Cri publie son enquête diplômés des collèges 2003-2004
Upper Saddle River, NJ - Mai 2004 - Compensation Resources, Inc a publié les résultats de ses études supérieures 2003-2004 Collège Salary Survey. Le but de cette étude était d'obtenir des données sur la rémunération et des informations sur le recrutement et l'embauche récente et tendances pour les nouveaux diplômés. L'enquête échantillon des données sur la rémunération de 71 organisations, dont 1.253 jobs.The résultats n'indiquent pas de résultats surprenants ou inattendus, et pour la plupart, ils sont compatibles avec d'autres études portant sur plus large aux salariés trends.Among conclusions les plus importantes a été que le montant total en espèces, qui se compose du salaire et des bonus / mesures d'incitation, par une augmentation respectable de 6,1%, même si les salaires n'ont augmenté que d'un modeste 0,8%. Cela est conforme à la tendance à l'augmentation de l'utilisation des éléments de la rémunération variable par de nombreuses organisations. Rémunération variable permet aux entreprises d'offrir une rémunération avec un potentiel de hausse, tout en maîtrisant les frais généraux fixes pour les coûts salariaux et, dans une certaine mesure, atténuer l'impact de la hausse des salaires sur les coûts des prestations (c'est-à-dire, les vacances et le temps avantages, la retraite, certaines assurances, etc.) Quelques faits saillants: résultats de 2004 indiquent que l'industrie des services financiers est le premier paiement de l'industrie pour les nouveaux diplômés des collèges ($ 60.900). Les entreprises utilisent actuellement une grande variété de méthodes pour recruter de récents diplômés. Les trois principales méthodes sont tout aussi populaire College Career Centers, des employés et des renvois d'affaires associé, d'emploi et de l'Internet Boards.The majorité des sociétés interrogées ont le taux de roulement des récents diplômés des collèges de 15% ou less.Paul R. Dorf est le directeur général de la rémunération Resources, Inc, il est responsable de la direction des services de consultation dans tous les domaines de la rémunération des dirigeants, à court et à long terme, la rémunération des ventes, de la performance des systèmes de gestion et de rémunération aux résultats, l'administration des salaires. Il a plus de 40 ans de Des ressources humaines et de l'indemnisation expérience et a occupé divers postes de direction au sein d'un certain nombre de grands organismes. Il a aussi plus de 20 ans d'expérience en consultation en tant que chef de l'exécutif Compensation de conseils pratiques pour les principaux comptables et actuarielles / bénéfices des sociétés de conseil, notamment KPMG, Deloitte Touche (anciennement Touche Ross), et Kwasha Lipton.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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