La valeur de l'entraînement à l'appui de votre entreprise et votre vie
Dans notre vie quotidienne ainsi que dans nos entreprises, nous fonctionnent généralement dans la perspective de faire le mieux, nous savons comment faire face aux défis de la vie et les possibilités. Si nous savions ce qu'il faudrait pour être plus efficaces dans nos relations, plus productif dans nos activités ou plus réussi à atteindre nos objectifs, nous serions certainement modifier notre comportement pour correspondre à ces idées. Le seul accès que nous avons normalement l'impact de notre vie vient de l'domaines de «ce que nous savons et ce que nous ne le savons pas." Dans nos efforts pour accomplir davantage, nous avons de plus en plus souvent recours à ce que nous savons, en apprenant à faire des choses un peu mieux, un peu différent ou tout simplement nous faire plus d'un comportement qui a produit un certain résultat pour nous dans le passé. Ce comportement peut s'y entraîner dans les petites, une augmentation de notre capacité à avoir une incidence sur nos d'affaires et de notre monde. De même, par l'éducation de nous-mêmes dans l'arène de «ce que nous ne savons pas», cette connaissance devient alors une partie de ce que nous savons faire. Par exemple, si vous êtes analphabète ordinateur et vous vous demander d'apprendre à se servir d'un ordinateur adeptly, vous avez réussi à prendre quelque chose que vous ne connaissez pas et l'a transformée en ce que vous savez maintenant. Plus de 95% de nos efforts sont consacrés à ces deux domaines? ce que nous savons et ce que nous ne sommes pas know.However, notre plus extraordinaire croissance provient de l'extérieur de l'arène de ce que nous savons ou ne savons pas. Ceci compose le vaste éventail d'idées que nous sommes aveugles, et non pas de savoir qu'ils existent. C'est dans ce domaine de «ce que nous ne savons pas, nous ne savons pas» qui percée ou ah-ha expériences occur.So comment voulez-vous avoir accès à ce territoire fertile, si vous ne savez même pas qu'il existe? La réponse se trouve dans le recrutement de l'aide d'un entraîneur qui peut vous aider à explorer ce domaine qui est riche en dehors de votre façon habituelle de voir le monde et en agissant sur ses défis. Vos entraîneurs devraient des individus qui possèdent eux-mêmes les principes fondamentaux qui les rendent particulièrement puissant dans le domaine de l'encadrement qu'ils offrent. Un entraîneur mai puissants dans certaines arènes, mais pas nécessairement dans d'autres. La même personne qui est qualifiée pour vous conseiller en affaires mai être totalement non qualifiés pour vous conseiller dans le domaine des relations ou des questions spirituelles. True entraîneurs ne donnent pas de conseils ou de donner leur avis. Elles sont fondées sur la valeur, et non pas ego fondée. Ils ne manipulent pas les exploiter ou de procéder à leur propre ordre du jour. Ils sont totalement nonjudgmental. Ils ne sont pas les mêmes que les conseillers ou des thérapeutes. Ils ne cherchent pas à protéger, de contrôle ou de sauver les personnes qu'ils sont coaching. Ils lieu où l'on écoute pour être en mai ou mai défis qu'il manque certains éléments qui, si mis en place, auraient un impact, un résultat souhaité. Les entraîneurs nous aider à voir quelque chose que nous mai ne pas être au courant de l'écoute à la fois à ce que nous disons et ce que nous omettons. Ils ont l'empathie pour la personne coachée, mais ne sont pas émotionnellement attachée à un résultat. Ils servent à défendre les gens d'avoir leur vie de travail optimale. Ils font cela en posant des questions, d'explorer les possibilités, les demandes et, parfois, confrontés à des questions qui mai besoin d'être examinés. Skilled coaching est un art et une grande valeur service.For une relation de coaching à la mesure du possible, il doit exister une volonté de la part de la personne coachée de se soumettre à ce processus. Bien sûr, la confidentialité totale doit exister pour permettre la liberté nécessaire pour explorer toutes les zones de mai qui doivent être explorées. L'absence de jugement et crée des conseils de l'ouverture nécessaire pour examiner en détail tout possibility.Coaching est généralement mis en oeuvre dans l'une des six grands domaines de la vie: les entreprises de carrière, la santé, la richesse, les relations, la spiritualité / développement personnel ou de loisirs et passions. Un bon entraîneur de préciser si son client le coaching est ouvert à explorer tout ou partie des ces domaines, ou si la relation de coaching est convenu de se limiter à un ou plusieurs domaines. True entraîneurs sont fondée sur la valeur et d'interagir avec honneur et respect, en même temps, ils ne sont pas réticents à appeler quelqu'un de leur «produit» d'un solide engagement à défendre la personne de l'excellence et les meilleures interests.Successful entraîneurs: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Écouter pour ce qu'il manque à mai réaliser un résultat ou de l'honneur d'une personne values.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Prêcher par l'exemple et d'autres à l'étape champion en leadership.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  se sont engagés à l'excellence de leurs clients et, en même temps, qui n'est pas attaché à son responses.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  sont fondées sur la valeur basée sur le développement personnel principles.