Organisation et le sexe opposé
Dans plusieurs des compagnies j'ai travaillé dedans, il y a une proportion très élevée de directeurs masculins avec des femelles. Ceci cause un défi important dans l'environnement de travail, (bien que bon nombre d'entre elles sont ignorantes il est une question importante).
Les femmes savent cela avec une hiérarchie plus équilibrée, et les choses de visionnement d'une perspective totalement différente ceci augmenteraient le moral, économiser le temps et l'argent.
Les femmes sont naturellement bonnes aux rapports se développants, consolidant, s'inquiétant et partageant tandis que les hommes tendent à ne pas être en tant que sensible et préférer "obtenez dessus avec lui".
J'ai noté que beaucoup de directeurs sont hors de contact avec les issues fondamentales dans leurs départements, particulièrement les 'issues de personnes.
Souvent des directeurs sont promus à leurs positions, pas parce qu'ils savent contrôler des personnes mais parce qu'ils sont bons pour faire leur travail. Un vendeur peut être grand à vendre les produits de son organisation et puis obtient favorisé au responsable des ventes. Il connaît le produit et fait l'abondance des ventes et soudainement il est confronté à contrôler une équipe de vendeurs... une expérience totalement différente.
Et pour une certaine raison inconnue on le suppose automatiquement qu'il a les qualifications pour manipuler cette nouvelle position.
Communiquer Avec Le Sexe Opposé
La gestion et communiquer avec des personnes est une compétence qui pour la plupart d'entre nous ne vient pas naturellement. Elle est communiquer bien plus provocant avec le sexe opposé efficacement.
J'avais une réunion avec un directeur et son aide personnel récemment. Le p.a. a eu une liste de choses à discuter en vue d'améliorer leurs bureautiques communes.
Au lieu de fournir au directeur masculin un bref sommaire de chaque question qu'elle a voulu augmenter, le p.a. a fourni un sermon pour chacun.
Vous pourriez voir le directeur commuter au loin après les premiers couples des phrases et devenir impatient. Elle, d'autre part n'a noté rien.
À une autre compagnie un directeur féminin n'a jamais reçu n'importe quelle identification de son patron masculin qu'elle faisait un grand travail. En fait elle s'est sentie que très découragé et gauche l'organisation parce qu'elle l'a sentie n'a pas été appréciée. Son ex-patron vieux moi après qu'elle était le meilleur directeur dans son organisation et lui ne pourrait pas comprendre pourquoi elle est partie.
Le Mot Final
Apprenez ainsi comment communiquer avec le sexe opposé dans votre organisation et dans votre vie. Un grand livre à lire est "pourquoi les hommes n'écoutent pas et des femmes ne peut pas lire des cartes" par Alan et Barbara Pease www.pease.com.au.
Au sujet De l'Auteur
La Lorraine Pirihi est le spécialiste personnel en productivité de l'Australie et le principal entraîneur de la vie. Ses affaires que l'organisateur de bureau se spécialise en montrant des propriétaires et des directeurs de petite entreprise, comment obtenir organisé au travail ainsi ils peuvent avoir une vie ! La Lorraine est également un haut-parleur dynamique et a produit beaucoup de produits comprenant "comment survivre et prospérer au travail!"
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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