La meilleure façon de multiplier le leadership extraordinaire au sein de votre organisation
Extraordinaire des dirigeants sont ceux qui comprennent que, pour l'organisation de grandir et de faire le maximum d'impact qu'il peut, les dirigeants de base au sein de l'organisation doit se développer d'abord et assez forts pour tenir la croissance. Si ce n'est pas le cas, l'organisation, soit de ne pas se développer ou se développer et ensuite s'effondrer car il n'existe pas de base solide du leadership. Les efforts visant à multiplier le leadership doit être continue et utile. Voici quelques façons d'obtenir de votre direction, la base de plus en plus forte et large! 1. Get Current Intitulé Growing Leaders dans la bonne direction. Si vous souhaitez augmenter le niveau et l'efficacité de votre leadership maintenant, alors la première chose à faire est de commencer par ceux qui ont déjà un titre de leadership. Vous constaterez que beaucoup de gens que vous avez en tant que "leaders" ne sont pas vraiment à tous les dirigeants afin d'avoir votre travail fait pour vous! Asseyez-vous avec votre équipe de direction et de leur faire savoir que vous allez être les pousser à se développer dans le domaine du leadership. Il est impératif que les dirigeants intitulé obtenir à bord. Si elles ne le font pas ou ne sera pas, alors qu'ils ont à faire. Pas une organisation efficace peut continuer avec les poids mort dans le leadership positions2. Mettre en place un plan d'action pour le développement du leadership. Une fois que vous avez décidé d'aller de l'avant avec le développement du leadership, vous avez besoin d'un plan. Je propose un plan de lecture et d'activités. Je suis en train de prendre un groupe de 17 personnes par l'intermédiaire d'un 12-mois (une réunion par mois), plan de développement du leadership. Chaque personne doit lire le livre pour le mois. Chaque personne a la responsabilité dans un domaine donné. Chaque personne va donner une présentation orale dans le reste du groupe sur un aspect de leadership. Ils sont rendre des comptes à une autre personne dans le groupe pour leur développement. C'est le plan d'action. Si vous avez besoin d'aide pour configurer cette fonction, n'hésitez pas à me contacter et je peux help.3. Untitled Identifier les dirigeants. Vous souhaitez également identifier les leaders que vous avez mai qui n'a pas nécessairement un titre de leadership. Sachez-le bien, ils sont grands! Ils influent sur la direction de votre entreprise ou organisation. Ils sont grands et l'influence de d'autres. Découvrez qui ils sont et de les inviter dans le processus officiel de leadership. Comment trouvez-vous cela? Voici quelques façons: à votre avis les réunions qui se tournent vers d'autres personnes pour leurs opinions. C'est la leader. Demandez à des gens qui pensent qu'ils ont le potentiel de leadership. Quelques noms se heurtera à plusieurs reprises. Ils sont vos dirigeants. Demandez aux gens de vous dire qui a le plus d'influence en dehors de l'intitulé dirigeants. Encore une fois, un peu les noms seront soumis à plusieurs reprises. Ils sont vos dirigeants. Maintenant, les amener à bord avec vous! 4. Développer une culture de leadership. Communiquez avec votre groupe de développement du leadership à quelque chose comme «nouveaux leaders». Get t-shirts vers le haut. Avoir des événements spéciaux pour eux. Les impliquer. L'honneur de leur engagement et de la croissance. Par-dessus tout, il faut bien connaître l'ensemble de l'organisation que vous appréciez le développement du leadership et vous êtes prêt à investir dans les gens de cette façon. Non seulement vous y investir, mais vous les honorer et de le rendre amusant! 5. Activer les tentatives Leadership: Laissez-les Essayez, Let Them Fail. C'est là que la plupart des groupes échouent. Ils vont laisser les gens essayer, mais ils ne seront pas les laisser échouer. Une fois qu'ils échouent, elles sont loin de prendre en charge à nouveau. Le développement du leadership doit être un engagement à long terme et cela signifie que vous devrez faire face à court terme des échecs. Comme vous le faites, vous êtes les dirigeants d'investir dans seront de plus en plus et d'apprendre comment faire les choses à long terme. Ce sont les personnes qui vont faire croître votre organisation pour years.6. Mettre en place de tutorat: Watch Me Do, Do With Me, Ne Alone, enseigner une autre. Obtenir les dirigeants actuels d'enseigner les nouveaux dirigeants. Demandez-leur de prendre les gens à faire le long de leurs activités quotidiennes. Investir dans les temps, tandis que le développement de la relation qu'ils voient comment il est fait. Alors laissons-les faire certains travaux eux-mêmes pendant que vous êtes là. Comme cela est mieux, il est alors temps de les laisser le faire par eux-mêmes. Dites-leur que vous ne pouvez vous rendre ce jour-là, mais ils peuvent aller faire de la réunion sans vous. Une fois qu'ils ont maîtrisé la tâche, de les faire tourner autour de mentor et d'autres. De cette façon, vous êtes de plus en plus de couches de compétence, les dirigeants extraordinaire! 7. Voir les avantages: la fois individuelle et collective. Le fait est que les gens vont faire ces choses tat leur apportera des avantages et des récompenses à tous alors allez leur montrer ce qu'ils vont faire de lui en tant qu'individus et en tant que groupe. Montrez-leur que le développement du leadership aidera à faire plus d'argent, ont de meilleures relations avec les collègues de travail et ont plus de satisfaction au travail. Montrez-leur que le développement du leadership se montrer lui-même dans tous les domaines de leur vie, et pas seulement au travail. Montrez-leur comment le ensemble de l'organisation va grandir, devenir plus efficace, d'atteindre les objectifs qu'ils ont fixés et font vraiment une différence dans le monde qui les entoure. Montrez-lui les avantages et vous aurez le cœur des leadership! propos de l'auteur: Chris Widener est un conférencier et écrivain, ainsi que le Président de Made for Success, une société d'aider les individus et les organisations de transformer leur potentiel en performance, réussir à tous les domaines de leur vie et à atteindre leurs dreams.To voir Chris "live" lors de la prochaine fin de semaine, Jim Rohn événement comme il parle sur la question des secrets d'influence aller à ou appeler http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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