La réussite au travail: les gens: se plaindre
Connaissez-vous une personne au travail qui est une maladie chronique complainer? Êtes-vous une maladie chronique complainer? Les gens n'aiment pas plaignent. Écoute d'une chronique de personnes complainer est déprimé. Ils préfèrent s'associer avec des personnes que faire se sentir bien. Si vous êtes toujours se plaindre de quelque chose, les gens vont commencer à ignorer you.If vous complainer une maladie chronique, vous êtes vous-sabotage et de votre réussite au travail. Dans cet article, je vais l'expliquer comment vous pouvez améliorer vos perspectives de travail et d'améliorer vos chances de succès. La première chose que vous devez faire est d'entrer en contact avec reality.People ne sont pas parfait et il ne faut pas s'attendre à ce qu'elles soient. Une organisation est un groupe de personnes, aucune entreprise ou organisation ne peut être parfait. Si vous vous attendez à votre organisation d'être parfait, vous avez besoin de changer votre expectations.Instead des choses attendent d'être parfait, tout attendre d'être tout foutu en tout temps. Ensuite, sur les rares cas où quelque chose ne va à droite, vous serez agréablement surprised.There de nombreux problèmes que vous ne pouvez pas faire quelque chose au sujet. Apprenez à travailler autour de ce que vous ne peut pas changer. Certaines choses que vous pouvez changer. Au lieu de pleurnicher et de se plaindre, prendre la responsabilité d'un problème, vous pouvez résoudre. Ne pas essayer de changer le monde, se concentrer sur l'amélioration de votre propre petit coin de la company.You peut-être réaliser qu'il existe de nombreux problèmes que vous pourriez être en mesure de résoudre. Ne pas essayer de résoudre tous les problèmes à la fois. Accorder la priorité aux choses que vous avez vue que les problèmes et de choisir vos batailles. Attaque la plus importante problème first.When vous plaindre, de limiter votre plainte et à un problème spécifique. En plus de votre plainte, proposer une solution réaliste. Si vous ne pouvez pas penser à une solution réaliste au problème, alors comment voulez-vous attendre de quelqu'un d'autre pour résoudre le problème? Parfois, il est préférable de mettre votre plainte par écrit. Mettez de côté votre plainte par écrit pour une journée. Ne soumettez pas votre plainte, jusqu'à ce que votre écriture est claire, logique et soigneusement pensée. Au moment où vous avez terminé, vous mai réaliser que vous n'avez pas de comprendre entièrement le problème, ou si vous décider de mai que le problème n'est pas la peine de se plaindre après all.If votre plainte concerne une personne, éviter les attaques de cette personne. Ne vous plaignez pas que la personne est stupide ou inconsidérée. Se plaignent du fait que ce que l'individu a fait, c'est stupide ou inconsidérée. Si une personne travaille très dur, ils pourraient être en mesure de modifier la façon dont ils agissent, mais ils ne peuvent jamais changer qui ils are.Complaining de votre patron ou d'un gestionnaire supérieur est très dangereux. Ne pas se plaindre de la boss de vos collègues. Si votre patron perd face, la seule façon de retrouver leur estime de soi mai à feu vous. Demandez à votre patron pour une séance privée, et de discuter du problème dans le calme et la politesse manner.Whether la personne dont vous vous plaignez est votre patron ou un collègue, essayez de faire des compliments sur la plainte. Tout le monde a de bonnes et de mauvaises caractéristiques. Assurez-vous que la personne comprend que vous reconnaître et d'apprécier leurs bonnes caractéristiques. Cette personne se rend pas compte mai que quelqu'un pense qu'ils ont de bonnes caractéristiques de mai et vous gagner une nouvelle friend.Note: Similaire à ne jamais se plaindre de votre patron à vos collègues de travail, un consultant ne doit jamais se plaindre de son entreprise à l'entreprise qu'il est engagé à to.It mai être difficile à reconnaître, mais tous les problèmes ont un bon côté. Beaucoup de problèmes sont des occasions déguisées. Recherchez le côté positif de chaque problème. Approche tous les problèmes avec un sens de l'humour. Si vous pouvez trouver les points positifs ou l'humour dans un problème et vous faire des déclarations positives à vos collègues et votre patron, vous pourrez améliorer vos chances de succès à work.Copyright (C) 2004 Bucaro TecHelp.Permission est accordée pour l'article ci-dessous à l'avant, de réimpression, de distribuer, d'utiliser pour ezine, newsletter, site Web, offre à titre gratuit de bonus ou une partie d'un produit à la vente tant qu'aucune modification ne soit apportée et de la signature, le droit d'auteur, et les ressources de l'encadré ci-dessous est included.About Le AuthorStephen BucaroTo apprendre à maintenir votre ordinateur et l'utiliser plus efficacement à la conception d'un site Web et gagner de l'argent sur le Web bucarotechelp.com visite. Pour vous abonner à Newsletter Bucaro TecHelp visite http://bucarotechelp.com/search/000800.asp
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