Est un droit sep plan pour votre entreprise
Le SEP est un type spécial de l'IRA. Dans le cadre d'un plan de SEP l'employeur IRA crée un compte pour chaque employé admissible, d'où le nom de SEP-IRA. Une SEP est entièrement financé avec des cotisations de l'employeur. Les employés ne font pas contributions à leur SEP-IRA compte de retraite. Tout l'argent qui va dans un SEP automatiquement appartient à l'employé. Ainsi, l'employé a le droit de prendre sa SEP IRA compte l'argent avec lui quand il s'arrête company.Any de travail pour la taille de votre entreprise peut établir une SEP, mais la SEP de retraite est utilisée principalement par les travailleurs indépendants et les petites entreprises avec quelques employés. La SEP IRA règles stipulent que si le entreprise contribue à un employé, (c'est-à-dire le propriétaire), alors l'entreprise doit contribuer en proportion de tous les employés. À quelques exceptions près, toute personne qui travaille pour l'entreprise doivent être inclus dans la SEP. Toutefois, vous pouvez exclure de la participation au plan de la SEP, quiconque:? N'a pas travaillé pour la société au cours de trois des cinq dernières années.? N'a pas atteint l'âge de 21 ans au cours de l'année pour laquelle des cotisations sont fait.? Ont reçu moins de 450 $ en indemnisation (sous réserve de coût de la vie) au cours de l'IRA year.SEP contributions de chaque employé pour l'année 2004 ne peut pas dépasser le moindre de $ 41,000 ou 25% du salaire pour les bénéficiaires W2 (20% du revenu pour les propriétaires uniques). La SEP IRA limite de contribution est de $ 42.000 pour 2005, et est soumis à des coûts de la vie pour les années ultérieures. SEP-IRA règles ne prévoient pas de supplémentaires de rattrapage contributions pour les 50 ans ou over.A nombre croissant de travailleurs autonomes sans employés sont l'abandon de la SEP-IRA d'un nouveau type de régime de retraite appelé le Solo 401 (k) ou Self-Employed 401 (k). Les deux principales raisons de l'aiguillage sont 1) ils peuvent y contribuer beaucoup plus à un couple de jeunes 401 (k) que ce qu'ils peuvent dans le cadre d'une SEP IRA, et 2) Les prêts sont autorisés dans le cadre d'un couple de jeunes 401 (k), alors que les prêts sont interdits dans le cadre d'une SEP-IRA.Example: Henry, 52 ans, un agent immobilier a reçu 60000 $ en compensation du revenu des travailleurs indépendants en 2004. Pour 2004, il pourrait contribuer un maximum de $ 27,152 en Solo 401 (k) par rapport à un maximum de $ 11,152 dans le cadre d'une SEP IRA.However, le Solo 401 (k) ne fonctionne pas pour les entreprises avec les employés. Ainsi, si votre entreprise envisage d'embaucher des employés ou en cours a un peu de salariés, la SEP IRA mai être votre meilleur choix, comme un départ à la retraite plan qui est peu coûteux et simple à operate.Daniel Lamaute, chef de la direction de Lamaute Capital, Inc (http://www.InvestSafe.com) est spécialisé dans la mise en place des régimes de retraite. Vous visitez http://www.investsafe.com mai pour accéder à une calculateur gratuit qui vous aidera à estimer ce que votre cotisation maximale pourrait être sous différents plans.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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