Visions of leadership
Droit sur le moment, vous avez fait la découverte que si vous avez l'intention de faire de votre entreprise au-delà de son actuel plateau, vous devrez modifier votre façon de porter à votre travail. Vous avez sans aucun doute, ce prochain niveau mandats de vous laisser aller à des choses telles que l'embauche, la conception des produits, peut-être même de tous les jours de vente - beaucoup de choses que vous traitées dans le passé - et de vous concentrer sur votre rôle en tant que chef de la direction. Il ya trois étapes à faire de la transition de chef cuisinier et une bouteille de lave (CC & BW) à chef de la direction (la source de la gestion et de direction de l'entreprise). Ils sont: Comprendre votre contribution plus grande valeur à votre entreprise et en mettant l'accent sur ce rôle. Conscient de votre position en tant que leader et propriétaire de l'emploi. Déléguer tout le reste, et la tenue d'autres responsables. Mon dernier article, du temps bien dépensé, traite avec une transition. Cet article examine la transition deux - la reconnaissance de votre position de leader et propriétaire de l'emploi. Le mois prochain je vais couvrir le troisième passage, en lui donnant tous. En tant que chef de la direction de votre entreprise - vous n'êtes plus le «chef de tout». C'est à vous de preuve de leadership. C'est le travail. N ° ifs, ands, ou de buts. Le plus tôt vous reconnaître le mieux. Etre le leader implique certaines responsabilités qui ne peuvent, en aucun cas, être délégué. Par ailleurs, beaucoup a été écrit sur les qualités de leadership. Mais le leadership n'est pas de qualités, telles que "la force de caractère» ou «intégrité». Bien que ces choses sont utiles, si vous n'êtes pas déjà imprégnée d'une «victoire personnalité ", il peut prendre la moitié d'une vie pour en développer une. Les principales responsabilités de la direction d'entreprise - que vous ne pouvez pas déléguer - comprennent: être propriétaire de la vision et la stratégie pour réaliser la vision; Communiquer la vision de l'intérieur et l'extérieur, permettant à d'autres d'agir pour réaliser la vision, développement de nouveaux dirigeants.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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