S'amuser en leadership
"Ne pas mesurer votre vie par vos objectifs, mais plutôt par ce que vous faites pour les atteindre." ? UnknownOne des plus grandes erreurs des dirigeants, c'est tellement enveloppé dans l'obtention de résultats, ils oublient de faire en sorte que les gens s'amusent le long de la way.Indeed, le plaisir est un ingrédient essentiel de maintenir le moral des employés, et les gens à continuer à travailler énergiquement vers un ensemble commun d'ici à objectives.We Leadership-Tools.com ont récemment examiné la question d'inspiration leadership.Although notre discussion a pris de nombreux détours dans divers domaines, nous avons trouvé nous-mêmes le retour à la base du concept - vu FUN workplace.As dans le chef de file, on pourrait penser que "FUN" est important, mais il ne peut pas être la considération primordiale en termes de réalisation results.We défi, toutefois, de ne pas juste penser à avoir en termes de "webster" definition.As un chef de file, vous devez définir le plaisir, et de communiquer votre définition du plaisir à votre team.First, laissez-nous jeter les bases, avec un peu de "FUN - philosophie" que nous travaillons à notre propre définition du "Leadership Fun in the Workplace ». Nous croyons qu'il ya une énorme différence entre les très bons dirigeants et les dirigeants qui travaillent très dur, mais pas tout à fait atteindre le même niveau de results.The différence, nous crois, dans les styles de leadership. Que faisons-nous? Le succès d'aujourd'hui leader facilite, conduit par exemple, encourage et participe avec les membres de leur équipe à atteindre TEAM results.When l'ensemble de l'équipe se sent pleinement engagés et d'une partie du processus, puis, tous les membres de l'équipe prend fierté personnelle dans la réalisation de l'results.Having FUN sur la route soutient l'engagement de chaque membre de l'équipe. Pensez-y, être "engagé" est fun.Let d 'être franc, le jour où le chef est un directeur de foi et où tous les employés tout simplement attendre de voir ce que le gestionnaire de tout le monde dit de faire ne donne pas les résultats qui sont reconnus par un pleinement engagés équipe. Le leader de mai s'amuser, mais ses subordonnés sont certainement not.Managers qui veulent de micro-gérer tous les détails trouvent qu'il est pratiquement impossible à faire. La place de marché tout simplement trop de demandes pour une personne de micro-gérer leur team.We ont tous des gens incroyables qui travaillent pour nous, et si nous sommes les leaders efficaces, nous devons créer un environnement où chaque employé se sent comme ils sont le pouvoir, et de comprendre qu'ils sont censés de manière proactive contribute.Okay, passons à notre définition de leadership dans le Fun Workplace.To ceux d'entre nous ici, au-Tools.com Leadership, FUN n'est pas toujours à rire, d'être le coeur léger, à faible stress, et d'être comfortable.Quite le contraire? FUN est: Travailler dans un environnement où les gens font face, ils apprennent de nouvelles compétences, de leur croissance, ils cherchent de chances et de promotion, ils prendre des risques, ils demandent pardon - pas toujours avec ces traits permission.People faire croître une entreprise - ces personnes réussissent plus souvent que l'échec - et, finalement, en tirer les récompenses et la reconnaissance de celui qui toujours atteint de résultats rester motivé en sachant qu'elles sont l'exception à la règle commune de l'homme behavior.All dit, ils ont du plaisir, parce qu'ils font une différence et une contribution -- ils n'ont tout simplement pas se permettre de régler pour le statu quo. Ils seraient plutôt l'expérience «d'engagement» - parce que l'engagement de l'intéressé - est FUN! Bonne chance, et ont fun.Richard Gorham est le fondateur et président de Leadership-Tools, Inc Son site web, http://www.leadership-tools.com est dédiée à fournir gratuitement des outils et des ressources pour les dirigeants d'aujourd'hui aspirent. Offrir des outils de haute qualité dans les domaines de la planification d'entreprise,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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