Se mettre en colère et obtenir des résultats
Le leadership n'est pas de gagner un concours de popularité, il s'agit de faire de grands résultats. Pour ce faire, les dirigeants doivent remettre en question les gens à ne pas faire ce qu'ils veulent faire, mais ce qu'ils ne veulent pas se do.This moyen de personnes être à l'aise de la réalisation des résultats moyens d'être mal à l'aise ce qui est nécessaire pour obtenir de grands résultats. Bien sûr, les individus de façon souvent contestée se fâcher avec you.Provoking la colère du peuple est fourni avec le territoire d'être un défi leader. En fait, si vous ne recevez pas une partie de la population en colère que vous menez avec vous, vous mai ne pas être difficile de les enough.This ne signifie pas que vous laisser dégénérer leur colère. Tu doit absolument traiter. Après tout, vous ne pouvez pas motiver de colère, le ressentiment des gens à votre cause leaders.But en colère il ya une autre personne que vous avez à traiter. Si vous ne traitent pas avec cette personne, vous ne serez pas en mesure d'obtenir les résultats que vous êtes capable. Cette personne est you.For tout comme les gens en colère dans une situation difficile de leadership, de sorte que vous. Ce n'est que naturel. Vous mai à se mettre en colère de ne pas comprendre le défi, ou de ne pas prendre les mesures que vous voulez, ou de leurs pas à l'écoute de vous, ou qu'ils ne sont pas totalement déterminés à faire ce que vous pensez est important, ou de leur désobéissance à vous, ou de leur tente de miner votre chef, ou un nombre quelconque de things.Just que vous devez reconnaître que, dans le donner et prendre le leadership de la rencontre, vous aurez l'occasion, se mettre en colère, il faut aussi reconnaître que cette colère est votre grande chance. Une occasion pour vous de réaliser de grandes results.To comprendre cela, je veux vous rappeler David Coffin et Aristotle.When écrit mon livre, Executive Speeches: 51 chefs d'entreprise vous dire comment faire le vôtre, j'ai interviewé David CEO Coffin qui a dit, "Je suis patient, raisonnable, voire tempéré. Mais une fois que ma patience est épuisée, je vous parle de mon mieux. .... Il faut faire quelque chose. Vous voulez le faire!" Je conseille les dirigeants qui se produire d'excellents résultats dans le domaine de la libre choix du peuple et que vous menez afin de donner aux gens des choix, les dirigeants doivent être "patient raisonnable, voire tempéré." Ils devraient également être une grande écoute et de s'adapter à poser les bonnes questions ... la plupart des la time.Occasionally, toutefois, les leaders doivent laisser leur patience est épuisée. Ils doivent se mettre en colère et montrer aux gens qu'ils sont en colère ... parce que quelque chose doit être fait et ils veulent le faire! Cependant, tout se mettre en colère et communication que la colère ne suffit pas à saisir l'occasion que la colère peut fournir. C'est là que vient in.Aristotle Aristote a écrit dans Éthique à Nicomaque: "Tout le monde peut être en colère. C'est facile. Mais, pour être en colère contre la bonne personne, au bon niveau, au bon moment, pour le droit objectif, de la bonne façon - qui n'est pas facile. "Si vous vous fâchez, pense David Coffin et d'Aristote. Soyez en colère contre la personne, à droite degré, au bon moment, pour le droit objectif, de la bonne manière - et vous trouverez, vous obtenez une augmentation de results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Le Filson Leadership Group, Inc Tous droits Pour republier reserved.PERMISSION: Cet article est republié en mai et de bulletins d'information sur les sites web à condition d'attribution est prévue pour l'auteur, et il semble à l'aide du droit d'auteur, la case de ressources et de vivre web lien de site. Envoi de l'avis d'intention de publier est apprécié mais pas obligatoire: mail à: brent@actionleadership.comThe auteur de 23 livres, Brent Filson de livres récents sont, LE LEADERSHIP TALK: le plus grand TOOL et 101 FAÇONS DE DONNER DES GRANDS ENTRETIENS DE LEADERSHIP. Il est le fondateur et président de la Filson Leadership Group, Inc? et pour les plus de 20 ans a aidé les dirigeants de grandes entreprises du monde entier se audacieux résultats. Inscrivez-vous gratuitement pour son leadership et de l'e-zine obtenir gratuitement un livre blanc: "49 Ways To Turn Into Action résultats," à http://www.actionleadership.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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