I? Ai entendu parler de mémoires, qu'est-ce que cela signifie?
Qu'est-ce FACTA signifie que si vous, en tant que particulier, de perdre les informations sur une personne que vous avez déjà engagé, ou pour toute entreprise, aux États-Unis d'Amérique, qui recueille des informations personnelles sur les personnes, si la informations doivent être perdues à la suite de ne pas détruire l'information correctement, deux choses peuvent se produire. Premièrement, il ya fédéral des amendes allant jusqu'à $ 2,500.00, et l'état des amendes pouvant aller jusqu'à 1000 $ par employé, par l'incident. Deuxièmement, l'entreprise est responsable de toute la personne souffre des dommages-intérêts à la suite d'une violation de information.Take un exemple que la société perd de l'information en raison de négligence de destruction (c'est-à-dire que vous ne possédez pas un broyage et de lancer l'information dans la benne). Rien dans FACTA détermine vraiment ce que l'employé doit faire preuve de "négligence destruction" de la part de l'employeur, si un employé peut simplement déclarer que l'employeur avait perdu de l'information, et même si l'employeur avait brûlé dans les cendres de l'information, il serait à l'employeur de démontrer que l'information n'avait pas perdu à cause de son Semaine de l'entreprise negligence.Business dit que la moyenne des dommages-intérêts pour les victimes de vol d'identité sont de $ 92,000.00 et plus par personne. L'utilisation de cette statistique, si vous avez 10 employés perdent leur identité, puis sur la moyenne, votre responsabilité est de $ 920,000.00. Statistiquement, vous êtes responsable d'une moyenne de 75 et 8 de mauvais contrôles de la carte de crédit par employé. La moyenne victime de vol d'identité passe aussi faire 600 heures de leur crédit rétabli, ce qui signifie que vous aurez 600 heures par salarié, de manière potentiellement 6000 heures pour 10 salariés, dont vous serez responsable de payer les employés qui ne sont même pas au travail, parce qu'ils ont pris le temps de faire face à Theft.According l'identité de John Gardner, co-auteur de Chicken Soup pour l'âme d'entreprise, "Les dégâts sont catastrophiques pour une entreprise." Il ya de nombreux problèmes liés à l'identité des personnes qui ne traitent pas de questions de crédit. Contrairement à la croyance populaire, seuls 26% des questions concernent le vol d'identité à des questions de crédit. Les autres 74% des questions, selon Gardner, sont liés aux quatre domaines suivants: Quelqu'un DMV voler votre dossier. Exemple: un voleur d'identité veut conduire sous le nom de votre employé au lieu de la leur. Cela aidera le voleur d'identité pour ne pas se faire prendre dans les cas de DUI, l'accélération de billets non payés, etc Votre l'employé est alors responsable de leur conduite record.Someone voler votre MIB record. Ceci est votre Medical Information Bureau Record. Exemple: un voleur d'identité veut avoir un test du sida fait en votre nom du salarié, plutôt que le leur, ou leurs ordonnances en utilisant votre employé Medicare ou Medicaid benefitsSomeone voler l'identité de votre personnage en vue de commettre un crime à votre nom. Imaginez? votre futur employé vient à votre établissement de soins de l'enfant, et tout semble bien à propos de cette candidate. Toutefois, vous exécutez une vérification d'antécédents criminels, et de découvrir qu'ils ont trois arrestations pour la pornographie impliquant des enfants et une pour les médicaments la traite de mineurs. Vous apportez le dossier à leur attention, et ils insistent sur le fait qu'il n'est pas them.Your emploi record. Exemple: un voleur d'identité veut gagner de l'argent en utilisant votre employé son numéro de sécurité sociale, mais laissez vos employés paient des impôts sur l'argent qu'ils earn.As, de ce fait, Gardner affirme que «Les entreprises doivent offrir 24 heures par jour, 7 jours par semaine, l'accès à un avocat?. Je pense que le danger est si important à tout entreprises, qu'ils veulent mai [payer] une partie du coût de la présente, afin d'encourager les employés à obtenir le bénéfice? Si une entreprise ne comprend pas que l'aide dont ils ont besoin, ils vivent dans un rêve monde. «Les employeurs devraient également offrir une certaine protection de l'usurpation d'identité, et l'arrière-plan de suivi. Cela peut être offert sur une base volontaire prestation qui n'a pas de véritable coût pour l'employeur, comme un avantage payées par l'employeur, ou peut être une combinaison des deux. Quand un voleur d'identité du salarié utilise vos informations (par exemple, un voleur d'identité prend de l'employé adresse actuelle, et l'utilise comme adresse de leur précédente lorsqu'ils font une demande de prêt hypothécaire), en arrière-plan de surveillance informe l'employé lorsque le vol d'identité happens.Most les gens ne trouvent pas qu'ils ont été victimes jusqu'à ce que ce voleur d'identité, qui a utilisé vos employés de crédit pour financer leurs remboursements de prêts hypothécaires, cesse de payer les factures, est pris pour un crime, ou ne pas payer d'impôts. La surveillance continue fournit un système d'alerte rapide, de sorte que vos employés seront en mesure de faire appel à un expert qui peut corriger le problème quand il a lieu. Cela fera gagner du temps de vos employés, et de limiter les pertes de votre employé encourir en raison de la violation de leurs informations. Cela permettra aussi vous sauver la les coûts associés à la frustration et le manque de capacité de payer de l'attention que work.Even si vos employés ne sont pas élus d'avoir les avantages des services juridiques et de l'usurpation d'identité, d'une réunion obligatoire où les employés que vous avez fait de cette couverture à leur disposition sera l'affirmative à la défense, un employé devrait-il jamais vous accuser, comme l'employeur, d'avoir perdu leur information.Under FACTA, accès à un avocat et de crédit de restauration, des avantages que les employeurs doivent offrir. En cours de base de suivi permettra d'atténuer les dommages que l'employé peut connaître, car le système d'alerte précoce sera en place pour traiter les questions. L'accès à un avocat et de restauration de crédit de réduire considérablement le temps que l'employé passe loin du travail pour traiter les questions entourant le vol d'identité et d'autres personnels juridique problems.Failure de la part d'un employeur à offrir cette prestation laisse une société exposée à des milliers (voire des millions) de dollars dans les dommages potentiels, et laisse les salariés soumis à l'époque, la frustration et maux de tête associés au fait d'être une victime de l'identité Theft.Jonathan avantages Kraft est un consultant spécialisé dans l'éducation des gens sur la façon dont ils peuvent obtenir un accès abordable à l'appareil judiciaire. En raison de son travail dans le domaine de l'électronique de vol d'identité, il en est venu à être connu sous le nom du Colorado premier rapport d'experts sur l'ordinateur de vol d'identité. Pour programmer un temps de M. Kraft de la compagnie de présenter et de l'usurpation d'identité juridique Service de la protection de vos employés, s'il vous plaît contacter au (877) 825-7119. Vous pouvez également en savoir plus sur le Web à l'http://www.strive4impact.com/group
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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