Aller de pair avec l'écoulement
Cette idée même de changement est fondée selon un principe simple : CHANGEZ EST TOUS DANS VOTRE ESPRIT.
Vient d'abord un désir ou un besoin de changer. Vient alors une attitude qui des laisux il. Viennent alors les comportements qui mènent à elle et la soutiennent. Et en conclusion, le changement se produit - ou au moins vous vous rendez compte qu'il s'est produit !
La substance ou le résultat du processus de changement devient clair au moment où vous vous rendez compte que quelque chose a changé - ce vous allez MIEUX, ou que la situation devient DIFFÉRENTE. Et la notion du changement fondamental mène finalement à la possibilité que vous pouvez réellement être le MEILLEUR vous que vous pouvez être.
Tout que vous devez faire est de prendre au processus de changement toute la manière. Tout qu'il prend, vraiment, est le désir de se développer, au changement - et la réalisation cette les fins de processus jamais vraiment.
Par la reconnaissance que votre développement est un processus continu - des travaux en cours - vous garderez le découragement et l'anéantissement aux niveaux relativement bas quand vous souffrez un recul ou atteignez un plateau qui pourrait vous inciter à croire que vous ne pouvez pas continuer. Vous vous rendrez compte immédiatement que la situation est provisoire et que vous passerez plutôt car vous êtes prêt. Pour juste quelques instants regardons un scénario « d'état idéal » pour le changement, un dans lequel vous vraiment « allez de pair avec l'écoulement. »
Le concept du « écoulement » n'est pas nouveau, bien que les livres et les articles récents semblent lui accorder beaucoup d'importance. Le « est écoulement » ce qui chacun de nous a éprouvé quand, comme enfants, nous sommes devenus vraiment profonds dans notre jeu. Pouvez-vous se rappeler de feindre pour être femme de Superman ou de merveille ? Comment est-elle allée cette sensation ? N'était-elle pas passionnante ? N'avez-vous pas vraiment cru que vous pourriez faire tout ces choses surhumaines ? Naturellement, c'était imaginaire, mais est le sentiment ce que je veux que vous vous rappeliez. Quels mots le décrivent ?
Un mot est « joie. » Quand votre activité va le long sans accroc vous pouvez se sentir joyeux. D'ailleurs, vous êtes susceptible de se perdre dans l'activité, pour devenir « un » avec lui. Votre sens de temps s'évapore. Parfois vous entrez dans « le mouvement lent. » Ceci arrive à moi quand j'atteins un état profond de concentration.
D'une part, parfois une heure passera dans ce que vous sentez vous a juste une minute ou deux ans. Pour moi, ceci peut se produire quand je suis devant mon ordinateur, particulièrement quand je surfe l'Internet ou travaille à une tâche particulièrement intéressante d'écriture de copie.
Quand j'atteins cet état, j'obtiens souvent un sentiment de l'accomplissement sans effort. Un des meilleurs exemples de ceci pour moi est quand je skie. Habituellement, à un certain point pendant le jour, je commence une course et je sais juste qu'elle va être parfaite. Toute la crainte disparaît ; mon cerveau et mon corps engrènent dans la synchronisation parfaite ; et mon esprit monte ! Quel sentiment ! !
La manière une obtient à cet état remarquable dépend d'un certain traitement, un qui implique un engagement profond à l'amélioration et un processus de planification consciencieux qui décrit exactement ce que c'est vous veulent réaliser à cette étape de votre développement. Conscient de cela, les mesures que vous prenez doivent être fortement focalisées, spécifiquement situé dans le présent, en NOW. Toutes les fois que votre esprit part du NOW, votre sens d'écoulement sera dérangé et votre progrès sans effort se dissoudra dans une confusion des idées et des délais. Quand vous recherchez l'écoulement, concentré sur MAINTENANT et sur l'idée simple que vous poursuivez à ce moment.
Cette capacité d'atteindre un état de « écoulement » exige à pratique conformée. L'one-way pour se motiver vers ceci est de travailler à développer un certain talent pas nécessairement lié à de nouvelles expériences ou compétence-a placé. Vous pouvez profiter de retourner à un certain talent que vous possédez déjà - des sports, jouant un instrument musical, faisant du jardinage, métiers - celui que. Presque chacun de nous a une certaine compétence ou intérêt qui étaient il y a des années très importantes mais a été perdu en cours d'être un adulte responsable.
Prenez un certain temps d'inventorier vos talents et de les commettre à activer au moins l'un d'entre eux encore. Non seulement vous probable découvrent que vous vous levez pour expédier très rapidement, mais vous constaterez également que vous pouvez améliorer cette compétence déjà-acquise tout à fait facilement. Cela rendra te la sensation assez bonne au sujet de vous-même. Traduisez maintenant le procédé d'amélioration à la modification de la vie où vous voulez apporter, et voyez ce qui se produit.
Après, sélectionnez une stratégie réalisable, une manière d'approcher la tâche du changement conscient qui emploie des qualifications et des inclinations que vous déjà savez et employez. Certains, par exemple, se préparent au changement en lisant chaque article approprié de livre et de magazine qu'elles peuvent réussir leurs mains. Est-ce que c'est vous ? Si oui, allez pour lui.
