La nécessité d'une vérification des antécédents d'emploi --
En fonction de votre situation et quel type d'entreprise que vous trouvez, les vérifications des antécédents des employés mai ou mai de ne pas être mandatés par la loi. Dans les entreprises qui traitent avec des enfants ou personnes âgées, la loi fédérale exige que les vérifications des antécédents de tous les employés et / ou de bénévoles. Les raisons devrait être évident: le gouvernement fédéral veut faire en sorte que ceux servis sont à l'abri de disque et les employeurs ont besoin de se protéger contre la négligence judiciaires.
Si un employé se faire n'importe quel type de conduite pour les entreprises, il est important de connaître leurs antécédents en matière de conduite. Aux fins de l'assurance, les employeurs ont besoin d'une mise à jour des informations concernant le candidat de la Motor Vehicle Records (MVR) rapport. Ce rapport détaille les éléments mobiles des violations ou des accidents. Les informations telles que cela peut aider l'employeur à faire une décision au sujet de la hiree. Ce type de l'information est généralement disponible au niveau de l'Etat pour un minimum de frais.
Les employeurs conduite des vérifications des antécédents des employés d'une variété de raisons. Avec l'augmentation des poursuites pour négligence, de nombreux employeurs sont l'examen des vérifications des antécédents des employés une partie de leurs lignes directrices des ressources humaines. Un nombre croissant d'enfants et la maltraitance des personnes âgées des cas, ainsi que des cas d'enlèvement d'enfant, il est important pour tous les employeurs qui embauchent les gens à travailler avec ces groupes pour effectuer des vérifications détaillées. Après les actes terroristes du 11 Septembre 2001, de nombreux employeurs sont actuellement à l'examen de nouvelles recrues à un examen des yeux. Préoccupations face au potentiel de terroristes de se procurer des postes sensibles dans les agences ont accru la popularité de l'employé de base des enquêtes.
Les employeurs veulent aussi s'assurer que l'information donnée par la requérante est exacts et véridiques. Avec de nombreux employeurs de rapports allant jusqu'à 30% des demandeurs de falsification des informations, des vérifications des antécédents peuvent écran pour ceux qui se trouvent sur le CV. Les employeurs souvent interpréter cela comme un manque de bonne moralité et caractère de la part de la requérante. Sinistrement Il est important pour les futurs employés d'être à l'avance et honnête au sujet de leurs antécédents, l'expérience de travail et de l'éducation.
Contexte pré-emploi Contrôles
Dans l'ère de l'information dans laquelle nous vivons, les vérifications des antécédents ne sont pas nécessairement difficile à réaliser. Fondamentalement, l'employeur a besoin de comprendre le Fair Credit Act Rapport lois ainsi que les lois relatives aux différents États. Avec ces lois à l'esprit, l'employeur peut déterminer quel type d'information est effectivement nécessaire, compte tenu de leur position au sein de chaque société et les détails de la fonction. Quelques positions mai besoin de trésorerie ou de gestion des informations sensibles et auraient donc besoin d'une vérification approfondie des antécédents criminels. Autres postes mai ne pas être aussi sensible à la nature, mais requièrent un haut degré d'éducation ou de expérience dans le domaine. L'éducation et le travail de vérification des antécédents références sont souvent très important dans ce type de dépistage pré-emploi.
Certains employeurs exigent un rapport de crédit dans leur préalable à l'emploi des outils de dépistage. Ce sujet est largement débattu et il est souvent considéré comme une invasion de la vie privée. Bon nombre de futurs employés de poser des employeurs, je ne sera pas le traitement des transactions en espèces ou de faire face aux renseignements personnels, pourquoi avez-vous besoin de mon rapport de crédit? La plupart des employeurs qui demandent ces informations ne sont pas nécessairement d'essayer d'être intrusive dans la vie du candidat, ils croient que tout simplement un rapport de crédit est un bon indicateur de caractère. Certains employeurs insistent sur le fait que une mauvaise cote de crédit, ce qui indique non-paiement de factures à temps, les moyens que l'individu ne dispose pas d'un niveau élevé de responsabilité. D'autres prétendent que la mauvaise cote de crédit indique pauvres du rendement au travail et pourraient éventuellement se transformer en problèmes de rétention. Liste des rapports de crédit également les antécédents de travail et les lieux de la personne a vécu. Les employeurs utilisent souvent comme une pré-sélection outil d'application pour vérifier que l'information est vraie et exacte.
Un autre type de pré-vérification des antécédents d'emploi inclus dans l'? rapport d'enquête de consommation? est le caractère de référence. Cette méthode implique souvent des entrevues personnelles d'amis, la famille, des voisins ou des associés et est une méthode approuvée de dépistage dans le cadre du Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ce type d'enquête ne permet, toutefois, exiger un formulaire de consentement requis en vertu de la FCRA. Elle donne à l'employeur une idée générale sur le caractère du candidat et des valeurs morales.
Il est impératif que les employeurs offrent des avis à la requérante avant de procéder à la pré-sélection, de vérification des antécédents. Comme prescrit par la loi fédérale, notamment le Fair Credit Reporting Act. Les employeurs doivent veiller à ce qu'ils suivent les directives établies par de la Loi. Ayant une bonne compréhension des formulaires de consentement et les informations qui peuvent et ne peuvent pas être utilisés dans le processus de recrutement est tout aussi important que gagner de l'information elle-même
[* * BR] A propos de la auteur:
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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