Les avantages offerts dans l'indemnisation des travailleurs du Missouri
D'assurance-maladie
Dans le Missouri, il ya quatre (4) principaux avantages disponibles en cas d'indemnisation des travailleurs. Le premier est frais médicaux payés par l'employeur aussi longtemps que l'employé reçoit un traitement du fournisseur de soins de santé autorisés. Si l'employé habite à l'extérieur de la région métropolitaine de l'établissement principal de l'emploi, l'employé aurait également droit à kilométrage aller-retour à destination et en de prestateurs de soins autorisés. Un employé peut toujours voir leur propre médecin, mais il serait à la charge de l'employé.
prestations d'invalidité temporaire
L' deuxième avantage est disponible prestations d'invalidité temporaire. Ces avantages peuvent être soit d'incapacité temporaire totale ("TTD") ou temporaire d'invalidité partielle ("TPD") avantages. totale temporaire prestations d'invalidité sont versées à un employé alors qu'il est hors de travail pour cause de blessure ou a été mis au travail restreint, mais l'employeur ne peut pas accueillir les restrictions. TTD avantages sont déterminés par multipliant le salaire hebdomadaire brut moyen («SDT») a obtenu pour les 13 semaines précédant la semaine où la blessure s'est produite de 66 ⅔% (soumis au taux maximum de l'État). Dans de nombreux cas, il est nécessaire pour obtenir un relevé de salaire de l'employeur pour déterminer ce montant, comme un salarié a pu gagner des heures supplémentaires. Il pourrait même y avoir des cas où la SDT est déterminée en utilisant moins de 13 semaines. Par exemple, si un employé a manqué plus de cinq (5) regularl ou des jours de travail pendant la période de 13 semaines de temps ou de ne pas travailler pour l'employeur pendant 13 semaines, vous utiliserez moins de 13 semaines pour déterminer la SDT. Je soupçonne que la plupart des employés qui traiter un cas sur leurs propres ne sont pas au courant des règles de calcul conformément à l'AWW RSMO. '287 0,250 et peut-être quitter "l'argent sur la table».
temporaire partielle d'invalidité ("TPD") les prestations sont versées à un employé qui est retourné au travail, mais n'est pas en mesure de percevoir le salaire SDT qu'il gagnait avant la lésion. Dans ces cas, l'employé est dû 66 ⅔% de la différence entre ce qu'il / elle aurait gagné s'il avait été rappelé au travail à temps plein et le montant effectivement gagné effectuant un travail restreint. Cette prestation est rarement rémunéré, car une fois la retour au travail (même dans un emploi restreint), il / elle reçoit habituellement la SDT être acquis avant la blessure.
prestations d'invalidité permanente
Selon la gravité de la blessure, un employé a droit, soit l'incapacité permanente partielle («PPD») ou d'invalidité permanente totale («DCP») avantages. Il s'agit de la troisième avantage disponibles. PPD les prestations sont habituellement déterminés en utilisant un taux de rémunération différent de celui des prestations PTD en raison du taux de rémunération maximum autorisé par loi de l'Etat. Ces maximums sont déterminés en fonction de la date de la blessure. Dans un cas PPD, le taux de rémunération maximal est sensiblement inférieur (environ 50% du taux de la DCP) que le taux de rémunération maximum PTD. Les autres variables pour déterminer les prestations PPD est (a) le pourcentage de infirmités (médecins dispensent ces pourcentages) et (b) les semaines à attribuer à la partie du corps blessée (ce qui est énoncé dans une loi). Le médecin traitant autorisé fournira habituellement un taux d'incapacité qui est avantageux pour l'employeur. L'employé doit toujours penser à prendre une seconde évaluation à ses propres frais, afin d'accroître la valeur de l'affaire. Il n'ya pas de douleur ou de souffrance dans le travail de maquette système.
La règle générale est que si un employé peut renvoyer à un certain type d'emploi (même si elle n'est pas l'ancien poste), le salarié est considéré de façon permanente et partiellement invalide. Si une personne salariée ne fonctionnent plus du tout à quelque titre que le marché du travail, le salarié est considéré invalidité permanente et totale. De toute évidence, un employé qui est en permanence et totalement handicapée a droit à beaucoup plus prestations d'invalidité de l'employé qui est en permanence et partiellement handicapés. Poursuivre une demande d'invalidité permanente totale nécessite l'embauche d'un médecin de donner des avis au sujet d'un diagnostic, le pronostic, les restrictions, et d'invalidité permanente à la partie du corps blessée, la nécessité d'un traitement médical à venir, et la nécessité pour les médicaments et les effets secondaires de ces médicaments .. L'employé blessé voudront aussi le médecin de donner un avis sur l'aptitude à exercer des activités de la vie quotidienne (conduite). Le salarié qui prétend être une incapacité totale permanente devront également avoir un expert en formation professionnelle témoigner au sujet de la la probabilité de cet employé se recycler ou réintroduits dans le marché du travail. Il est essentiel que cet expert être conservés et donner des avis en ce qui concerne non seulement si l'employé peut retourner à une certaine ligne de travail, mais si un employeur raisonnable ne pourrait être prévu d'embaucher un employé à son état. Cet expert fait habituellement ou rompt le cas. Je rappelle toujours à l'employé qui peuvent être admissibles à des prestations PTD à appliquer pour prestations de sécurité sociale d'invalidité totale, aussi bien. Il ne peut y avoir des limites à la quantité de la sécurité sociale des prestations d'invalidité totale d'un employé peut recevoir lorsque également bénéficier des avantages de la DCP, mais ce sera pour un autre jour.
avenir d'assurance-maladie
Enfin, l'avenir un traitement médical, le quatrième avantage, peut être accordée si elle peut être prouvé qu'il est plus probable qu'improbable un employé blessé sera nécessitent un traitement médical à l'avenir. Si il n'existe aucune preuve d'un médecin de la nécessité d'un traitement médical avenir, le juge administratif se trouve généralement contre l'employé sur cette question et à proximité l'avenir partie des prestations médicales de la demande. Ainsi, il est important que l'employé blessé que le médecin donne un avis, d'une façon ou l'autre, si l'employé, il faudra l'avenir un traitement médical. Je ont toujours soutenu que la "prune" en cas les accidents du travail »est le traitement médical en raison du coût énorme en cause. Il n'existe aucun droit à la réadaptation professionnelle dans le Missouri; Toutefois, l'État prévoit la reconversion professionnelle pour les employés blessés admissibles séparée du système d'indemnisation des travailleurs en vertu d'un programme. Je rappelle toujours à l'employé qui peuvent être admissibles à PTD avantages s'appliquent également aux prestations de sécurité sociale d'invalidité totale. Il ne peut y avoir des limites à la quantité de la sécurité sociale d'un employé atteint d'invalidité totale peut recevoir, mais que la communication est un autre jour.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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