Votre Fil De Modèle De Gestion Est-il Par Intimidation ?
Tant de femmes font l'erreur de penser qu'elles doivent être ces grands patrons moyens de diva, pour obtenir le respect et la coopération de leur personnel et collègues. Ils marchent autour du bureau soufflant et souffler, ne montrant jamais à satisfaction au travail leur personnel . Ils félicitent rarement leurs subalternes ou les collègues travaillent et ils essayent de les faire fonctionner toutes les heures de la nuit. Ces devises de femmes sont "si je peux rester ici toute la nuit, peuvent ainsi vous!" Un patron que j'ai eu en particulier, sa devise était "moi n'obtiennent pas la pression de haut-sang, je le donnent ! Elle était fière de ceci et elle a causé une partie de son personnel d'être soumise à une contrainte dehors avec de la pression de haut-sang. Elle plus tard a été mise le feu !
Des femmes déjà sont marquées avec être avec émotion conduite, particulièrement dans leur prise de décision. Vous pouvez être agressif sans être un despote. Vous n'obtenez pas le respect qui manière. Au lieu de cela, votre personnel vous détestera et parlera de vous derrière votre dos chaque chance qu'ils obtiennent. Ils commenceront à manquer des jours à partir de travail ayant pour résultat des taux turn-over élevés pour la compagnie. Nous tous savons que ceci peut être très coûteux.
Personne ne veut fonctionner pour une femme qui est attentive sur rendre vos jours de travail malheureux et a soumis à une contrainte. Les directeurs de quelques femmes sont jaloux de la manière que leurs aides regardent et leur causeront une vie de peine en raison de lui. Les directeurs de quelques femmes ont pu avoir eu un combat avec leurs maris avant qu'ils soient venus pour travailler, et devinent ce qui ? Le jour entier de son personnel va être enfer en raison de lui. Ils sont avec émotion conduits. Il est correct d'être avec émotion conduit parfois, juste ne leur permet pas de prendre des décisions importantes pour vous et votre compagnie. Vous devez considérer chacun les besoins, au lieu de la façon dont la décision que vous prenez va vous faire le regard.
La gestion par intimidation n'est jamais la bonne manière dans n'importe quelle organisation. Si cela a fonctionné pour vous maintenant ou dans le passé, vous le regretterez bientôt. Tandis que vous êtes occupée à intimider votre personnel, quelqu'un en position plus élevée prête l'attention. Vous pensez que vous partez avec elle parce que personne n'a dit n'importe quoi. Vous n'êtes pas. C'est seulement une question de temps maintenant. Haut-se lève attendent sur vous pour s'accrocher. Et vous . Vous ne pouvez pas probablement penser que votre intimidation continuera pour toujours. Quand vous vous accrochez, montre à quelle distance en bas de la colline votre carrière commence à descendre. Elle ira jusqu'ici avaler, vous ne pourra pas la voir plus.
Ainsi si vous voulez la longévité dans votre carrière et vous voulez gagner le respect de vos subalternes et de vos collègues, apprenez à leur donner le respect d'abord. Dites-leur qu'ils font un bon travail parfois. Récompensez-les pour leur travail. Contrôlez votre personnel par la connaissance et les qualifications de personnes ces vous des bandes. En outre, n'est pas que ce qui vous a obtenu la position en premier lieu.
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Monica M. Burns
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Au sujet De l'Auteur
Monica M. Burns est un auteur, un auteur expert, et un rédacteur de Monica M. Burns, Inc., sites Web, des entreprises basées petit par enchaînement fournissant les produits informationnels de art de l'auto-portrait-help pour des femmes. Elle a écrit plusieurs eBooklets et d'autres informations de lecture et est un auteur expert décrit sur beaucoup de sites Web. Elle a également contribué à plusieurs anthologies poétiques. Si vous en voudriez éditer des articles de cet auteur électroniquement ou dans la copie à vos sites Web, ebooks, bulletins, ou ezines, vous DEVEZ inclure cette boîte de ressource.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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