Coaching pour les résultats
Il a un très grand succès de vente mangeoire qui aspire résultats. Il ne peut pas être dérangé par les gens qui ne produisent pas. Ils sont perdants. Il produit toujours des chiffres, année après année. La question est-t-il le faire par le biais de l'intimidation ou de coaching? Quelle est la différence entre l'intimidation et le coaching? Cela a été l'une des questions qui ont traversé notre esprit quand nous parlons Dave.Coaching, pour nous, c'est les gens faire ce qu'ils ne sont pas nécessairement veulent faire afin de parvenir à successful.But pour Dave, le succès ne vient pas naturellement. Nous sommes tous fondamentalement paresseux et ne veulent pas travailler de toute façon. Il estime en particulier que nous ne voulons pas travailler dur. Nous n'aimons pas la douleur, physique ou psychologique, et, par conséquent, estime-t-il, à moins qu'il y donner aux gens un bon coup de pied à l'arrière il ne se passe rien. Il accepte les objectifs de vente du chef de la direction et l'équipe doivent fournir à leur sujet. Pour lui, personnels sont là pour être brisés. Son de casser des records de ventes. Frapper les objectifs de vente. Obtenir le bonus. Si votre personnel est en deçà de l'objectif d'améliorer ensuite. Try harder. Il ne voit que le potentiel de la force de vente et est vraiment très, très irritable et frustrés quand ils ne répondent pas. Il a vraiment à cœur l'entreprise et les individus. Il a juste à regarder le talent déteste être wasted.Dave croit également le succès dans chiffre d'affaires est le reflet direct de la quantité de travail qui a été mis en avant l'événement. Il n'y a pas de point fixe à atteindre les objectifs de pointe, si vous ne mettez pas le travail en avant sur chaque main. Dave voit son poste de motiver les autres à exceller. Des gens comme Mike. Mike a beaucoup de talent. Il déborde de talent, mais il semble que leur application intégrale. Il parle une bonne histoire, a beaucoup de promesses, mais il semble de se reposer sur ce qu'il a fait. Capable mais? Coincé dans la rainure. Comme un certain nombre d'entre nous, Mike a travaillé sur ce qui a fonctionné pour lui dans le passé et conserve le reproduire. Oui, il a toujours son objectif de vente hits. Mais ce n'est que juste et Dave se sent qu'il a beaucoup à offrir. Donc beaucoup plus de talent. Son talent est gaspillée dans Dave's eyes.Dave estime que les ventes ne sont pas des personnes sous exécuter parce qu'ils le veulent. Ils effectuent moins ou parce que quelqu'un a quelque chose pour eux. La question est de savoir quoi? Après avoir passé beaucoup de temps avec Mike, Dave a commencé à réaliser qu'il est historique. Mike a travaillé pour un directeur des ventes qui lui avait donné beaucoup de promesses et d'une coquille de noix n'a jamais rendu sur les promesses. Le résultat était que Mike ne croyaient pas vraiment, pas plus les directeurs des ventes, ne pense pas qu'ils croyaient dans ce qu'ils ont dit. Mike pense que Dave a été juste un autre directeur des ventes qui diront ce qui était nécessaire pour obtenir de lui de toucher cible et c'est tout. Il a entendu tous les mots à la mode avant et l'essentiel est venu à comprendre que plus les mots qui ont servi la plus il est difficile d'identifier toute la passion et l'engagement, soit le personnel ou les product.After un certain nombre de longues discussions avec Mike. Dave a dit Mike qui, à son avis, il avait lui-même a permis de devenir un victime. Une victime des circonstances. Ne jamais laisser une victime en particulier d'une victime des circonstances. Si vous vous accordez à la victime vous serez toujours le perdant. Vous devez toujours travailler à changer la circonstances. Ils ont travaillé ensemble pour changer les circonstances. Progressivement, Mike a commencé à croire que Dave n'a peut-être avoir la passion de l'entreprise, de produits et de la population. Mike a commencé à son tour d'atteindre, pour les étoiles. Pour trouver sa véritable potential.Dave croit que les résultats sont toujours dans les détails. Le plus d'efforts qu'il met sur un de ceux. Le plus d'efforts qu'il met dans l'équipe. Plus ils parlent et de travail ensemble. Plus ils croient en eux. Plus ils passer les mots et de comprendre la passion, ce qui fait de chacun d'entre eux vraiment cocher. Le plus ils comprennent à quel point tout le monde est d'être succès. Le plus il sait qu'ils atteindront leur, mensuels, trimestriels et des objectifs annuels. Il ne laisse aucun effort. Il donne à tous ses gens qui travaillent pour lui .. Dave leur donne le monde, demande-t-il est qu'ils font l'effort et ont une passion pour ce qu'ils do.Is que l'intimidation ou de coaching? Graham et Julie www.desktop-meditation.comTo améliorer votre intuition, d'initiative et de niveaux d'énergie s'il vous plaît, allez à:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
