Votre leadership ultime boucle de rétroaction: leur leadership
La vie sur notre planète, se développe grâce à la rétroaction. Si les formes de vie ne se développent pas des boucles de rétroaction et d'obtenir de bons renseignements sur la façon dont ils interagissent avec leur monde, le monde finit par tuer them.This vrai avec les dirigeants. Les dirigeants doivent obtenir une rétroaction sur la façon dont ils le font - sinon, ils ne seront pas responsables pour long.One genre de réactions sont les résultats. Après tout, les dirigeants ne sont rien de plus important que d'obtenir des résultats. Vous devriez comprendre le type de résultats que vous en avez, si elles sont de bons résultats, et si vous vous lancez dans la bonne ways.There un autre type de mesure qui est tout aussi important, et parfois plus important que résultats. Il s'agit d'une mesure sur la plupart des dirigeants. Cette mesure a à faire avec vous, mais pas avec les gens que vous êtes leading.To expliquer ce que la mesure est, je vais d'abord décrire un concept fondamental de la façon dont une est leader sur les gens à atteindre results.There d 'une différence cruciale entre faire une tâche et de prendre le leadership de cette tâche, qui fait un monde de différence dans la tâche de accomplishment.For exemple, si l'un est un balayeuse de parole, ne pas accomplir une tâche non pas simplement en faisant balayer parole, mais en prenant la direction de balayage parole? Ce leadership pourrait entraîner: - prendre l'initiative de l'ordre et la gestion des approvisionnements, -- l'évaluation de l'emploi et l'amélioration des résultats de ces résultats à des niveaux toujours plus élevés, - vu les radicaux parole fait partie intégrante de l'ensemble de la politique de nettoyage, - le recrutement, la formation, le développement d'autres balais, - instiller un étage de balayage esprit "qui peuvent se manifester dans la formation, des uniformes et des insignes, des comportements, etc - la mise en parole et de la stratégie de balayage goals.Otherwise, dans un" faire "mode, il suffit de pousse un broom.You mai dire «Écoutez, Brent, un emploi est un emploi est un emploi. Ce leadership, c'est faire trop peu!" Peut-être. Mais mon point est que l'application de leadership à une tâche changements des attentes de la tâche. Il a même l'évolution de la tâche elle-même. Pensez-y, quand nous nous sommes mis au défi de conduire et de ne pas tout simplement faire, notre monde est, je pense, changed.Whenever dont vous avez besoin pour conduire les personnes à accomplir une tâche, le défi de ne pas faire cette tâche, mais à prendre la direction de task.This qui revient à la clé de mesure de votre leadership. Votre leadership doit être mieux mesurée non pas par votre direction, mais par la direction de la population lead.Now vous, en devenant dirigeants, ils ne peuvent tout simplement pas faire ce qu'ils veulent. Ils doivent se mettre d'accord avec vous sur ce que la direction qu'ils prennent. Vous avez peut opposer son veto à l'un de leurs actions proposées. Toutefois, l'utilisation du droit de veto avec parcimonie. Cultiver votre confiance et de leur confiance dans leur leadership.When vous évaluer l'efficacité de votre leadership par la boucle de rétroaction liées à leur leadership, vous êtes l'évaluation de votre monde tel qu'il devrait être, et grands résultats follow.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Le Filson Leadership Group, Inc Tous droits de republier reserved.PERMISSION: Cet article est republié en mai et de bulletins d'information sur les sites web condition d'attribution est prévue pour l'auteur, et il semble à l'aide du droit d'auteur, des ressources et de vivre boîte de lien de site Web. Envoi de l'avis d'intention de publier est apprécié mais pas obligatoire: mail à: brent@actionleadership.comThe auteur de 23 livres, Brent Filson de livres récents sont, LE LEADERSHIP TALK: le plus grand et 101 OUTIL DE DONNER LES MOYENS DE DISCUSSIONS grand leadership. Il est le fondateur et président de la Filson Leadership Group, Inc? et pour les plus de 20 ans a aidé les dirigeants de grandes entreprises du monde entier se audacieux résultats. Inscrivez-vous gratuitement pour son leadership et de l'e-zine obtenir gratuitement un livre blanc: "49 Ways To Turn
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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