La synergie de la vision
Au fil des années, j'ai connu quelques résultats étonnants avec des gens qui ont été suffisamment sécurisé pour consulter leurs dirigeants ou à titre personnel à travers les yeux de vision.In entreprise une situation, le directeur général fait relâche, de préférence à son assistant de prendre son rôle. Ils ont changé les rôles et le résultat a été la croissance et l'expansion de l'organisation, une plus grande synergie et momentum.Why? Capacité visionnaire d'une personne sera de déterminer le résultat! Diriger des personnes ou une organisation sans une vision claire mentale, est le dernier endroit où vous devriez be.Power jeux, la position de la recherche, et de gravir les échelons de l'entreprise ne peut jamais satisfaire aux exigences de la vision. Amenant d'autres personnes (que ce soit dans votre propre entreprise ou dans une organisation) sera très probablement amener la frustration et un ralentissement de l'organisation momentum.An qui n'a pas établi ses valeurs fondamentales et vision peu probable garder visionnaires dans it.Visionaries prendra sans doute un salaire moindre, travaillent de plus longues heures et souffrent des circonstances extrêmes qu'aucune-visionnaires seraient over.Why quitter ce que c'est? Parce que le "buy in" facteur, va bien au-delà des conditions naturelles et dans le royaume des valeurs. Valeur dans un sens naturel de nous mettre un prix sur, alors que la vision est priceless.The chose étonnante au sujet vision est qu'il n'est pas pauvre. Elle récompense en la fin, bien au-delà de notre valeur anticipation.What primal mettriez-vous sur la vision? Demandez à Martin Luther King Junior. ou peut-être Winston Churchill! Je peux vous garantir qu'ils ne cherchez pas une vision, la vision regardé pour eux. Il procédé à leur arrestation et consommé leur vie. Ils vivaient dans les paramètres de leur vision et leur passé est mort, encore remplies par it.Vision est l'éveil de l'objectif de notre vie et la force qui nous oblige à exister! Elle se déplace nous du pays à l'autre dans la recherche de personnes d'esprit similaire. Elle représente quelque chose plutôt que de baisser pour anything.Vision sera soit vous donnez du pouvoir, ou exposer vos vulnerabilities.As pour moi, je préfère vivre dans la poursuite de mon but de la vie, que celles qui existent au sein de l'clôtures restrictive de l'autonomisation des average.Personal étant M. est activé par Vision! j'ai eu un entretien cette semaine avec un visionnaire. Pendant la conversation J'ai rappelé aux gens comment chaque organisation que j'ai jamais dirigé, a établi (dans les deux premières années), si pleine de la vision que les écrous et les boulons se sont arrachés de leurs cheveux. Pourquoi? Vision inspire et apporte l'élan. Visionaries l'amour d'un tel environnement, car elle permet à la créativité, (une composante essentielle de libérer de la vision), mais elle ne garantit pas le respect. Vision des besoins pratiques, systématiques, les joueurs de soutien analytique. Ces analyses individus peuvent cependant souvent empêcher des visionnaires, comme ils ont besoin de lignes de communication claires et boundaries.Visionaries briser les frontières et sont souvent tellement pris de nouvelles idées, que la communication est "à tort attendu "d'être générés (par chaque joueur) qui a établi un partenariat dans la vision. Les achats dans l'enthousiasme qui est généré à partir du partage de la vision ne transfère pas automatiquement à fait fondées people.I peut entendre tout le monde qui ait jamais été une partie d'une de mes équipes en criant un bruyant "Amen"! Vision est puissant, mais il doit être mesurable, définissables et surtout réalisés grâce à des stratégies multiples. Si vous avez eu de grandes idées, un mandat d'enthousiasme et une passion de réussir, vous devez tenir compte de cette déclaration un! Vous ne serez jamais y parvenir sans l'aide des autres! instinctivement, je peux dire à ceux qui réussissent dans leurs vision, car ils sont assez grands à l'intérieur de reconnaître leurs faiblesses, encore assez forte pour les gérer. C'est pourquoi les exigences du dynamisme synergie et la dynamique a besoin d'un strategy.Tony clair McKeown est directeur de 4 Life Coaching NZ et voyage régulièrement le monde parle et motiver les groupes et conférences. Sa passion et son énoncé de mission personnelle dans la vie consiste à «apporter un message d'espoir à un peuple du destin". Tony a auteur de nombreux "How To" manuels ainsi que les services newsletters.His hebdomadaires et mensuelles régulières et des téléchargements gratuits de motivation sont disponibles à partir de son site de ressources http://www.coaching4life.net.nz
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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