Sinon, bon peut-être vous êtes un Nike-type la personne, a LE FAITES JUSTE fervent. Ce genre de personne est disposé à être frappé au sujet de certains par de nouveaux expériences et sentiments, mais pour ce genre de personne, qui est la manière dont l'étude se produit. Un autre type aime faire des listes de tâche, des feuilles de to-do, des programmes de gestion des projets, des horaires et d'autres dispositifs de mesure. Si c'est votre chose, alors employez-la.
Il est toujours plus facile d'employer ce que vous savez que pour apprendre quelque chose entièrement nouvelle, et il n'y a aucun péché en prenant la manière plus facile et plus douce quand on existe pour vous.
Celui que vos talents, inclinations ou méthodologies, une manière très bonne de devenir motivés vers un « écoulement » de changement soit d'écouter dur ce que d'autres voient, pour obtenir la rétroaction des pairs, des amis et de la famille. J'appartiens à un groupe d'auteurs qui se réunissent régulièrement pour passer en revue et critique le travail de chacun. Je ne peux pas te dire combien de meilleur mon travail a à grâce à l'entrée de d'autres qui savent ce que regardent elles. En fait, cette conférence a un conseil des conseillers qui voient que tout ce que nous faisons périodiquement. Ils commentent, ils critique, ils proposent, et je réponds. Le résultat net, la conférence continue à devenir meilleur et meilleur !
OK… tellement maintenant vous êtes motivé. Comment restez-vous cette manière dans tout le processus de changement ? Voici quelques choses à penser environ, pour faire, pour observer dehors pour.
D'abord, prenez une décision consciente au sujet de quelle quantité de votre temps et effort vous êtes disposé à investir dans le processus de changement. Cette décision, naturellement, influencera ou déterminera combien de temps elle prendra au changement, le degré de changement avec le temps, et ainsi de suite. Mais en mesurant votre attribution de temps vous serez moins pour donner trop d'heure aux activités qui ne sont pas productives. Vous vous concentrerez également plus facilement sur les choses au-dessus-parfaites de essai qui sont OK comme est. En conclusion, en assignant votre temps vous maintiendrez votre effort dans ce secteur dans l'équilibre avec le reste de votre vie après, faites seulement des comparaisons sages. Car vous accomplissez le progrès, vous allez vouloir le mesurer. Souvent nous nous mesurons par nos observations de d'autres. Gardez contre se comparer aux experts supérieurs ? ces personnes que vous croyez sont absolument parfaites. Elles représenteront impossible-à-atteignent des cibles et vous obtiendrez découragé. Mesurez-vous par rapport à ceux qui sont juste assez loin en avant de vous pour représenter un défi viable pour vous. One-way à éviter que le piège est de se mesurer demain par rapport à vous-même hier. Le vieux ‚© d'’Âà de † de clichÃÆ'à de sports « du meilleur personnel » se tient ici. Cette mesure mesure seulement à quelle distance vous êtes venu, pas nécessairement à quelle distance vous devez aller. Elle est plus facile sur la moi et généralement plus positive. La prochaine idée doit faire avec ne pas devenir immotivée. Évitez les personnes toxiques. Pas chacun partagera votre but de vouloir devenir le meilleur que vous pouvez être. En fait, beaucoup de personnes deviendront jalouses quand vous évoquez ce genre de sujet, et elles essayeront de vous abattre. Identifiez ces personnes dès que vous pourrez et course aussi rapidement comme possible à partir de elles.
En conclusion, vous absolument DEVEZ apprendre à accepter des reculs. Ils sont inévitables. Programmes contradictoires, problèmes avec la courbe d'apprentissage, la nécessité de savoir une chose que vous ne savez pas afin d'apprendre une autre chose vous devez savoir que… il y a beaucoup d'obstacles. Ne les laissez pas vous jeter. Trouvez quelques personnes de support que vous pouvez exhaler à. Cela soulagera la pression et vous a laissé passer.
Une note finale au sujet des personnes que vous demandez le conseil. Assurez-vous qu'il y a autant de de elles comme possible, et tournez les personnes que vous demandez. Si vous entendez trop de n'importe quelle une personne, vous pouvez se trouver entendre les mêmes messages, limiter votre propre croissance, et peut-être contrarier la personne que vous vous penchez dessus.
Au fond même du tout ce sont ces idées de noyau… que le changement prend du temps et l'effort… ce il est entièrement votre responsabilité… qu'il y a beaucoup de manières de réaliser les mêmes résultats… et qu'il y a les gens qui vous soutiendront.
Ainsi il est pas du tout impossible de changer TOUT CE qui vous aidera à se développer en tant que personne dans n'importe quelle dimension… physique, mentale, émotive et spirituelle.
Garantissez les droits d'auteur 2002, 2005 associés d'exécution d'optimum/Paul McNeese. Paul McNeese est Président des associés optima d'exécution, des entreprises de conseil se spécialisant dans le changement transitoire et transformationnel pour des individus et des établissements par la publication. Sa compagnie d'édition, OPA éditant, est une recommandation pour les auteurs de individu-édition de la non romanesque informationnelle, d'instruction, inspirée et perspicace. Email : sites Web de pmcneese@opapublishing.com : http://www.opapublishing.com et http://www.opapresents.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
