Le vide de leadership
Dans un monde en mouvement rapide, en constante évolution, et dans le monde hautement compétitif, il existe un vide de leadership. Plus que jamais, notre gouvernement, les entreprises, les organisations religieuses, et de nos institutions d'enseignement doivent leaders.This crise a surgi en partie à cause de la fin de l'ère industrielle. Avec l'avènement de l'ère de l'information que nous vivons maintenant dans bon nombre de nos institutions ont été réinventés. La vie est donc incertaine pour de nombreux personnes, ce qui rend le leadership beaucoup plus risky.With l'avènement de l'ère de l'information sur Internet a relié le monde ensemble comme jamais auparavant. Ce nouveau moyen de communication et le business a apporté le changement dans un tourbillon de la mode qui n'a jamais été vu dans l'histoire. Pourtant, au milieu de tout ce changement qui a amené le monde soi-disant plus rapprochés, n'ont jamais autant de gens me sentais si isolés les uns des autres, déconnectés de leurs racines, et peu sûr de leur sentiment d'isolement future.This pour tant de personnes qui s'est passé en grande partie parce que, comme le monde devient plus virtuelle, l'habileté des relations humaines est rapidement de se perdre. Ainsi, jamais auparavant l'habileté des relations humaines été plus précieux. Dans un avenir proche, presque chaque personne aura une adresse e-mail et chaque entreprise aura un site Web. La seule façon de vous être en mesure de vous démarquer et à votre entreprise est de devenir exceptionnellement qualifié à diriger et à persuader others.In l'ère industrielle, des organisations hiérarchiques, les familles gros gouvernement, traditionnel et le nécessité d'un leadership était évidente. Nous savions ce que les règles ont été et nous avions besoin les dirigeants pour nous tenir à ces règles. Toutefois, dans l'ère de l'information d'entreprise basée sur Internet, deux familles de carrière, et l'augmentation non-pertinence du gouvernement, nous n'avons plus un ensemble de règles claires à suivre. Qui plus est, le commandement et le contrôle des dirigeants qui tentent de tenir les gens à des règles apparemment arbitraire, ne sont plus successful.What 's nécessaire aujourd'hui sont le type de leaders qui peuvent inspirer et motiver d'autres personnes dans ce monde virtuel, tout en perdant jamais de vue les principes de leadership hors du temps qui n'a jamais change.An leader efficace doit être souple et adaptable. Le fonctionnaire et non pas un esclave à son ou ses partenaires. Un distributeur d'électricité qui est fiable, robuste, et decisive.The bonnes nouvelles sont, le leadership est une compétence qui peut s'apprendre. Alors que certains dirigeants sont nés, chacun a le potentiel pour devenir un leader efficace. Il n'ya pas qu'une seule façon de conduire et il n'y a pas un type de personnalité. Certains dirigeants sont calmes, et d'autres sont fort. Certaines sont drôles, et d'autres sont graves. Et certains les dirigeants sont durs, tandis que d'autres sont devenus gentle.To un leader efficace, vous devez d'abord vous demander ce que vous avez des caractéristiques personnelles qui peuvent se transformer en qualités de leadership. Peut-être que vous vous vantez sur votre persévérance, votre esprit logique aiguisé, pour votre bonne imagination ou de créativité, ou sur vos valeurs. Vous devez travailler avec ce que vous have.There certaines qualités que tous les vrais leaders ont, et l'un des le plus important est la vision d'un avenir meilleur. Ils essaient de faire de leur vision, dans la forme d'un rêve, une mission, ou un but. Dirigeants, car ils s'appuient sur d'autres personnes sont excellentes à motiver les autres gens. Ils ne jouent jamais hors d'un patron ou d'être dans une position d'autorité, car ils sont enthousiastes à l'avenir et ils veulent partager cette vision. Ils ne blâmez pas les autres d'avoir un manque de vision, ils se blâmer, pas les gens autour de them.Leaders crois que chaque personne est précieuse, capable et responsable. Les vrais leaders constater le leadership comme un processus d'autonomisation des peuples à se voir, c'est de façon positive, comme compétente, productive et importante. Ils reconnaissent le potentiel des autres que de simples mangeoires manquez parce que les dirigeants sont à sa recherche. Ils viennent dans des rôles de leadership en sachant que l'empowerment est une partie du processus politique qui est ignorée et sous-used.Leaders faire de la bonne politique à la mode. Mettez tous vos efforts en vue de découvrir ce que les gens voient, et de travailler à changer cette situation. Si vous le faites, vous aurez fait un pas de géant d'être des modèles de rôle, et ils ont délibérément le modèle des comportements qu'ils souhaitent adopter. Que perçoivent les autres? Ne voient-ils vous comporter d'une manière que vous voulez les copier? Ils