Le rôle des animateurs de groupe chagrin
Techniquement, il existe deux types de groupes de deuil. D'information et de groupes de soutien sont pour les personnes qui ont un intérêt dans le processus de deuil. Le but de ces groupes est de promouvoir l'éducation et la sensibilisation à la douleur. Il couvre les processus de deuil d'une manière plus académique fashion.The deuxième type de douleur est un processus orienté vers la croissance personnelle et de groupe en se concentrant sur la facilitation de la personne participant à la gestion propre perte. Il est de nature thérapeutique et peut prendre différentes formes, notamment: les individus, les couples, du Père, mère, frères et sœurs, et à la famille des groupes. Chaque groupe se concentre généralement sur un type spécifique de la perte (perte de la mort, suicide, homicide, les PEID, divorce, etc) ainsi que les besoins des membres du groupe. Bien que de nombreux points communs existent entre ces groupes, chacun a sa propre dynamique et leurs préoccupations. Nous nous concentrerons sur ce type de groupe, parfois dénommé Grief Recovery groupes. Je préfère le terme «Grief de gestion». Avant de nous peut aider les gens à gérer leur douleur, nous devons comprendre le terme «gestion». Gérer peut moyen de réussir à faire quelque chose, surtout quelque chose qui semble difficile, voire impossible. Le verbe intransitif moyens de survivre ou de continuer en dépit des difficultés, notamment un manque de ressources. Ces deux variante significations s'appliquent à la gestion de la douleur. "Healing", d'autre part implique une restauration à un état antérieur. Même si nous parlons la sémantique, il est important de comprendre que la perte laisse un vide permanent; un élément permanent de la victime est absent, ne sera jamais restored.GriefGrief est caractérisée par la confusion dans laquelle il est difficile de cerner les sentiments. Des dizaines de réactions se produisent simultanément. Analyse les parties de la douleur peut aider la personne à séparer une sensation de l'autre. Une fois que le sentiment est identifié, il peut être exprimé. Il peut être porté sur la place publique, où la guérison a place.Grief non seulement la cause de bien réactions physiques, mais elle est accompagnée par de nombreuses pratiques, sociales, philosophiques et spirituelles des problèmes. Une personne mai de ne pas recevoir ou de s'attendre à recevoir des réponses aux problèmes, mais il doit certainement ont la chance de faire entendre les questions. Il ya des réponses et des solutions aux nombreux problèmes dans le chagrin. Quand on prend le temps de faire la résolution de problèmes, les cas de deuil non résolu sont reduced.Given un soutien approprié, griefs ont permis de passer à un état de paix et d'acceptation. C'est l'objectif de gestion de Greif groups.Group Leaders / Facilitateurs: Lorsque vous travaillez avec des personnes en deuil dans un groupe, vous devez être clair sur votre rôle dans le processus. Comme nous le chagrin animateurs assument d'importantes responsabilités. Le deuil doit être en mesure de s'attendre à un haut degré de professionnalisme de notre part. Il est nécessaire pour nous d'avoir une connaissance de la douleur processus, la dynamique de groupe, et l'impact des pertes importantes sur le psychisme. L'écoute active et d'aider les compétences sont extrêmement importantes. Nous écoutons leurs histoires empathie, à la validation, l'interprétation de la contenu émotionnel et le traduire dans la langue de grief.All Greif animateurs doivent: être ouvert à ce que vous pourriez apprendre des griefs au sujet de chagrin et de deuil. Comprendre que le centre de l'attention au cours de chaque groupe est membre du voyage dans leur propre douleur travail. Le groupe existe à leur profit. Notre travail est de créer l'environnement, fixent le cap, et orienter le processus de groupe dans les limites du respect mutuel et un dialogue. Elle est bénéfique pour tout le monde à rester «sur la tâche" et "sur le sujet." Accepter tous les membres du groupe sans condition ", comme ils sont." Nous ne sommes pas là pour "faire une thérapie" avec eux. On ne peut pas leur enlever leur douleur ou de toute autre manière "fix" de leur vie. Chaque personne du point de vue est approprié parce qu'il est formé à partir de ses propres connaissances et expériences avec la vie de ce moment dans le temps. Notre travail consiste à écouter sans juger et de proposer une nouvelle compréhension et de la perspective. Nous pouvons valider leurs sentiments car ils parlent de leurs expériences. Nous pouvons les aider à externaliser leur pensées. Nous pouvons vous aider en apportant des sentiments à la surface. Nous pouvons faciliter l'expression dans la langue de grief.Be ouvert à l'idée que le plus souvent c'est dans le cadre du partage et de discussion que nous