Empowering vision
Jouer notre rôle: Sir Michael Costa a été la réalisation d'une répétition, où l'orchestre a été rejoint dans un grand chœur. A propos de la moitié de la session, avec les trompettes bruyant, tambours de laminage, de violons et de leur chant riches mélodies, le Piccolo joueur marmonna pour lui-même: «Que suis-je bien fait? je pourrais aussi bien ne pas jouer. Personne ne peut m'entendre quand même!" Alors il a placé son instrument à ses lèvres, mais pas de son fait. Au sein de moments le chef s'écria: «Stop! Stop! Arrêtez! Où est le Piccolo?" Bien qu'il soit parfois difficile à voir, il est vrai que souvent les plus petits et apparemment moins important instrument peuvent apporter la plus grande contribution. Ainsi, il est de notre life.I ont travaillé pendant les vingt dernières années de conseiller et d'aider les gens à trouver leur personnel et vision d'entreprise. Mon instrument est la capacité à aider les autres sur le chemin de la la découverte de la vision, la vision de la vie et de la vision dans les affaires! En tant que coach, nous avons un énorme privilège et sont dans une position unique pour jouer notre rôle. Pour nous tous, notre performance n'est pas complète jusqu'à ce que nous faisons de notre mieux avec ce que nous avons. Cela exige une vision! Définir la vision: "Un pont informé de la présenter à l'avenir" "Voir l'invisible et le rendre visible" "Sanctified rêves" Gerge Barna "Vision pour l'objectif est clair image mentale d'un avenir souhaitable. "Vision est le filtre par lequel toutes les autres décisions sont prises et, comme telle, elle doit être la propriété, car il vous faudra au-delà de ce que vous avez connu auparavant. Vision peut être distingués au sein de votre mission personnelle ou de votre entreprise purpose.It 's spécifiques et ne peuvent donc pas être tout pour tout le monde. Si vous essayez de faire en sorte, vous avez normalement jusqu'à la fin de trahir votre vision.As un entraîneur, mon principal responsabilité est de faciliter positivement les gens par le biais de transition.From l'enfance à l'adolescence, l'adolescence à l'âge adulte, de l'unicité de partenariat, le taux de chômage à l'emploi, de la maladie à l'intégrité, de pour résoudre la crise, l'absence de succès, de la pauvreté sur prosperity.How pouvons-nous face à ces défis quotidiens, sans une vision de l'préférable résultat? Identifier et prioriser votre vision est d'être le meilleur réponse au doute de soi. Il vous donne avec son objet et de direction? il devient votre boussole et votre carte! "Une personne de la capacité visionnaire déterminera le résultat!" organisations dirigées par des gens sans une claire vision mentale ont souvent des symptômes de la frustration à l'intérieur et à un ralentissement de l'élan. Ils n'ont pas de boussole ou la carte et, comme tel, parfois attirer des individus qui sont heureux de rester lost.On autre part, un organisation qui a établi ses valeurs fondamentales et une vision réellement attirer des visionnaires à it.The acheter en facteur de visionnaires? personnes qui ont la force à l'intérieur, obligeant élan - va bien au-delà circonstances naturelles et dans le domaine des valeurs. La valeur que vous sortir de la vision est inestimable. La chose incroyable sur la définition et le développement de la vision est qu'il n'est jamais pauvre. Il récompense à la fin, d'une manière au-delà de vos attentes. Que feriez-vous en valeur sur le potentiel de la vision au sein de votre organisation? Vision est l'éveil de notre vie et le but est la force qui nous pousse en avant. Elle attire des gens de même esprit. Il permettra aux vous et surmonter obstacles.It signifie quelque chose, plutôt que de rien! Coaching fournit l'un des plus grands moyens de développer la vision, la responsabilité, l'encouragement et la l'autonomisation des questions, tout servir à construire des stratégies pour vision.As et une foule de téléchargements gratuits en ligne, un grand nombre de livres que j'ai écrits sont en vente via le site - et une variété d'options d'entraîneurs sont tous là, à votre service, pour construire votre vision.Tony McKeown vie personnelle est un entraîneur et directeur de l'encadrement 4 points de vie en Nouvelle-Zélande. Il a une passion pour habiliter les gens à trouver leur mission et les objectifs de vie. Il a auteur de manuels de formation, de motivation d'articles, de nombreux e-books et accueille régulièrement des internationaux de télé-classes et des conférences sur vision.He produit un bulletin d'information mensuel "get a life", et offre des téléchargements gratuits
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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