connaissent la règle d'or est une bonne affaire. Leaders traiter les gens comme ils s'attendent à être traités. Ils modélisent le respect qu'ils attendent dans toutes les interactions personnelles et professionnelles avec others.Leaders reconnaître que chaque personne a des compétences inexploitées qui peuvent être exploitées pour atteindre buts organisationnels, et à un profit. Un leader doit avoir le courage de regarder pour les capacités cachées, y compris les gestionnaires d'autres personnes ont radiés. Leaders ce faire par l'observation, de suivi, et le plus important, écoute. Ils savent qu'ils n'ont pas à battre tout le monde à le faire savoir qu'ils sont importants. Ils accueillent les personnes. Ils demandent aux familles. Listen.Leaders Ils sont conscients que ce n'est pas seulement ce qui est dit, mais aussi comment elle est présentée qui permet aux gens d'être couronnée de succès. Les dirigeants sont conscients du fait que chaque action a une conséquence. Ils savent que d'encourager les gens à faire des choix liés au travail favorise l'indépendance. Résultats de l'Indépendance dans la propriété d'emplois et un sens de la responsabilité pour quality.Leaders productifs toujours se comporter de positif et confiante. Ils ne jamais transiger leurs systèmes de valeurs personnelles, et pourtant ils reconnaissent la diversité culturelle et respectons les différences entre les gens. Ils responsabilisent les gens à travers le conseil d'administration. Cela signifie qu'ils ne jouent pas favoris. Soyez juste, indépendamment de vos sentiments personnels, et d'être vu et reconnu comme juste et même les dirigeants handed.Effective ne commencent pas leur journée avec la question: «Qu'est-ce que je veux?" Ils commencent par demander: «Que faut-il faire?" Ensuite, ils demandent: «Que peut et que doit-je faire pour une différence? "Ils demandent sans cesse:« Quelle est la mission de l'organisation et quels sont ses buts? Ce qui constitue la performance et les résultats? "Ils sont tolérants à la diversité dans les gens, ils ne cherchent pas de clones de eux-mêmes. Elle survient rarement à eux pour demander «ce que j'aime ou n'aime pas cette personne?" Mais ils sont intolérants quand il s'agit de rendement d'une personne, les normes et valeurs. Et ils n'ont pas peur de force dans leurs associés. Ils savourer it.In une manière ou d'une autre, tous les leaders efficaces se soumettre à l'épreuve "miroir": Ils s'assurent que la personne qu'ils voient dans la matinée est le genre de personne qu'ils veulent être, égard, et je crois po Cela les empêche de faire des choses qui sont populaires au lieu ensuite à droite, et elle les empêche de faire des choses moyennes, petites ou Sleazy well.What que le leadership revient à dire que les véritables dirigeants toujours se comporter comme un chef de file, qu'il s'agisse de prendre les bonnes décisions ou si elles prendre de mauvaises décisions en raison de leurs propres erreurs. Leadership, finalement, c'est moins une question de ce que vous faites que de savoir qui vous êtes. Quoi vous n'avez mai varier de jour en jour, mais qui êtes-vous doit rester ferme et unchanging.It 's en plus clair que les drogues, les gangs, l'analphabétisme, la pauvreté, la criminalité, et l'effondrement de la famille traditionnelle, voix toutes les aspect de la société à risque. Dirigeants de l'avenir de réaliser, en outre, que le gouvernement et les groupes sociaux ne vont pas résoudre ces problèmes. Ce n'est pas leur faute, ils ont besoin d'un réseau plus large d'aide mains. Tout le monde a donc besoin de sens de responsabilité et d'intendance pour l'community.We doivent également développer un même sens de responsabilité chez les jeunes. Commencez par devenir un modèle pour votre famille. Êtes-vous au service des communauté d'une certaine façon? Travaillez-vous à comprendre les problèmes communautaires pour voir comment vous pouvez aider à les résoudre? Organisez-vous des possibilités de services pour toute la famille? Créer une vision pour une société meilleure et d'aider l'amener à la vie! CopyrightÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 by Joe Amour et JLM & Associates, Inc Tous droits réservés Love worldwide.Joe s'appuie sur ses 25 années d'expérience à aider les individus et les les entreprises à développer leurs entreprises, augmenter les profits, et assurer le succès total. Il est le fondateur et PDG de JLM & Associates, société de conseil et organisme de formation, spécialisée dans le développement personnel et d'affaires. Grâce à ses séminaires et conférences, Joe Love adresses de milliers d'hommes et de femmes chaque année, y compris les cadres et le personnel de plusieurs des plus grandes sociétés de l'Amérique, sur les thèmes du leadership, estime de soi,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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