MacDonalidisation : Braverman, Tailleur Et Mayo
Fond :
George McDonaldization défini par Ritzer comme "... processus par lequel les principes des restaurants de prêt-à-manger viennent pour dominer de plus en plus secteurs de la société américaine aussi bien que le reste du monde."
Pour nos buts, MacDonaldisation est un processus de la rationalisation qui a comme conséquence un ordre efficace et logique des méthodes qui peuvent être employées pour accomplir donné chargent d'une manière commandée.
Tailleur De Frederick Winslow :
Approchez à l'efficacité d'organisation "gestion scientifique". Il a développé une théorie d'organisation qui a changé l'autocratie personnalisée du travail sous laquelle des êtres humains ont été traités comme des machines et assument la spécialisation du travail, et :
L'éthique protestante de travail, celle suppose que les gens travailleront dur et se comporteront rationnellement pour maximiser leur propre revenu
Les ouvriers tendraient neutre à travailler pas plus dur puis nécessaire donné la chance de faire ainsi, et cru à la commande des ces la tendance par la gestion. Le système de méthode a été concerné par la commande ; mais était l'IE trop raisonnable là n'était aucun endroit dans lui pour des ouvriers en tant qu'êtres humains
Le tailleur a été conduit par la promesse de l'avantage financier direct résultant de là étudie de la science et de la recherche sociales.
C'était Henry Ford était que le premier s'est appliqué les théories du tailleur au mercennaire sous forme de chaîne de montage pour améliorer la production des automobiles, qui peut-être d'une manière primordiale, enlevé la capacité de l'ouvrier de dicter le pas du travail en prélevant chacun chargent et en donnant tout le procédé qui pourrait libérer des ouvriers de déshumaniser et d'aliéner le travail qui est meilleur fait par des machines et automation
Harry Braverman :
Qui a défini la gestion comme "processus de travail conduit afin de la commande au sein de la société" (Braverman, 1974 : 267. McDonaldization se dirige également à d'autres facteurs en tant qu'étant central à la commande des employés.
Argue du fait que la rationalisation du travail servira au travail de deskill et opprime la main-d'oeuvre et qu'elle par la suite ramperait vers le haut des niveaux loest du travail dans les couches moyennes.
Elton Mayo :
Était principalement intéressé par la recherche un sociologue et a identifié le fait que les ouvriers ont une connaissance intime des états du travail et peut donc apporter des contributions utiles
Les relations humaines s'approchent à la stylique étaient bénéfice de stalle motivé, et la dynamique de l'exploitation économique demeure.
Il a cru que formel et dans des interactions formelles de groupe sont d'importance fondamentale en essayant de comprendre des comportements humains dans le lieu de travail, ces l'"unions"were enlevé et remplacé avec l'isolement sur la chaîne de production.
Conclusions :
Les résultats désirés de McDonaldization sont un processus commandé avec un résultat prévisible, cohérent, mesurable et infiniment qu'on peut répéter. Le tailleur n'a eu rien contre aucun de ces objectifs.
Mayo, étant insouciant avec des soucis de rentabilité de tailleurs n'a eu aucune manière d'éther de sentiment et était juste dans lui pour la valeur d'universitaire.
Cependant, Braverman a été opposé à la déshumanisation et les concepts préjudiciables unbodied avec dans le point culminant de McDonaldization une fois augmentés pour inclure tous les aspects de la société de travail puis
Le résultat est le fait qu'être productif une compétence étendue du besoin de dose des employés pas place et est commandé de plusieurs des manières explorées par Marx et Braverman.
Un exemple d'efficacement pourrait être les dérangements des transactions de l'atmosphère (mauvaise chose) en général, l'impitoyable efficacement de la chaîne de production processus de modèle peut seulement avoir un effet principalement négatif et nocif sur une société, car des établissements viennent pour être dominés par le même principe.
Les Conséquences Générales :
Deskilling :
Le niveau résultant des capacités requises pour accomplir le simple focalisé charge créé après qu'un travail ait été décomposé en charge du plus petit possible degré.
Irrationality :
Un effet secondaire nuisible fortuit d'un processus rationalisé. Un exemple de ceci a pu être grillage d'ouvrier.
Mindlessness :
Le corps ne peut pas vivre sans esprit actif. Par la suite, nous apprenons à cesser la recherche des solutions de rechange et l'esprit se développera faible.
Ouvriers Du Consommateur :
Un phénomène insidieux de McDonaldisation et de son efficacité impitoyable, où le travail traditionnellement effectué par la compagnie est inconsciemment effectué par le consommateur pour libre.
Je suis l'administrateur de site Web du musée industriel de Wandle (http://www.wandle.org). Établi en 1983 par les personnes locales a déterminé à s'assurer que l'histoire de la vallée n'a été plus négligée mais a augmenté la conscience son héritage à l'utilisation et aux avantages de la communauté.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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