Comment devenir plus patient
«Seigneur, donne-moi la patience? Et pressés!" Avez-vous prié cette prière? Vous avez eu de nombreuses opportunités d', n'avez-vous pas? Je ne sais pas pour vous, mais j'ai tendance à surestimer ce que je peux accomplir dans les heures, je ont, et à sous-estimer les inconvénients qui accompagnent les tâches qui semblait simple quand je les ai pris sur. La patience est une compétence essentielle pour les dirigeants d'organisation et de l'équipe members.The est une bonne nouvelle? Patience peut être learned.The mauvaise nouvelle est? patience est seulement appris grâce à des possibilités de pratique! L'IMPORTANCE DE LA PATIENCEWhy patience est si important dans le milieu de travail magnétique? Comme vous le savez bien, sont les soucis de stuff dont les programmes quotidiens sont effectués. La capacité de rester calme et de s'adapter rapidement quand les plans sont contrecarrés est un outil nécessaire dans le répertoire de chaque individu de faire face skills.A gestionnaire de la patience est particulièrement important. Si une personne dans un rôle de chef de file des coups facilement, tout le monde sera "invitée" à faire de même. Patience est également essentiel que le directeur des entraîneurs et des gens se développe. La croissance ne se fait pas en douceur, voie vers le haut. Même dans le meilleur des cas, il ya des revers, des déceptions, et les luttes. Il y aura des occasions dans lesquelles le gestionnaire a investi temps et énergie dans un membre de l'équipe, pour que lui ou sa mise en liberté sous caution ou même trahir les leader.Everyone 's patience est contestée lors de changements organisationnels majeurs sont tentées. Une culture organisationnelle est une force puissante, et des changements positifs dans le système prendra du temps. (Il semble, injustement, que les changements négatifs peuvent se produire presque instantanément!) CINQ STRATEGIES DE DEVELOPPEMENT PATIENCE1. Devenir plus réaliste dans vos attentes. "Stuff se passe", et plus tôt nous reconnaissons que, plus précisément, nous pouvons planifier les tâches de notre vie. L'optimisme est une bonne chose, mais pas réaliste d'optimisme quant à la voile en douceur ininterrompue peut saboter l'achèvement des tâches importantes. Prévoir et planifier les retards, les complications, et des reculs. Vous serez mieux préparé si elles se produisent, et de plaisir si elles ne sont pas! 2. Voir les revers temporaires. La recherche montre que les plus résistants de gens sont capables de voir les problèmes comme temporaires. Ils utilisent souvent l'adage, "Cela, aussi, doit passer". 3. Gardez l'esprit de la résolution de problèmes, et non la victime. La chanson thème de la population avec la victime est la mentalité, "Gloom, Despair, et Agony sur moi." Ils voient malheureux comme des pions des forces négatives et d'autres personnes qui contrôlent leur destinée. Résoudre des problèmes et, d'autre part, examiner des situations négatives, de découvrir ce qu'ils peuvent faire. Ils sont capables de distinguer les choses sur lesquelles ils ont le contrôle ou les choses qu'ils ne peuvent pas changer. Dans les conditions qu'ils rencontrent, ils restent actifs et impliqués à faire les petites choses qui font une différence. Ils travaillent en particulier avec soin en fonction de leurs propres réactions positives et constructive.4. Rejeter l'amertume. L'amertume est le résultat de la colère qui n'est pas résolu. C'est un tueur? Psychologiquement, en relation, et physiquement! Bitter personnes sont tout sauf patient. Ils sont à court de fusibles, exagérée quand même sans leur rappeler les situations de la personne ou un événement qu'ils ressentent. Résoudre les conflits promptement, et / ou choisir de pardonner et aller de l'avant! 5. Souvenez-vous de votre succès dans d'autres situations difficiles. Lorsque vous vous trouvez dans le désordre qui semble sans fin, et vous vous demandez si vous avez jamais fait? Prendre coeur! Rappelez-vous que vous avez été en dur situations avant, et vous êtes toujours là. Rappel fois examiné impossible, mais vous avez trouvé un moyen. Avoir la foi que cette fois, ne sera pas exception.Dr. Bev Smallwood est un psychologue qui a travaillé avec des organisations dans le monde entier depuis plus de 20 ans. Sa haute énergie, à forte teneur en haute participation magnétique de travail (r) des dizaines de programmes offrent des stratégies pratiques et des compétences qui peuvent être mis immédiatement au travail à: dirigeants qui ont une forte influence et de développer d'autres par le biais de servir; dynamiser, motiver et garder les membres de l'équipe; accomplir avec succès les transitions organisationnelles importantes, et impressionner les clients et de renforcer leur loyauté. Examen d'une liste complète de ses programmes disponibles pour votre congrès ou réunion d'entreprise sur le site, www.MagneticWorkplaces.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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