Le besoin d'essai de drogue de préemploi -
Les employeurs ont beaucoup de raisons d'exiger l'essai de drogue de préemploi. Une des raisons les plus évidentes est celle de la sûreté. Ceux qui manipulent l'équipement dangereux ou ceux qui conduisent les véhicules utilitaires ont une plus grande chance des accidents ou des dommages d'infliction sur eux-mêmes ou d'autres si elles sont sous l'influence. Les compagnies ont une obligation morale et légale de s'assurer que leurs employés adhèrent aux directives fédérales de travailler-sûreté, et les criblages de drogue de préemploi peuvent être un outil efficace.
L'assurance et les absences relatives à la santé fournissent deux raisons supplémentaires pour mettre en application l'essai de drogue de préemploi. Plus de 175 millions d'Américains sont inscrits dans l'assurance médicale maladie de groupe de lieu de travail ; avec une moyenne d'une augmentation de 30% des primes en trois dernières années, l'essai de drogue de préemploi peut être à sens unique pour réduire des coûts. Les études ont lié des problèmes à long terme sous peu et de santé avec l'abus de drogue. Les trompeurs de drogue sont pour développer des problèmes respiratoires et sont généralement plus susceptibles de la maladie. D'employeurs trompeurs de drogue de vue souvent comme irresponsables puisque beaucoup d'absences peuvent être attribuées aux répercussions de l'utilisation de drogue. Les absences des employés coûtent à des employeurs des millions de dollars chaque année, et beaucoup d'experts en matière de ressource humaine proposent que l'essai de drogue de préemploi puisse réduire ces coûts.
Cependant, quelques groupes arguent du fait que l'essai de drogue de préemploi n'est pas une manière précise de détecter l'utilisation des drogues alors qu'au travail. Beaucoup de drogues, telles que la marijuana, resteront discernables pendant jusqu'à trois semaines après utilisation. D'autres drogues, telles que la cocaïne, peuvent seulement être présentes pendant quelques jours après consommation. C'est souvent un appel difficile pour qu'un employeur prenne mais pour prend le plus simplement leurs décisions avec précaution. Elles le regardent souvent en tant que mieux pour ne pas louer quelqu'un qui emploie de temps en temps des drogues que pour prendre le risque de la personne en utilisant avant ou pendant des heures de travail.
Selon l'administration de petite entreprise, les compagnies perdent une moyenne de $7.000 par employé drogue-employant par an. Cette figure doit assez souvent convaincre un employeur de mettre en application un niveau de l'essai de drogue de préemploi. En n'importe quelle année donnée, on l'estime que presque 50 millions d'ouvriers américains sont requis d'avoir un criblage de drogue. Les avances dans l'essai médical l'ont rendu rapide, facile et relativement peu coûteux pour les employeurs qui souhaitent employer ce procédé de criblage. Beaucoup d'employeurs regardent ceci est en tant que des moyens simples d'assurer le bien-être de leur compagnie et de leurs clients.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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