Ampleur de préjudice de grossesse
Ampleur de préjudice de grossesse dans les lieux de travail de la Grande-Bretagne
Tous les ans autour 30.000 travailleuses actives sont sacked, rendu superflu ou laissent leurs travaux dus à la discrimination de grossesse, selon de nouveaux résultats alarmants de recherches libérés récemment par la Commission de égalités des chances (EOC).
La recherche mesure, pour la première fois, combien de femmes enceintes et de nouvelles mères disent qu'elles éprouvent la discrimination dans les lieux de travail à travers le pays.
Des 441.000 femmes enceintes qui sont au travail tous les ans, le rapport des recherches de l'EOC indique cela :
? Presque moitié globale (45%) des femmes qui avaient travaillé tandis qu'enceintes dit elles ont éprouvé une certaine forme de discrimination en raison de leur grossesse.
? Un cinquième (21%) a indiqué qu'elles ont perdu hors financièrement d'en raison de la discrimination.
? Un en 20 (5%) ont été mis sous pression de donner leur notification quand ils ont annoncé leur grossesse.
Les résultats ont été libérés pendant que l'EOC lançait sa campagne 'enceinte et productive 'réclamant l'action pressante pour finir le traitement illégal des femmes enceintes au travail.
La campagne de l'EOC souligne que la majorité d'employeurs sont de support des femmes pendant leur grossesse, et beaucoup vont bien averties des avantages d'affaires de faire ainsi. L'EOC travaille avec des employeurs et des employés pour trouver des solutions au problème.
Les employés peuvent également s'aider en se rendant compte de leurs droites légales, dit Julia Beasley, un avocat-conseil se spécialisant dans la loi d'emploi au jour de Burroughs de cabinet juridique de Bristol.
Par exemple, pendant le congé de maternité de maternité ordinaire (OML), qui dure 26 semaines, une femme a droit aux mêmes modalités et conditions (à l'exclusion du salaire) comme si elle n'avait pas été absente.
"ceci signifie que si elle revient au travail après OML, elle a droit à son dos du travail - avec toutes les augmentations de salaire, ancienneté, pension et droites semblables comme si elle n'avait pas été absente. Et sa période d'OML doit être traitée en tant qu'élément de son service continu quand elle vient aux avantages service-connexes "
"si l'employeur refuse de lui permettre de retourner à son congé de maternité de maternité suivant du vieux travail, c'est un renvoi. Selon les circonstances, elle peut avoir une réclamation de discrimination injuste de renvoi et de sexe."
"un employé qui rencontre des problèmes devrait, dans la plupart des cas, soulever un grief écrit détaillé avec son employeur. Si le problème n'est pas assorti, elle peut pouvoir apporter une réclamation dans le tribunal d'emploi. Mais la toute première étape devrait devoir prendre le conseil légal, "ajoute mme. Beasley.
"si l'employeur refuse de lui permettre de retourner à son congé de maternité de maternité suivant du vieux travail, c'est un renvoi. Selon les circonstances, elle peut avoir une réclamation de discrimination injuste de renvoi et de sexe."
"un employé qui rencontre des problèmes devrait, dans la plupart des cas, soulever un grief écrit détaillé avec son employeur. Si le problème n'est pas assorti, elle peut pouvoir apporter une réclamation dans le tribunal d'emploi. Mais la toute première étape devrait devoir prendre le conseil légal, "ajoute mme. Beasley.
Arabella Greatorex est le propriétaire des produitsorganiques et assez commercés de http://www.naturalnursery.co.uk, d'une vente en ligne de magasin pour des familles comprenant l'habillement et les couches organiques, jouets assez commercés et articles de toilette normaux.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
