Un plan de leadership - comment être un meilleur leader
Si vous avez été de construire une maison, vous pouvez commencer avec un plan. Ce plan s'avère utile, car il contient plus d'instructions sur la façon de construire une maison. Il décrit également les house.So terminé, qu'est-ce que ce sont à faire avec le leadership? Le mois dernier, j'ai demandé à un public de leaders de me dire les caractéristiques d'un leader idéal. Leurs réponses étaient (dans l'ordre recueillies): A l'écoute, l'enthousiasme, la passion, montre l'appréciation, un visionnaire, le rôle de modèle, la confiance, l'intégrité, a organisé, bien informés, la crédibilité, la persuasion, le charisme, l'esprit d'équipe, la clarté des objectifs, résoudre les problèmes, l'attitude de service, prêche par l'exemple, de la patience, prêts à agir sans connaissance complète, comprend les adeptes, cohérents, permet d'autres personnes, et s'adapte à change.I 'll ajouter que cela est essentiellement la même liste que je reçois d'autres publics lorsque je pose cette question question. D'où quelques insights.1) Avis que la liste contient. Toutes ces caractéristiques se rapportent à l'aspect humain de la direction. C'est intéressant parce que j'ai souvent entendu les gens de ce côté-ci de minimiser leadership en termes de «soft» ou «touchy feely." En fait, l'application de ces caractéristiques exige plus de force que not.2) Avis que la liste ne comprend pas. Absent de cette liste (et toutes les listes à partir d'autres programmes) sont des caractéristiques telles que la poupe, moyenne, grave, à court trempé, vindicatif, dur, en colère, dures, punitifs, de contrôle, de violence, ou impitoyable. Et c'est intéressant parce que de nombreuses représentations populaires de la direction souligner au moins un de ces "hard" caractéristiques. En fait, ces caractéristiques sont le refuge de ceux qui n'ont pas la force (ou les compétences) pour appliquer le côté humain de leadership.3) How about you? Comment avez-vous Taux de vous-même comme un leader par rapport à la liste des caractéristiques positives? Si vous étiez à l'enquête les personnes qui ont rapport à vous, comment seraient-elles décrire votre leadership? Seraient-ils la liste des caractéristiques de la "soft" liste ou de la "dure" liste? Pourriez-vous être plus efficace en améliorant l'un des "soft" caractéristiques? Et comment les autres dirigeants de votre organisation? Sont-ils vraiment d'optimiser le potentiel humain? Populaire voulons des dirigeants qui les traitent avec une réelle compassion, la courtoisie et le respect. Ils veulent des dirigeants qui les aideront à devenir plus efficaces. Ils veulent des dirigeants qui les inspirent d'une vision pour un monde meilleur et de leur montrer comment pour aller there.IAF Certified Professional animateur et auteur Steve Kaye travaille avec des dirigeants qui veulent tenir des réunions efficaces. Ses ateliers novateurs ont informé et inspiré les gens du pays. Son facilitation produit des résultats que les personnes de soutien. Call 714-528-1300 ou visiter son site Web pour plus de 100 pages de précieuses idées. Inscrivez-vous à sa newsletter gratuite à http://www.stevekaye.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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