avons aussi enseigner. Par exemple, nous mai utiliser ce que la mère part comme un moyen d'enseigner les dénominateurs communs de douleur et de deuil. En mai, nous les animateurs demandent: "A quiconque se sent Saundra senti?" ou "des sentiments de isolement vécu par de nombreuses personnes, Nicole, nous en dire plus sur la façon dont il se sent pour vous ", ou" Il semble que ce qui est des subventions à dire au sujet de la culpabilité est similaire à l'expérience de Gail. Puis quelqu'un d'autre à ajouter qui? "ou" Qu'est-ce que d'autres émotions sont une partie normale de chagrin? "Notre espoir est que ce genre de partage interactif leur apportera de nouvelles informations, de nouvelles expériences, et de nouvelles connaissances qui feront la promotion positive de guérison. Le principal élément à retenir cependant, c'est de "garder la balle dans leur camp." C'est leur vie, leurs sentiments, et de leur travail à faire le deuil de travail. Être adaptées à chaque plaignant, aux sentiments derrière ses mots, et à l'atmosphère générale dans la salle. Nous voulons que chaque participant d'avoir une chance égale de se faire entendre. Chaque participant a le mérite toute l'attention du groupe tout en partage. Nous nous efforts pour inclure tout le monde dans toutes les activités et discussions, tout en leur laissant la liberté de s'abstenir ou de "passer" si elles choose.Recognize que votre rôle est d'aider les familles endeuillées de comprendre et puis déplacer à travers les tâches de deuil. Couvrant cet ordre du jour est souhaitable, cependant, «Les plans les mieux conçus" mai aller à la fenêtre en faveur de l'ordre du jour que le plaignant apporte à la session. Il est important de travailler par l'intermédiaire de leurs préoccupations immédiates et des charges. Nous voulons rester flexible. Nous nous rappeler que nous pouvons presque toujours s'attendre à suspens à la fin de chaque session. Dans mon expérience et dans l'expérience de de nombreux collègues, il a été constaté que les thèmes prévus, les tâches et les programmes d'études en fin de compte à l'assurance dans un cadre naturel et les way.Be spontanément prêt à partager votre rôle de facilitateur. Comme votre groupe évolue, certains membres vont probablement exercer elles-mêmes en tant que non-officiel de co-animateurs. Encouragez-les. Allez dans l'immédiat des flux (dynamique). La compétence, bien sûr, est d'intervenir et de réorienter lorsque la dynamique n'est pas healthy.Understand que l'atmosphère de chaque session du groupe de mai distinctement être variées. Les tempéraments, des personnalités, et des expériences de toutes les personnes présentes seront des facteurs importants dans la façon dont le groupe interagit. Ne soyez pas surpris ou décourager par les variations de l'humeur d'une session à l'autre. Parfois, nous vous inquiétez pas que les «progrès» ont été réalisés ou que nous avons "perdu le contrôle". D'autres fois, le groupe est si calme qu'il c'est comme "tirer les dents" pour obtenir une réponse ou, au contraire, ils mai parenthèse à tout autre sujet plutôt que «face à la douleur." Il est frustrant! Nous nous réapprendre à faire face à notre noble attentes en les remplaçant par des évaluations plus douce de ce qui est accompli. Chaque groupe peut avoir un goût différent et toujours très efficace, même si au début, nous avions nos doutes que le groupe jamais "gel". Nos propres et le recul des membres de l'évaluation à la fin de la série souvent révéler et d'affirmer la valeur de chaque groupe process.A la Parole de CautionThere ligne est mince entre une forte groupe faciliter et à forte dominante d'armement ou de votre groupe. Alors que les membres apprécieront votre leadership stimulant, ils apprécient de ne pas trop serré un cours sur l'interaction du groupe. Parfois, cela signifie laisser le dynamique de groupe dicter ce qui se passera ensuite. D'autres fois, votre "douce fermeté" sera accueilli comme vous guider le groupe dans discussion.I ont trouvé le moyen le plus efficace dans le chagrin des animateurs des groupes de gestion mener discrètement, mais fermement. Voilà, ils sont chaleureux et sensible et en même temps, ils font d'autres se sentent à l'aise que quelqu'un est «en charge». Rev Saundra L. Washington, DD, est ordonné clergywoman, vétéran de travailleur social, et fondatrice de AMEN ministères. Elle est également l'auteur de deux beaux livres: Chambre sous la neige: Poems que Preach et négatifs Perturbations: Homélies que Teach qui peuvent être passé en revue sur son site. Son nouveau livre, Out of Deep Waters: Mon cahier de gestion Greif, devrait être disponible en July.You sont invités à visiter AMEN ministères: Votre Souls' Station service spirituel rafraîchissant,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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