Avez-vous l'esprit, si quelqu'un crie à vous?
Un chasseur de têtes a été à l'autre bout du téléphone. Il était à la recherche d'une assistante d'un chef de la direction / Propriétaire d'une petite, mais très bonnes affaires. Essentiellement, il voulait quelqu'un à sa disposition jour et nuit. Cela ne semble pas comme une énorme affaire. Et puis est venue la question suivante ... "Avez-vous l'esprit, si quelqu'un crie à toi?" Dès que j'ai pu passer les sirènes de partir dans ma tête, et les visions de la bande dessinée Dilbert, j'ai répondu: «Oui, ce n'est pas acceptable ". Le chasseur de têtes a poursuivi:« Eh bien, il n'aurait probablement pas vous appeler les noms, mais il est très difficile de conduire un homme et il pose sa voix, beaucoup ". Oui, c'est une histoire vraie, et il a été ma première conversation de le jour aujourd'hui. Il a été assez pour me surprendre et amuser toute la journée. Une certaine façon, je pense que le jour des cris de patrons ont été enterrés avec les jours de la gestion par l'intimidation. I guess I was wrong! Je ne peux m'empêcher de me demander si ce type a même entendu parler de tous les travaux en cours autour de l'intelligence émotionnelle, ou de rétention des employés. Peut-être qu'il n'est pas read.Message Pour Les Screaming Boss ... Il ya des chances que vos employés ont un pied sur la porte. Ils probablement même passent une partie de leur journée de travail l'examen des e-mails et les offres d'emploi dans des endroits comme Monster.com.You sont en train de perdre d'importantes quantités d'informations. Pourquoi? Parce que personne ne veut être "celui" de dire tu. Qu'est-ce que vous ne savez pas peut nuire you.Every vous gâter dans une frénésie de crier vos employés de passer du temps de dire les uns les autres, parlent de vous, et peut-être même la recherche de moyens de pousser des boutons. Après tout, vous êtes devenu le entertainment.If vos employés ont conditionné à tolérer et même de votre mépris de crier, ils ont probablement appris à ne pas prendre personnellement. Après tout, votre hissy unique sont sur vous, votre immense ego, votre insécurité et votre manque de volonté de créer «gagnant-gagnant et mutuellement bénéfiques relationships.If de votre entreprise est couronnée de succès en dépit de la façon dont vous traitez vos employés, simplement penser à combien plus vous pourriez être réussie si cher à vos employés viennent travailler chaque day.And enfin, "Quel est votre coût de vous crier?" Je parle en termes de dollars et en cents. Pensez en termes de salariés improductifs, la façon dont vos employés à traiter les uns les autres et les clients, le chiffre d'affaires, bénéfices pour la santé, et peut-être même certains employés sabotage.The Bottom Line Is This ... Même l'armée est l'objet d'une vaste initiative pour devenir plus émotionnellement intelligent. L'exercice sergents de demain sera très différent de celui de l'exercice de sergents yesterday.What peut être différent pour vous et votre entreprise si vous avez cessé de crier et a commencé à traiter les gens avec respect et dignité? C'est tout simplement un choix que vous know.About Le AuthorAs le propriétaire de connexions essentielles, Lora Adrianse est un catalyseur pour des clients qui aspirent à créer de dynamique des relations d'affaires avec leurs collègues et clients. Elle auteurs un bulletin mensuel gratuit ", se rapportant au travail". coach@connectionscoach.comGo à son site pour vous abonner maintenant! www.connectionscoach.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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