Le leadership et le sale boulot
La compagnie aérienne, Jet Blue, a été présenté dans de nombreux magazines comme une nouvelle entreprise qui a des résultats très difficile et le succès jusqu'ici. Beaucoup trop a été mentionné au sujet des défis auxquels ils font face avant et sur la culture, ils créé au début et travaillent d'arrache-pied afin de favoriser maintenant. Une des nombreuses choses qui définit Jet Blue, c'est se concentrer sur leur travail d'équipe. Voici un exemple. Ils n'ont pas d'équipes de nettoyage - tous les employés sur le vol (y compris les pilotes et ceux qui ne travaillent pas, mais sur le vol) nettoie l'avion. Ce gain de temps et d'argent - ces deux choses très importantes à tout business.When je dis tout le monde apporte son aide, je veux dire à tout le monde - y compris le Directeur général, David Neeleman. Neeleman aide les agents de bord à la main des collations et les aide à nettoyer. Cela prend du Neeleman mots sur le travail d'équipe et les transforme en action. Il est cité comme disant: «Vous ne pouvez pas demander aux employés de faire quelque chose vous n'êtes pas disposé à faire vous-même. «J'ai appris cette leçon de mon père a grandi sur une ferme. Il y avait beaucoup de tâches, on m'a demandé de le faire - certains d'entre eux beaucoup plus désagréable que de ramasser les journaux et snack wrappers sur un plan - mais tous ont été fait en sachant que mon père l'avait fait et était disposé à faire encore, même si il a une priorité plus élevée à do.This est une leçon importante pour nous en tant que leaders. Être prêt à faire grogner les travaux, le sale travail (appelons ce que vous voulez - à la ferme, il a été très sale travail) se fonde l'engagement et montre que tous les travaux de l'organisation important.As est un chef de file, s'il vous plaît ne pas pousser au large de ce que vous voulez dire à déléguer et à rendre les gens responsables de leurs propres travaux. Délégation et de la propriété est important pour vous en assurer. Si vous avez toujours déléguer les mauvaises choses, mais toujours envie de aider à la plus glamour des tâches, des commentaires de la délégation aura la sourde ears.Help. Voir pour le nettoyage. Soyez une partie de l'équipe. Ces actions feront de vous un meilleur leader.Kevin Eikenberry est un leadership expert et le juge en chef potentiel de l'agent Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), une société de conseil en formation. Pour recevoir gratuitement le rapport spécial sur le leadership qui comprend les ressources, les idées et les conseils pour aller http://www.kevineikenberry.com/leadership.asp ou appelez-nous au (317) 387-1424 ou 888.LEARNER.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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