Améliorez vos résultats, Kens idée sauvé plus de 100.000 $
Engagé employés peuvent nous montrer la voie pour améliorer sans cesse. Nos clients veulent des produits et des services à être mieux, livrés plus rapidement et produit moins cher. Cela signifie que tout ce que nous faisons doit être améliorée. Tous les employés peuvent être la réflexion sur la façon de réduire les coûts, en examinant les questions de sécurité, la réduction des déchets et l'amélioration de l'environnement, tandis que dans le même temps, le développement des compétences pour identifier, d'articuler et communiquer ce genre de things.The Organisation Gallup a étudié des milliers d'entreprises et à une enquête auprès des millions de salariés. Leur recherche a montré que très peu d'employés sont engagés et qui est relativement faible augmentation de la quantité de travailleurs qui peuvent tirer de grands avantages pour une company.At niveau le plus bas, des employés engagés aider une entreprise à rester en affaires et à un niveau plus élevé des employés commencer à réfléchir à la façon dont ils peuvent d'améliorer eux-mêmes. Ils peuvent prendre des droits de propriété sur leur travail, et aussi leur propre développement. Elle commence dans la pensée des personnes nouvelles et différentes façons sur les choses qu'ils do.In le livre, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? First, Break All RulesÃÆ'à l'† â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? par Marcus Buckingham et Curt Coffman de Gallup, il est à noter que le gestionnaire, et non pas quelque chose ou quelqu'un d'autre, est plus critique dans la construction d'une forte main-d'œuvre. Beaucoup d'entreprises, avec des compétences en leadership, les communications d'interaction, et d'améliorer les compétences en gestion. Nous sommes aujourd'hui l'objet d'un changement de paradigme que de nombreux organisations commencent à réaliser que managementÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? s d'emploi est de soutenir les gens qui font le travail plutôt que de dicter la façon de faire la work.Engaging employés dans l'amélioration de leur travail crée de nouveaux niveaux de communication et donne à la propriété des améliorations pour les travailleurs. Nous reconnaissons maintenant que ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? Vous connaissez mieux votre travail puis la direction ne parce que vous êtes celui qui fait tous les day.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Comme les gens sont des experts dans leur travail, qui de mieux pour trouver des idées pour l'améliorer ensuite eux. Nous voulons tous, du besoin et de méritent respect.Claudia conçu un appareil de tenir Bubble Wrap a utilisés pour l'emballage. Il a fait son travail plus facile. Ken a vu le gabarit, la pensée de papier tout aussi bien et a demandé à ses clients. Le passage au papier sauvé KenÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? s employeur environ 100.000 dollars par an, et beaucoup d'espace de stockage. Engagé à voir les fruits de leur travail que leurs idées soient mises en œuvre. Ils reçoivent désormais positive une évaluation sur un ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? travail bien done.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? Tout processus, un produit, un service peut être fait de mieux en quelque sorte, d'une autre. Un directeur d'usine dit, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢?? Il fut un temps où ma résolution de problèmes ont été la seule équipe de gestion, mais maintenant, ma résolution de problèmes sont tout le monde dans le building.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¢? Comment pouvez-vous battre ça? Copyright ÃÆ'à † â € ™ à¢ à ¢ â € šÂ ¬ à ...  ¡ÃƒÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Tous droits ReservedChuck Yorke est un développement organisationnel et spécialiste de l'amélioration de la performance, formateur, consultant et conférencier. Il est co-auteur de "All You Gotta Do Is Demander", un livre qui explique la façon de promouvoir les grandes
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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