Une formation de surveillance: des conseils utiles pour mener votre Pack
Un nouveau surveillant est engagé pour ancrer un projet de jardinage qui s'est effondré. Le superviseur dernier marchait sur le poste parce qu'il était débordé par les attentes élevées du projet. Le nouveau supérieur est en charge de dix travailleurs mineurs, cinq jeunes femmes et cinq jeunes hommes, qui tous ne sont pas ravis de travailler un jour d'été. Comme le remplacement de nouveaux, le surveillant est chargé de l'aménagement paysager du jardin et de pelouse domaines qui garnissent un complexe d'affaires. Le gestionnaire du complexe a informé le superviseur qu'il a un délai de trois heures pour tondre et taillez les zones de pelouse, éliminer les vieilles plantes et de verdure morts, et de les remplacer avec un tableau frais de bulbes de tulipes. D'ici la fin de la journée, le superviseur a un budget de 20 $ pour nourrir les 10 travailleurs sur leur pause déjeuner. La chaleur de l'été est brûlant, et les adolescents préfèrent être hors de la piscine. Au lieu de cela, ils sont tenus de sacrifier cette journée de travail. Le superviseur est débordé par la tâche, mais est motivée pour aider avec toutes les responsabilités de ses dix salariés pour les trois prochaines hours.What-ce que c'est superviseur à voir avec le temps limité, les ressources, et de ne pas mentionner, en contrôlant dix adolescents sauvages qui ne sont pas ravis de travailler pendant que leurs pairs sont en jeu? Une bonne formation va lui permettre de remplir ses fonctions en tant que superviseur de la formation project.Supervisor implique la motivation. Attitude, les incitations et l'établissement d'objectifs va illuminer toute tâche lourde, et durant les chauds après-midi, l'équipe aura besoin de la motivation au travail. Attitude - Il est important que le superviseur est optimiste, surtout à la lumière d'une tâche ardue. Si le superviseur reflète une attitude optimiste, ses travailleurs seront facilement influençable. Incentives - Les récompenses ne n'ont pas à être tangibles; tapes dans le dos et en encourageant les mots sont tout aussi alléchante. Quand l'atmosphère est édifiant et lorsque l'autorité n'est pas une menace, les travailleurs sont plus enclins à se conformer à leur environnement. Goal Setting - Making objectifs aidera l'équipage du superviseur imaginer ce qu'ils doivent accomplir pour réussir. Lorsque les peintures superviseur une image de ce qui doit être fait, les objectifs sont spécifiques, et Ainsi, plus facile à la formation implique follow.Supervisor délégation. Délégation de port en lourd convertit en énergie utile. D'un compte personnel, j'ai déjà travaillé auprès d'un maître qui lui a délégué beaucoup de travail responsabilités de façon égale et équitable entre ses travailleurs. Il a une distribution efficace du travail entre ses ressources et qui le allégé d'exercer la charge de travail tout entier. Il ferait les affectations et le suivi avec à chacun de s'assurer que toutes les tâches ont été correctement completed.A superviseur qui utilise délégation fournira des résultats positifs pour ses travailleurs. En tant que travailleurs, leurs rôles sont renforcées avec des responsabilités et qu'elles savent que leurs contributions sont nécessaires et appréciés. Par exemple, le superviseur de ce projet de jardinage regrouperait des individus afin de couvrir les différentes régions de la pelouse et assurerait le suivi de leur progression. Cet style de supervision permet aux équipes de se concentrer sur son secteur, et aide le superviseur pour faire le suivi de la répartition égale de la formation duties.Supervisor travail implique la gestion des ressources. Le superviseur utiliser les ressources limitées qu'il a à faire de ce projet tolérable. Par exemple, le superviseur sait qu'il va travailler avec des adolescents anxieux qui ont répondu à la devise de No Work, All Play. Cette explication pourrait lui faire nerveux en soi. Toutefois, il remue-méninges, une idée de mélanger le travail avec le jeu et a encouragé ses ouvriers à porter leur maillot de bain tout en travaillant. Avec le système d'extincteurs automatiques à eau sous tension, l'équipage sera en mesure de refroidir off tout en travaillant dans les adolescents heat.Feeding la faim après le travail sera un défi de 20 $ à dépenser. En fonction de quel degré de fine cuisine, il veut aller, ni comment pointilleux ou comment prendre conscience de sa bonne santé des travailleurs sont ou ne sont pas, les appétits affamés après une dure journée de travail pourrait avoir priorité sur tous les préférences alimentaires. Le superviseur s'installe sur la commande de quatre grandes pizzas de 5 $ chacune dans une pizzeria locale. Les offres commerciales complexes employés des boissons gratuites et des biens de papier, de sorte que le superviseur tire parti de cette ressource pour garder le moral high.By la fin de la journée, le superviseur de gauche avec un sentiment de réussite et ses jeunes travailleurs se la maison avec un estomac plein et la fierté d'embellir les jardins du complexe d'affaires. Grâce à ces conseils d'entraînement de contrôle dans l'esprit, vous pouvez transformer n'importe quelle tâche laborieuse en une agréable et l'apprentissage experience.Stephanie Tuia est spécialisé dans le marketing internet pour CMOE.If vous souhaitez en apprendre davantage sur la formation des superviseurs et comment elle peut vous aider ou de votre organisation, s'il vous plaît CMOE contacter au (801) 569-3444.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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