Prendre une décision et de prendre des mesures!
Comment êtes-vous de progresser avec les objectifs que vous définissez-vous cette année? Avez-vous pris un bon départ? Ou êtes-vous encore y penser ou capturés le très populaire «Je suis trop occupé" épidémie? Mary's StoryMary dirige sa propre maison d'édition entreprise qui emploie 5 personnes. Elle est mariée avec deux teenagers.When j'ai rencontré Marie, elle m'a raconté comment elle a été souligné à essayer de jongler avec le travail et la maison effectively.Her bien que survivant d'affaires (un peu) pourrait avoir réalisé une croissance importante, sauf pour l'un des principaux facteurs? Marie. Elle était très désorganisé et que son entreprise a toujours été way.Mary plaindre de la pression de fonctionnement de son entreprise et avoir une vie. J'ai suggéré à que le fait d'avoir son personnel d'encadrement elle d'améliorer sa situation? garantie, elle fournit en œuvre des idées, des idées et des solutions, elle gagnerait à travers le process.She de l 'A' est un Gunna'Mary «gunna». Elle a été «gunna 'le faire et" gunna' faire. Malheureusement, tout ce qu'elle peut et ne peut faire est de parler. Elle ne prendra pas de décision. L'argent n'est pas la question, après tout, elle a investi des milliers de dollars fréquentant un gourou américain de la semaine de "changer la vie" bootcamp. Elle a pensé que serait son «lifechanging pilule magique». Malheureusement, Mary n'a pas d'action de ce qu'elle avait appris. Elle a pris dans sa vie chaotique immédiatement sur son return.It s' intéressant de noter que beaucoup de gens croient que plus ils passent sur certains de ces séminaires, les meilleurs sont les résultats seront be.What ils oublient d'intégrer dans l'équation est themselves.The Dernières CrisisI ont parlé avec elle à quelques reprises et a proposé la meilleure action à prendre et elle répond toujours par "pas maintenant, j'ai ce qu'il faut faire et que faire (et tout autre à faire)". Mary procrastinates toujours dit et de l'appeler de nouveau dans quelques semaines, lorsque la crise majeure qui devrait être over.One mois sa base de données a été complètement anéantie. Il a été supprimé par erreur par une assistant qu'elle avait engagés. Bien sûr, il n'y a pas de sauvegarder. Il a fallu de nombreuses heures à reproduire it.Mary dû engager une personne supplémentaire pour le mois prochain à établir une nouvelle base de données. En termes réels, le coût de cette dernière crise de son d'affaires en milliers de dollars en perte de productivité, sans parler de l'effet qu'il a sur son stress levels.People souvent penser à avoir un retour quand quelque chose ne va pas. Ils ne vous inquiétez pas pour leur propre entreprise et des systèmes. Tant qu'ils sont «occupés», qui a besoin de «perdre du temps" sur les systèmes? Spécialiste de compétences sont nécessaires et ils ne sont pas acquis par l'expérience. Marie a besoin de se doter de quelques compétences de base, elle peuvent vivre et travailler efficacement. Elle doit être en mesure de mettre ces connaissances en action! Au rythme elle va, elle ne sera pas vivre assez longtemps pour profiter des années de travail acharné, elle a contribué à son business.It de l 'été couple d'années, depuis que nous avons parlé et j'avais oublié toutes les propos de Marie, jusqu'à ce que je rencontré l'un de ses anciens employés qui étaient restés avec elle pendant six mois. Janvier m'a dit qu'il était extrêmement stressant et ingrate travaillant pour Marie. Elle ne peut jamais terminer son travail en tant que ses fonctions ont toujours été de changer. Marie a fait des promesses à ses clients dont elle est souvent la rupture et janvier, qui est son assistante personnelle a été la personne la clientèle ne aller pour s'assurer que le travail a été fait à temps. Elle a aussi été la personne qui a maintenu la paix avec le reste de la staff.Jan Mary a donné un préavis d'un mois quand elle a remis sa démission, Marie a eu beaucoup de temps de trouver une replacement.When janvier gauche, Marie n'a toujours pas trouvé un remplacement comme elle l'a laissé à la semaine d'avant pour faire de la publicité janvier quitté le poste. Bien sûr, elle fait tout elle-même le recrutement, la publicité dans le local papier et 50 réponses. Pas de doute, elle perdu le mois suivant l'entrevue convenable applicants.When est le bon moment? Quel est le bon moment pour agir? Est-il à Noël, la nouvelle année, le début de la exercice financier, lorsque vous n'avez rien d'autre à faire, quand votre conjoint vous quitte, quand votre entreprise est sur son dernier jambes, lorsque les enfants enfin aller à l'école, quand le patron quitte ou quand vous le devenir de la maladie le stress de votre vie que vous ne pouvez pas sortir du lit? Le WordHenry Final Ford a déclaré: «Le plus difficile le travail est connu de l'homme de pensée». Je dis "le deuxième plus difficiles connus de l'homme est en action". À propos de la AuthorLorraine Pirihi, directeur de l'Office Organisateur (http://www.office-organiser.com.au) est de l'Australie CoachLorraine Productivité personnelle spécialisée dans le travail avec des gens d'affaires en leur montrant la façon de renforcer de façon spectaculaire leur la productivité, réduire le stress et les dégâts dans leur vie et ont plus de temps pour jouir de leurs life.We offre une vaste gamme de services et produits, y compris: Coaching pour les propriétaires de petites entreprises et les professionnels, des présentations et des ateliers, des livres, des CD's, DVD's et de l'apprentissage en ligne programs.Take action dès aujourd'hui! Contact Lorraine pour discuter de vos besoins spécifiques à lorraine@office-organiser.com.au
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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