Caractéristiques d'un bon leader
Il est intéressant d'entendre les réponses des dirigeants lorsque je leur demande: «Quelles sont les caractéristiques d'un bon chef?" Si je pose cette question dans une grande salle de cadres, ou même les gestionnaires de niveau supérieur les réponses seront toutes sur la carte, et beaucoup sont conflicting.A quelques réponses habituelles sont: Un leader est quelqu'un qui donne le pouvoir à ceux qui travaillent pour lui de prendre leurs propres décisions. Un leader est quelqu'un qui donne clairement, commandes directes, de prendre en charge une personne qui commande sa première employees.The implique que nous laissions les employés à faire leur propre idée quoi faire, et la façon d'obtenir le résultat final. Le second implique que l'on vaut mieux être micromanager un peu tout le monde et dire exactement ce qu'il faut faire et comment le faire it.Aren 't celles quelque peu? Après, nous avons construit une liste énorme, et presque toujours la bonne réponse n'est pas là, je vais signaler à leur ils ont mis en place plusieurs déclarations there.So, "Si vous aviez à le réduire à une seule chose qui définit un bon leader, quel serait-il?" Sur l'ensemble des années, j'ai posé la question de dirigeants, je crois que quelqu'un a une fois encore loin de la réponse. La réponse est «un leader donne des résultats." Je crois que la raison pour laquelle il y avait tant de conflit est que la plupart des ce que nous avons mis en place il y avait "la situation". Un bon leader sait toujours quand utiliser quel que soit l'outil en fonction de la situation pour obtenir les résultats qui sont needed.Too beaucoup sont coincés dans un mode ou l'autre parce que "qui est la bonne manière de le faire», comme «l'autonomisation» des employés. Je vais avouer que c'est habituellement le meilleur moyen, mais il ya des employés qui ont besoin d'un coup de pouce de temps en temps, que de bons résultats lors de la étape par étape au lieu de guidelines.Too beaucoup sont axés sur les activités, et sont frustrés parce qu'ils ne sont pas results.A bon leader sait comment trouver le bon outil, la façon de l'exploiter, et toujours livre results.Alan Boyer, président / chef de la direction du chef de vue, LLC http://www.leaders-perspective.com est considéré comme l'un des leaders mondiaux de la percée des spécialistes. Il a travaillé avec certains des mondes grandes entreprises, sur les projets de plusieurs milliards de dollars, et avec un seul titulaire des entreprises. Il a travaillé sur plusieurs centaines de projets avec des entreprises qui ont donné lieu à de multiples-$ 100 millions d'épargne ou de gains.With plus de 35 ans d'activité, de qualité et processus de l'expérience, il a catapulté les entreprises d'années-lumière, dans les semaines à venir. Certains ont doublé et certains ont bondi de 10 fois. Il affirme que la clé de l'est: Aider les les propriétaires d'entreprise et les employés de développer des compétences dans les affaires aide à surmonter les limites et les attitudes qu'ils avaient construite entre les oreilles (l'auto imposé des restrictions, je ne peux pas, cela ne fonctionnera pas pour moi, je suis différentes) en les aidant à trouver des percées dans leur entreprise et thinkingHe aide les entreprises du monde entier vont bien plus loin que jamais cru possible?. FASTER mailto: AlanBoyer@leaders-perspective.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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