Êtes-vous un leader ou un gestionnaire?
Ike Eisenhower Président, une fois démontré la différence entre la direction et la gestion de son cabinet, en mettant un morceau de chaîne de caractères dans une ligne droite sur la table de conférence. Il a ensuite demandé à l'un des participants à mis le doigt sur l'une des extrémités de la chaîne et poussez-le. La chaîne, bien sûr, dans un peloton laid bundle. Il a ensuite demandé à l'homme à tirer la corde avec le doigt sur une fin. La chaîne redressé dans un beau pur ligne et de suivre le doigt sur la table. "Ce", a dit Ike "est la différence entre la gestion et de leadership." I love this exemple visuel et de l'utiliser souvent. La gestion des personnes sont souvent les pousser à faire ce que vous voulez qu'ils fassent. Les gens résistent être poussé et si vous gérez cette façon, vous avez généralement fin à une organisation chaotique. Leadership, d'autre part, d'attirer les gens avec vous. Lorsque vous tirez les gens qu'ils suivent généralement le chef de file et à la suite de ce que nous voulons vraiment de notre team.How-vous amener les gens à vous suivre plutôt que de résister? Les deux mots qui vous aideront le plus sont l'honnêteté et l'intégrité. Avoir une vision claire vision de la société est en cours. Corny Comme il arrive parfois que des sons, un bon, clair et bien énoncé de mission ne serait pas mal non plus. Encouragez votre personnel à fixer des objectifs personnels et de carrière. Faites-leur savoir lorsque vous êtes fiers d'eux. Être intéressé à la façon dont votre équipe pense que les choses peuvent améliorer et de les laisser exprimer ideas.Mike Shannon est le propriétaire de Shamrock Business Coaching, un entraînement pratique qui aide les entreprises propriétaires d'augmenter les profits. Vous pouvez visiter Shamrock Coaching d'affaires sur le Web à l'adresse suivante: http://www.ShamrockCoaching.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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