La valeur de coaching de carrière et de ses effets sur la productivité
Les athlètes du monde entier ont entraîneurs. Pourtant, les travailleurs dont le gagne-pain dépend de leur capacité de bien performer sur le lieu de travail ne sont souvent pas au fond d'un coaching de carrière coach.Career a été montré pour améliorer la productivité et de réduire le stress. Selon une récente étude menée par l'Association internationale de gestion du personnel, une combinaison de formation et de coaching l'augmentation de la productivité 88 percent.Career coaching est orientée vers les travailleurs et les étudiants qui veulent faire un changement dans leur carrière. Lorsque les travailleurs ne savent pas ce que l'emploi ou à prendre la direction à poursuivre, ils sont enclins à faire des erreurs. Le choix de la carrière de mal chemin peut être préjudiciable à sa vie. La valeur de la carrière, le coaching est indiscutable, surtout quand il sauve des travailleurs contre les pertes de temps et le salaire perdu en raison de carrière mésaventures. Par exemple, certaines personnes se coincer dans un travail qu'ils n'aiment pas, ce qui diminue leur productivité et leur moral baisser. D'autre part, de nombreuses personnes de prendre un emploi juste pour le plaisir de le faire sans penser à l'engagement à long terme et l'effet qu'il apprendre et de comprendre quelle est leur unique de compétences, la façon de l'utiliser afin de clarifier son cheminement de carrière et de l'aligner dans le bon coaching ne direction.How travail? Coaching prend de nombreuses formes qui sont bénéfiques à la clientèle. À le tout début d'une relation de coaching est construit entre le client et le coach. Une fondation de la confiance est établie entre les deux parties. Trust est le premier dans ce relationship.There est un à un les interactions entre les deux parties. L'entraîneur doit utiliser les compétences et les stratégies qui sont propices à des besoins du client et du succès. Les résultats de la session d'entraînement est un élément central. À ce titre, le client doit également fixer des objectifs accessibles et de tracer une feuille de route pour atteindre ces objectifs. Le devoir de l'entraîneur est de s'assurer que le client est sur la bonne voie. Les progrès du client est suivi par sondage demandant questions.What se passe dans le coaching sessions? Le coaching est un processus continu. Parfois, les clients dans la réalisation des objectifs de petits pas au début alors que d'autres fois les objectifs sont atteints sur une base à long terme. Un exemple d'un objectif à court terme serait d'améliorer communication et la confiance en soi tout un objectif à long terme serait d'obtenir un diplôme d'études collégiales dans un de leurs principaux choice.How un travailleur peut se préparer à un changement de carrière et de travailler avec un coach? Un client d'esprit est important dans l'accomplissement des objectifs. Par exemple, certaines personnes aux prises avec laisser-aller de leur position antérieure en particulier au cours de la réduction des effectifs. Ils sont incapables de saisir les raisons d'une mise à pied et en tant que telles, elles mai port ressentiment ou encore s'accrocher à l'emploi quand il est temps de passer et de planifier pour l'avenir. Pour être efficace à l'encadrement des personnes à changer leur mentalité. Une partie de la mentalité du client implique la tenue d'un perspectives positives, tout en étant proactif quand on travaille avec un coach.Coaching: Étude de cas? Time ManagementA exemple récent est le cas de Wilbert. Au cours de la session d'admission, Wilbert a indiqué qu'il souhaitait améliorer son de carrière et de sa productivité au travail. Il a mentionné au cours de la session qu'il avait des problèmes avec la gestion du temps. Cela est clair, comme il était en retard pour le rendez-vous avec l'entraîneur. Il a été souligné en raison de ses fonctions en tant que directeur d'un programme de nature sauvage en plein air pour les élèves ayant un comportement issues.Identity ensemble de compétences et d'aider à la gestion du temps IssuesAt le début de l'entraînement, Wilbert a reçu trois évaluations de la KNOWDELL? Carte Sorts: Valeur de carrière, les compétences et la motivation des emplois Style indicateur. Il a reçu ces évaluations sur les différentes occasions de l'aider à se concentrer sur un ensemble de compétences à la fois. Il a été impressionné par les évaluations comme ils a révélé ses talents et à développer les compétences, il a auparavant averted.The entraîneur a également développé un ensemble de cartes pour la gestion du temps Wilbert à utiliser sur le travail. Ces cartes sont utiles pour lui comme il l'a été en mesure de mieux affecter son time.Furthermore, l'entraîneur également utilisé visuelle des compétences dans le coaching session. À la direction de l'entraîneur Wilbert a utilisé un diagramme de cartographie pour déterminer la place actuelle de sa carrière et de définir les principaux questions. L'entraîneur a utilisé cette et d'autres stratégies pour aider les Wilbert améliorer sa productivité au travail. Chaque semaine, Wilbert exposé des progrès notables. Son niveau de stress a diminué comme il l'a été en mesure de la carte de ses fonctions et réorganiser son temps. Cette diminution de la condition de stress de plus de temps pour profiter de Wilbert à son life.As un directeur Wilbert voulait tout gérer sur son travail même si elle faisait mal son état de santé. A l'aide d'un graphique organisateur, il a été en mesure de la carte de ses fonctions et de réorganiser les responsabilités de sorte que quelqu'un d'autre pourrait prendre en charge certaines tâches afin qu'il puisse avoir le temps de se concentrer sur d'autres tasks.In sa propre évaluation des progrès par le coaching, Wilbert partagée lors d'une récente session, «Je me sens mieux dans l'accomplissement de tâches sur mon travail. Je suis de plus en plus productifs et moins stressés. coaching aide vraiment à moi." Wilbert est l'un des nombreux clients qui coaching aide. Chaque client est unique dans ses besoins et objectifs. La valeur de coaching de carrière est perçu dans la vie quotidienne des personnes qui utilisent ce service.Bio Annmarie Edwards est certifiée International Job & Career Entraîneur de développement. Elle travaille avec des particuliers et des entreprises sur le développement de carrière. Elle est l'auteur de 50 façons de maximiser votre potentiel et de 50 moyens de maximiser votre recherche d'emploi. Elle a un diplôme en éducation de la BSC et aussi un diplôme de maîtrise. Actuellement, elle est un étudiant au doctorat à l'Université de Phoenix. Pour de plus amples renseignements consultez son site Web à http://www.ariacareerservices.com ou appeler au (877) 645-7670Copyright  ¢ ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 par Annmarie Edwards. Tous droits réservés. L'auteur donne l'autorisation pour l'utilisation de cet article, aussi longtemps que le mérite est donnée.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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