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Maintenez ceux qu'ils entraîneur comme totalement capable et compétent tout en examinant ce qui fait défaut pour eux de vivre leur magnificence.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Source de la personne coachée à leur mieux et à vivre avec passion tout en jouant pleinement à l'accomplissement de leur goals.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ ,  Ne jamais faire de la personne coachée de petite ou dependent.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Champion de la personne coachée d'être le meilleur d'eux-mêmes avec l'objectif ultime de l'invisibilité pour eux-mêmes en tant que coach. Le entraîneur de l'ego ne doit pas être un facteur dans le relationship.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  avoir la permission de dire la vérité et non pas mal à l'aise sur les sujets ou situations, afin d'éviter l'inconfort ou de regarder good.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Créez une atmosphère de sécurité qui permet au client d'être vulnérables et ouverts à possibilities.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  l'appui de leur entraînement clients dans une structure de reddition de comptes, en veillant à ce qu'elles donnent suite à ce qu'ils disent qu'ils do.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  soutien à la libre circulation des idées, des conversations et des possibilités par streaming.It idée est utile pour toute relation de coaching à commencer par le développement de la clarté à l'égard de la vision globale du client. Cette vision doit inclure tous les aspects de la vie de la personne et les affaires. De cette large perspective, il est alors possible d'élaborer un plan de la réalisation de buts. Ces objectifs se comprennent eux-mêmes une composante de l'image ou par l'accomplissement de travail vers un aspect de la vision de la relation de coaching realization.A productif de se concentrer sur la vie ou d'un projet d'entreprise. Dans le domaine des affaires ou de marketing de réseau, une relation de coaching est souvent le mieux dans le contexte d'un projet ou un plan d'action qui est à la masse dans le temps. En se concentrant sur la production de résultats spécifiques et mesurables, un entraîneur peut prendre en charge un client afin de mieux travailler à travers toute entreprise, la vie s'arrête ou les défis, en route vers la réalisation de ses objectifs. Un entraîneur peut également aider à obtenir la clarté sur l'ensemble des conditions de satisfaction que mai est important pour un projet de réalisation. Ces conditions pourraient inclure les éléments non mesurables qui devront avoir lieu pour qu'un projet soit considéré comme un succès. Celles-ci pourraient inclure le développement de solides relations avec les membres de la famille, les dépenses du temps de qualité avec les enfants, de consacrer un minimum de temps quotidien à la satisfaction de leurs besoins propres, en prenant des vacances bien méritées, etc.Many supposer que les gens à tort qu'ils peuvent réussir dans les affaires sans succès dans d'autres domaines de leur vie. Nos entreprises sont un composante importante de notre vie, mais un seul de ces composants. Si il ya un déséquilibre dans l'un des six domaines de notre vie, toute entreprise, la réalisation va être quelque peu incomplète. Pour cette raison, une bonne entraîneur de soutien à un client d'adapter un ensemble de pensée dans lesquels la maîtrise de tous les domaines de la vie est l'objectif ultime. Pour cette raison, le développement personnel est une composante essentielle de toute entreprise de coaching relation. Comme on s'engage à le processus d'amélioration personnelle, l'augmentation de la productivité des entreprises result.Just sûrement comme un athlète olympique dans la poursuite d'une médaille d'or ne pensent pas de la réalisation d'un tel l'accomplissement, sans l'appui d'un coach, la plupart des gens de même bénéficier d'une relation de coaching. Le coaching peut ajouter l'amusement et l'excitation à chaque aspect de votre vie que vous relever le défi de la réinventer soi-même et votre entreprise, toujours à la recherche de l'excellence. Et bien sûr, l'un des principaux avantages d'une relation est en cours d'entraînement que vous développerez les compétences de coaching qui vous seront nécessaires pour que vous l'impact de la vie des autres, qui va également se tourner vers vous pour l'entraînement. Si vous êtes en affaires et n'ont pas encore un entraîneur qui est commis à la défense de votre réussite, je vous encourage fortement à examiner comment une telle relation pourrait soutenir vos objectifs et à votre entreprise et de la vie avant avec velocity.10Dr. Joe Rubino est de l'Amérique du Nord Success Coach. Il est un formateur de renommée internationale, l'auteur, l'efficacité personnelle entraîneur et co-fondateur du Centre pour la réinvention personnelle, http://www.CenterForPersonalReinvention.com. Il a été publié dans plus de 100 grands magazines et de publications et est le auteur de 10 des meilleurs vente de livres disponibles en 19 langues dans le monde entier. Joe est le co-fondateur de "Conversations pour réussir", un 3-jours en cours de développement personnel et de la productivité. Pour plus d'informations sur ses livres,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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