Consultant de direction? la façon dont ils vous produisez
Le succès dans votre carrière MLM dépend dans une large mesure de votre parrain et la qualité des dirigeants de votre organisation MLM. Le plus souvent, les dirigeants enterrer le distributeur avant même que la défaillance d'entreprise peuvent tuer them.Now c'est une déclaration choquante à faire, mais la qualité du leadership dans l'industrie du marketing de réseau est extrêmement pauvre. L'industrie qui est présenté comme l'avenir de l'entreprise? et je souscris pleinement à ce point de vue? représente 99% des échecs parmi tous les nouveaux entrants. Ce type de taux d'échec n'est pas propice à la croissance de l'industrie. Pour de tels taux d'échec élevé, les dirigeants en MLM tenir le principal responsibility.Take un regard sur la façon dont le leadership est défaillant à cet échec du leadership business.MLM # 1 - Playing the Numbers GameThe moment où vous êtes recruté par une opportunité de marketing de réseau, vous êtes invité à créez votre liste, la liste des cercles chaleureux et toutes les autres personnes que vous connaissez. Les dirigeants insistent pour que vous de parler à tout le monde en vue de les recruter dans les affaires. «Beaucoup tombent recruté juste parce qu'ils ne peuvent refuser vous, mais jamais mis assez de temps ou d'efforts dans la personne business.Every recrutez-vous fait partie de votre équipe commerciale. Souhaitez-vous recruter un salarié de la même manière si vous êtes dans n'importe quelle autre entreprise? Souhaitez-vous choisissez personne comme votre partenaire d'affaires juste parce qu'ils ont dit oui? Ou souhaitez-vous appliquer certaines normes, d'évaluer leurs niveaux d'intérêt et leur capacité à contribuer efficacement à votre échec du leadership business.MLM # 2 -- Dumping dirigeants StocksMost sont sous pression pour atteindre des volumes d'affaires de certains de soutenir leurs propres revenus mensuels. En guise d'aider leurs distributeurs de parvenir à des positions plus élevées qu'elles les motivent à investir sur les stocks d'atteindre des niveaux plus élevés de la Commission ou des positions dans la hiérarchie. La plupart des distributeurs sont incapables d'écouler les stocks car ils n'ont pas les compétences de vente directe. Leaders blâmer le nouveau distributeur en ne mettant pas assez d'efforts et de passer à un autre processus distributor.The sont répétés. La plupart des distributeurs omettent ou s'accrocher dans l'espoir de faire de bonnes leurs pertes et continuez à perdre plus d'argent. Dirigeants justifient souvent leurs actions par montrant la réussite rare comme un exemple pour tous les autres distributeurs. En effet, il fait des ravages dans l'estime de soi et le moral de distributeur de l'accélération de leur échec du leadership failure.MLM # 3 - ne pas se concentrer sur Dirigeants TrainingMost appeler certains discours d'encouragement de motivation et fougueux raves que la formation. La qualité et la capacité des dirigeants à former leurs lignes vers le bas dans les compétences nécessaires pour réussir est discutable. Les dirigeants eux-mêmes le plus souvent sont devenus des leaders due au hasard frappeur lourds dans leur équipe et volumes collectifs de leur duvet lignes. Ils n'ont pas les capacités de pointe de leadership pour toiletter les dirigeants plus. La capacité d'inspirer, de faciliter et de montrer comment atteindre le succès est malheureusement lacunaire. Ils se cachent derrière clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © d et maintes fois répété de MLM échec jargons.Leadership # 4 - ne pas permettre Originalité DissentAny et de la créativité, l'originalité et l'innovation est invalidée dans le nom de systèmes qui favorisent essentiellement la société ou de la direction supérieure. La dissidence est considérée comme une infidélité. Remise en question du plan de marketing est équivaut à une révolution et vous mai être réprimée avec la main lourde. Le plus souvent, les dirigeants sont précaires et sont jaloux des étoiles montantes dans leurs équipes qui prennent la vedette non loin de them.Leadership # 5 - Être ElitistLeaders sont traités comme eux-mêmes Dieu. MLM organisations appuient aussi ce genre de comportement avec des sièges spéciaux rang basé sur une hiérarchie. Lowly distributeurs ne sont pas autorisés à occuper des rangs. De nombreux dirigeants en font également un point d'arriver en retard ne respectant pas le temps de d'autres distributeurs. Organisations essaient aussi de créer une aura autour de la super star dirigeants. Les distributeurs sont fait courir à leurs dirigeants des un hiatus important entre les dirigeants et distributors.Final leadership ViewsThe doit regarder vers le bas et le distributeur doit arrêter de regarder en place sauf si elles nécessitent l'orientation réelle de véritables leaders. Dans ce métier la les chefs ont besoin du duvet plus de lignes que la ligne vers le bas exigeant le leader. Elle est une entreprise indépendante dont vous êtes le patron. Le chef hiérarchique peut être levée si il n'ajoute aucune valeur à vos propres growth.The marketing de réseau / MLM industrie doit apprendre à créer de véritables leaders qui peuvent inspirer grâce à leur vision, d'entraîneur et de mentor pour vous assurer de 99% de réussite échecs plutôt que de 99%. La direction doit prendre les responsabilité pour les taux d'échec aussi pressants, et de rendre des comptes comme dans d'autres organisations professionnelles. Alors et seulement alors que ce gain et la respectabilité de l'industrie montrent Srinivasan saine growth.RG est Certified Formateur, écrivain et auteur de plus de deux décennies d'expérience en gestion. Il écrit aussi un blog régulier sur home-ressources de l'entreprise que vous mai check out à http://www.home-businessresources.blogspot.com pour
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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