Comment Donner La Critique Sans Meurtrir Des Moi
En tant que les employeurs, les parents, et amis responsables, nous avons une obligation de corriger les erreurs d'autres afin d'augmenter leur succès personnel. Le charger avant que nous soit comment corriger une insuffisance sans endommager le moi sensible qui peut parfois obtenir de la manière. Trop souvent les gens critiquent quelqu'un comportement sans fournir une solution et c'est nuisible parce que ce devient alors une attaque personnelle sur la personne qui les vise seulement au démérite. La critique constructive implique de préciser leur faiblesse et d'offrir une solution pour la corriger. Donnez la critique constructive, nous doit chercher la solution au problème avant que nous le signalions à la personne. En faisant ceci, nous séparons efficacement le comportement du moi et préservons le rapport dans le processus.
Voici Quelques Stratégies Pour Donner La Critique Constructive :
1. Ne critiquez jamais tandis que vous êtes fâché avec la personne. Si vos émotions commandent vos actions, évitez alors n'importe quel type de critique. Il devient trop facile d'employer cette critique comme chance de faire une attaque personnelle sur l'autre personne quand les émotions sont hautes. Distancez-vous et regagnez votre propre calme avant vous adressent un comportement qui a besoin corriger.
2. Offrez une meilleure solution. Savez la différence entre détester un certain comportement parce qu'il est en désaccord avec votre propre préférence personnelle contre détester un comportement en faveur d'une manière plus efficace ou de la manière correcte de faire quelque chose. Évitez de faire une critique et puis d'essayer de la soutenir avec des appels émotifs parce que l'issue devient alors une question de préférence personnelle et de moi contradictoires. Au lieu de cela, employez la puissance de la logique de prouver à la personne qu'il y a vraiment une meilleure manière de faire la même chose qui augmentera leur propres succès et productivité.
3. Laissez toujours la personne économiser le visage. Ceci signifie le respect la personne, même si ils faisaient quelque chose complètement inadéquate. Les conséquences psychologiques de embarrasser ou de traiter sans respect quelqu'un devant leurs pairs est très grave. Il est si grave en fait, cet un tel embarras a été un facteur important dans 80% de tous les incidents violents dans le lieu de travail et aux écoles. La critique est un processus personnel et privé qui ne doit pas être partagé avec n'importe qui d'autre. En outre, elle est juste comme importante pour ne pas la rendre évidente à d'autres que vous donnez, ou à aller donner la critique. Demandant à quelqu'un d'hériter votre bureau dans l'avant leurs pairs peuvent être comme préjudiciables juste que les critiquant l'en public. Maintenez-le très confidentiel et respectez les besoins de vos contre-parties de sauver le visage devant leurs pairs.
4. Concentrez sur le problème, pas la personne. En donnant la critique constructive, assurez-vous que vous restez concentré sur s'adresser au problème et pas à la personne. Le problème est une issue objective que vous pouvez travailler coopérativement dessus pour augmenter tous les deux vos intérêts. Se concentrer dedans sur la personne, cependant, sera toujours interprété comme attaque personnelle contre les-égal si on ne le cense pas être. Des attaques personnelles sont toujours continuées avec ressentiment et colère, qui peuvent réellement être plus nuisibles à la longue parce qu'ils peuvent causer le ressentiment situé en profondeur, qui alternativement, peuvent mener au comportement moraux, clandestins ou de saboteur, et à la passif-résistance faibles. Rappelez-vous que la personne a des sentiments et ces sentiments peuvent être facilement cassés par une approche fausse. Toutes les fois que vous donnez la critique, suivez la règle d'or d'attaquer le problème, tout en étant doux sur la personne.
5. Empathize avec leur position. L'empathie est la capacité de faire un pas dans les chaussures de l'autre personne et de voir le monde de leur perspective. Parfois nous oublions que comme ce qu'il doit être la nouvelle personne sur le travail parce que nous nous sommes développés accoutumez à un certain procédé ou routine qui est la deuxième nature à nous. Rappelez-vous que les gens ne voient pas toujours des choses comme vous faites et une partie d'être un bon éducateur peut apprécier de l'autre la situation personne et travailler avec elles à leur niveau-non vos propres.
6. Ne marquez jamais la personne. La fixation d'une étiquette négative sur la personne étant critiquée est une approche inadéquate parce qu'elle les déshumanise, la facilitant pour que vous soyez fâchée avec eux et elle les démoralise.
7. Concentrez sur le futur, pas le passé. Blâmer quelqu'un de leur comportement passé ne fait rien mais crée le conflit. Le passé plus d'avec et votre souci principal est qu'il ne se produit pas à l'avenir. Ainsi au lieu du demeure dessus après le comportement, employez-le comme outil d'enseignement de sorte qu'ils puissent s'améliorer à l'avenir.
8. Employez les mots se ramollissants pour capitonner votre critique. Des mots se ramollissants sont conçus "se ramollissent" dur-retentissant des rapports. Les ramollissants fonctionnent parce qu'ils partent de beaucoup de pièce pour l'interprétation du rapport qui la suit. Quelques exemples des ramollissants sont, "je pensent," "je supposent," "il semble," "je croient," etc... Ainsi au lieu de faire un rapport dur comme, "vous êtes rapport est terrible." Remplacez-l'avec une critique ramollie comme, "il semble à moi que la présente partie de votre rapport pourrait employer une certaine révision." L'effet psychologique de reformuler un rapport peut mener à une plus grande quantité d'action d'éviter de persuasion et de conflit.
9. Donnez-leur une occasion de corriger leur comportement. C'est une étape importante pour n'importe quelle critique parce que cela fonctionne à deux niveaux différents. Au premier niveau, leur donner l'occasion de corriger leur comportement ou actions les laisse prendre la responsabilité de leur comportement et renforce le point qu'ils doivent être jugés responsables de leurs actions. Au deuxième niveau, leur donner l'occasion de corriger leur comportement leur donnera une occasion de se racheter et économiser le visage avec vous, qui le facilitera pour qu'ils mettent leur comportement passé derrière eux et le mouvement un.
10. La critique constructive est un signe de compassion. La critique est souvent associée comme chose négative parce qu'elle est souvent maltraitée pendant qu'un dispositif de transport pour des attaques personnelles. Cependant, la critique constructive est un cadeau positif parce que le message de noyau derrière cette critique est que vous vous inquiétez assez de la personne pour vouloir qu'elles réussissent à l'avenir. La critique constructive est l'un des essais principaux qui séparent les personnes régulières des amis s'inquiétants vrais. Les personnes s'inquiétantes seront honnêtes avec vous et risqueront même de produire du conflit si elles croient que leur critique constructive aidera à améliorer votre vie. Assurez-vous que la personne sait que votre critique constructive est faite parce que vous vous inquiétez d'elles et que vous évaluez votre rapport avec elles. Ils vous respecteront davantage pour être honnêtes avec eux.
Au sujet De l'Auteur
Le WC de Tristan est un négociateur expérimenté et un expert en matière de résolution de conflit. Il emploie sa expérience d'application de loi pour former d'autres dans les prinicples du conflit de désamorçage et des accords d'atteinte. Visitez son site Web à http://www.streetnegotiation.com ou à E-mail il directement à tristan@streetnegotiation.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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