Quel genre de chef êtes-vous ?
Vous êtes un chef si quelqu'un vous suit. Ceci a pu être aussi simple qu'une personne vous observant et après votre exemple et encouragement, à être un chef dans votre maison, votre communauté, votre lieu de travail ou même votre nation. La conduite peut prendre beaucoup de formes, mais typiquement elle implique souvent de contrôler les personnes une du plus difficile de toute charge. Elle signifie coordonner et motiver les actions de d'autres pour réaliser un but commun. Un chef doit établir ce but, et gagne l'accord disposé de d'autres d'être régi près et travaille ensemble vers ce but.
Le modèle de la conduite pris par n'importe quel chef est habituellement prédéterminé par la personnalité et les valeurs de motivation de cette personne. Elles sont qui elles sont, comme personnalité, et cela a une influence forte sur le chemin qu'elles mènent et communiquent avec d'autres.
L'étude des traits de personnalité a été sur aller pendant des siècles, et il y a beaucoup d'accord dans les conclusions et les résultats des caractéristiques de personnalité. En cet article je vais me référer aux différents types de personnalité sous la forme de couleur, adopte les catégories appliquées par Linda Berens et mets Lowry.
Chaque type de personnalité a les talents et les qualifications particuliers qui se prêtent à la bonne conduite. N'importe quelle forme de conduite cependant, est considérablement enrichie et augmentée s'il peut dessiner sur les forces et les caractéristiques des autres modèles.
Un chef qui a un type de personnalité fort d'or est personnellement commis et consacré au but. Ils travaillent dur, et s'attendent à ce que leur équipe fasse la même chose. Ils mènent à partir d'un endroit de croyance qui le travail est important, et doivent être faits bien. Les chefs d'or évaluent la tradition que les manières du passé sont des manières prouvées, et ainsi ne prennent pas bien à de nouvelles idées à moins qu'on s'avère que bien ils aient le potentiel.
Des chefs avec une personnalité bleue forte sont motivés par leur engagement aux personnes impliquées, et un sens fort de la communauté. Ils ont un modèle démocratique de gestion, évaluant l'entrée des employés et des ouvriers d'équipe. Les chefs bleus tendent à voir la grande image, et ont la capacité d'inspirer d'autres avec la vision.
Le modèle de conduite vert fort voit également la grande image aussi bien que la complexité du détail. Les chefs verts excellent dans la stratégie. Ils introduisent l'intellect, l'ingéniosité et la conception dans le rôle de conduite. Ils recherchent et analysent des faits et des concepts, recherchant constamment des améliorations pour travailler plus futé plutôt que plus dur. Les faits et l'information sont tous importants pour le chef vert, et ils prêtent peu d'attention à la valeur des sentiments et des rapports.
L'action est le centre du chef orange. L'administration et l'organisation existent pour rendre l'action possible. Elles sont de grands dépanneurs. Le chef orange mène par l'exemple, fixant la norme pour suivre. Le modèle orange de gestion peut être tout à fait autoritaire et brusque car ils sont impatients avec l'opposition, et s'attendre à ce que leurs directions suivent. Surtout changement orange de bienvenue de chefs croyant que les vieilles manières peuvent toujours être améliorées dessus. Un nouveau projet représente, risque, un défi et un amusement de potentiel, dont la personnalité orange prospère.
Chaque chef a une combinaison de chacune des quatre personnalités, mais on sera toujours la manière plus forte et plus normale de fonctionner dedans. Le modèle d'un chef peut également être un mélange de leur force principale, combiné avec leur deuxième modèle plus fort. Un chef sage comprendra les forces et les faiblesses de leur modèle de conduite personnel et emploiera ces membres d'équipe avec différents modèles pour apporter l'équilibre et la plus grande efficacité en rencontrant le but partagé.
Pour plus de conduite et de ressources teambuilding.
Le blanc de Barbara est le président de au delà d'un meilleur développement. En tant qu'un orateur et auteur, Barbara lui apporte la passion et l'expertise dans le développement de conduite au travail avec des personnes pour les aider à se développer vers l'excellence dans leur vie personnelle et professionnelle. Pour plus d'articles visitez http://www.livingbeyondbetter.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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