sont traitée en profondeur dans le MBA de thèse sur la gestion de la créativité et l'innovation, qui peut être acheté (avec une créativité et l'innovation DIY Audit, Good Idea Generator Software et Power Point) de http://www.managing-creativity.com/You pouvez également recevoir un, bulletin d'information gratuit en entrant votre adresse e-mail à ce site.Kal Bishop, MBA **************** ****************** Vous êtes libre de reproduire cet article comme l'absence de modifications sont apportées et de l'auteur et du site Web sont retained.Kal Bishop est un consultant en management, basé à Londres, Royaume-Uni. Il a consulté dans les médias visuels et de logiciels pour l'industrie et des clients tels que Toshiba et Transport for London. Il a dirigé impro, de la créativité et l'innovation des ateliers, des exposés des oeuvres d'art à San Francisco, Los Angeles et Londres, et écrit un certain nombre de scénarios. Il est un passionné de voyage.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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