Tales from the front des entreprises: la diversité et de la réussite, dans le lieu de travail
Cet article a trait à la diversité des compétences en milieu de travail, généralement évaluée dans des enquêtes de satisfaction des employés. Cette compétence cherche à savoir si votre organisme offre compréhension et soutien interaction entre les divers groupes de population tout en respectant les valeurs et les idées. La recherche montre que, en favorisant un climat où l'équité et le respect mutuel sont intrinsèques, une organisation peut créer un orientée vers le succès, les coopératives et les soins environnement de travail qui attire la force intellectuelle et produit des solutions innovantes de la synergie de ses people.All les entreprises peuvent bénéficier de divers corps de talent apportant de nouvelles idées, de perspectives et de points de vue au lieu de travail. Toutefois, une main-d'œuvre diversifiée qui signifie que les gestionnaires au sein de votre organisation doit être en mesure de capitaliser sur le mélange des genres, culturel origines, des âges et des modes de vie dans votre personnel pour répondre à des opportunités d'affaires plus rapidement et creatively.This court récit, ---- diversité et la réussite, dans le lieu de travail, fait partie de la AlphaMeasure Compilation, Tales from the Frontlines entreprise. Elle illustre comment un manager reconnu et utilisé une équipe diversifiée de réaliser le meilleur produit pour l'entreprise, et de gagner de nouvelles affaires well.Anonymous SubmissionIt est un projet différent de tout notre petite agence de publicité a jamais entrepris. Un nouveau client, la vente d'un produit complètement différent que ce que nous généralement travaillé. Et notre équipe a été accordé la possibilité de développer la parfaite campagne et gagner la suite d'affaires de ce nouveau client. Nous avons tous cherché à notre gestionnaire de projet, qui était avec nous dès maintenant pour une période de six mois entiers, comme il avait perdu son esprit. Pourquoi ne pas l'équipe A? Ils ont eu deux fois la l'expérience et sont toujours le groupe a choisi de séduire de nouveaux clients avec leur travail. Certes, ils étaient un choix plus sûr. Pourquoi le client risque de nous, notre chef de projet patiemment expliqué que l'équipe avait la la diversité de ce projet. Si un projet a exigé de la diversité de ce --- était-il. Nous avons regardé autour de l'un vers l'autre, bien sûr, nous nous sommes référés à nous-mêmes comme le "bricoles" nous étions tous si différents. Notre les écrivains et les designers représentent un mélange de talent newbie, le feu avec de l'ambition, plus de personnes âgées sur leur deuxième carrière, et de nouvelles recrues qui ont gagné leurs galons de loin, dans les grandes agences de la ville. Nous avons bien travaillé ensemble, mais nos projets à ce jour étaient de petites entreprises issues de la fonte des hauts teams.Yes, a poursuivi le chef de projet, cette campagne exige une diversité que les équipes n'avaient pas plus enraciné. Plus de nos membres représentés la cible démographique, et le délai exigé rapide. Cela a été une des raisons pour lesquelles notre société a décroché le projet. Les temps étaient serrés et le potentiel à long terme des clients ne sont rien d'éternuer à. Il a été convaincus que si nous avons réussi ensemble, nous avons d'obtenir le meilleur résultat possible pour tout le monde --- une brillante campagne, qui attirent les nouveaux clients dans notre fichier forever.Still penser qu'il était fou, nous avons commencé notre travailler. L'ensemble du processus a été incroyable. Nos séances de remue-méninges a produit plusieurs grands concepts que nous avons développé avec impatience. Les débutants à condition smart, élégant slogans, tandis que les retardataires ont travaillé des heures supplémentaires à combiner les dynamiques de conception. Notre client a adoré. Tant et si bien que notre entreprise a obtenu trois autres projets dans l'espoir que notre équipe fera le nécessaire work.Yes, notre gestionnaire de projet était fou. Assez fou pour aller à l'encontre de la procédure habituelle et de capitaliser sur la main-d'œuvre la diversité de notre équipe au profit de la société. --- Nous avons réussi avec son orientation, de course.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorez votre organisation avec AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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