Vous faites la différence
Que pensez-vous fait de votre entreprise un succès? Votre tout nouveau matériel ou logiciel? Le tout nouveau système que vous avez mis en place? Le meilleur emplacement en ville? Bien que ces éléments sont importants, ils ne sont pas la clé de success.Today il ne suffit pas de produire un produit et de faire le travail. Il existe de grandes difficultés dans la gestion d'une entreprise. La concurrence n'est pas seulement locale? ça vient de partout dans le monde, il ya toujours une nouvelle pièce d'équipement acheter vos clients ont des besoins essentiels des systèmes peut toujours être améliorée, les employés ont des défis que vous devez répondre et il ya des changements constants dans technology.All de ce que signifie être un bon leader, gestionnaire ou l'employé est un défi de taille. Être un communicateur efficace est juste une façon vous pouvez faire un difference.Communication affecte chaque aspect de notre vie. Que ce soit au travail ou dans votre famille, vous êtes constamment interagir avec les autres. Ces deux domaines comprennent la nécessité de la coopération. Discuter des idées, résoudre des problèmes, faire des plans pour l'avenir exigent tous une bonne interaction skills.For vos interactions, pour être efficace, vous avez besoin à comprendre certains besoins de base et de comprendre que dans vos interactions.? Nous avons tous besoin de se sentir appréciés, respectés, de confiance et appréciée.? Nous avons besoin d'être écoutés et que nos pensées et des idées entendues.? Nous à collaborer à la résolution de problèmes et d'obtenir des idées et des informations avant de faire decisions.Here trois suggestions sur la façon dont vous pouvez faire un difference.1) Comment avez-vous différemment si vous avez vraiment cru que tous les de vos collègues voulaient et étaient capables de réussir? Serait-il possible de faire confiance à leurs intentions, même si votre style ou des méthodes de l'accomplissement d'une tâche mai serait-il différent? Cette attitude positive S'agissant des autres augmente leur estime de soi et est essentiel à la bonne relationships.Examples de travail: «Je suis vraiment impressionné Judy. Ce nouveau système vous en a de toutes les informations là où nous en avons besoin. Il est permettra de sauver l'ensemble de l'équipe beaucoup de temps. "" C'est une excellente idée. Je peux voir comment cela pourrait réduire nos coûts et de faire une différence dans notre budget l'an prochain "." Merci d'avoir pris le temps? ". 2) D'écoute et de répondre à la compréhension est au cœur même de la communication ouverte. Ceci est très important quand on est l'expression des sentiments, positifs ou négatifs. Répondant à la compréhension que vous comprenez ce que quelqu'un se sent why.Reflecting et des sentiments négatifs permet de désamorcer ces sentiments avant qu'ils ne causent des problèmes qui auraient pu être évités. Les ignorer, en espérant qu'ils vont disparaître ou essaie de faire valoir leur permet généralement pas la personne plus émotionnelle. Lorsque nous ne sommes pas entendus, nous allons souvent "augmenter le volume" afin d'être en heard.It 's tout aussi important de tenir compte des sentiments positifs. C'est une excellente façon de reconnaître l'autre pour ce qu'ils pensent de faire un travail difficile à faire. Cela renforce leur bon travail et aide les autres personnes se sentent encore plus successful.Examples: «C'est frustrant d'essayer s'il vous plaît à des gens qui changent d'avis et vous recevez des messages "." Etre reconnu comme à la réunion pour que vous vous sentiez vraiment bien "." Je comprends comment il peut être décevant pour ?? "3) Lorsque vous la valeur de l'avis de quelqu'un et que vous voulez leur aide dans la résolution d'un problème, ils sont presque toujours prêts à aider. Deux esprits sont plus créatifs et conduire à de meilleures solutions et les décisions que si vous essayez de le faire seul. Cela pourrait signifier de demander à quelqu'un de s'impliquer et de travailler avec vous, ou cela pourrait signifier de demander à quelqu'un de prendre la responsabilité de la tâche et de le prendre jusqu'à la fin. Impliquer d'autres dans le développement idées et l'exécution des tâches se fonde leur engagement à ce que vous essayez de accomplish.Example: "Vous travaillez avec un grand nombre de ces formes, Susan. Quelles idées avez-vous pour la manière dont ils pourraient être revus pour mieux travailler pour nous? "" Au cours de la réunion l'autre jour vous êtes venu avec quelques bonnes idées. Seriez-vous prêt à travailler avec moi pour obtenir certaines d'entre elles mises en œuvre? "" Comment pensez-vous que nous pourrions traiter que c'est? "des chances de mettre en pratique ces compétences se produire fréquemment, et parfois de manière inattendue. Même si les défis ont changé de mai de ne pas vous mai avoir un peu plus de plaisir! À la fin de la journée, l'arrêt et de réfléchir à la façon dont vous pourriez avoir fait la difference.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Julane BorthJulane Borth est co-fondateur de EWF InternationalÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Oklahoma entreprise fournissant des conseils consultatifs pour les femmes propriétaires d'entreprises et cadres. EWF International offre également une formation en leadership pour les femmes. EWF International franchises sont disponibles tout au long de
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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