Intégrer la vie et de travail
Les organisations sont finalement cultures qui soutiennent la création d'un équilibre entre la vie et de travail pour leurs employés. Après des années d'une très grande augmentation de la productivité et l'emploi et les attentes des heures et ne pas atteindre les espéré de meilleurs résultats, les entreprises sont enfin embrasser les politiques et les procédures que les employés de soutien dans l'intégration de leur vie et leur expérience de travail. Les résultats apportent une plus grande productivité, un meilleur employé performance globale de l'emploi, et moins de salariés, des absences résultant en plus de sociétés profitability.When d'abord examiner de tels programmes, leur plus grande préoccupation est de savoir comment les programmes de soutien de vie et de travail contribuera à l'équilibre leur rentabilité par rapport à des coûts tout simplement plus d'argent qu'ils n'ont pas envie de dépenser. De plus en plus les entreprises à développer des méthodes pour l'intégration de la vie et de travail, ils voient que la ligne du bas ne peut pas être touchés sans reconnaître positivement besoins des employés de l'équilibre. Les employés sont, après tout, que human.At en premier lieu, les entreprises, nous avons présenté ces concepts d'avoir résisté et a estimé qu'il était tout simplement pour les dépenses supplémentaires eux. En outre, ils ont vu la nécessité d'un équilibre comme un «employé» et pas question d'une entreprise. Dans mon expérience de coaching et de consultation avec les entreprises dans le monde, je pense que d'éviter la responsabilité de l'intégration de la vie et de travail est ce qui est effectivement COUT entreprises d'argent, et si ils investissent de l'argent dans des programmes qui favorisent l'équilibre, ils améliorer leurs résultats grâce à l'amélioration du moral et productivity.Here sont les raisons pour lesquelles les organisations sont en train d'adopter la vie / travail équilibre des politiques d'embauche et de rétention des employés: il est plus difficile de recruter et de remplacer des employés s'il n'ya pas un équilibre dans leur travail, comme ils partent plus vite quand ils se sentent le déséquilibre et le coût du recyclage est constant que l'argent pourrait être mieux dépensé elsewhere.Absenteeism baisse: quand il ya horaires variables, des horaires flexibles, la garde d'enfants, etc offerts, il est bien établi que l'absentéisme et les retards vont bien down.Stress diminue: les tensions sur le lieu de travail est souvent le sentiment d'être hors d'équilibre, et le stress engendre la maladie, le moral des pauvres et des faibles productivité. Les gens ne sont pas des robots qui peuvent être activé et désactivé à volonté. Tous les travaux et ne doute pas de faire jouer Jack garçon s'ennuie, et les entreprises se rendent compte maintenant this.Attitude et le moral des employés qui ont un l'intégration dans la vie / travail montrent plus élevé de satisfaction au travail, une plus grande productivité, de se sentir plus à la loyauté, et les fichiers de moins suits.Organizations loi sera couronnée de succès quand ils se rendent compte que sans la qualité des travailleurs qui sont fidèles et qui ont le sentiment d'intégration entre la famille et le travail, ils n'ont pas consacré une main-d'œuvre, et ils vont perdre de l'argent. Les gens ont une valeur de maintien et de développement et qui sont l'atout le plus précieux que n'importe quelle entreprise a, et pourtant, il est le seul actif qui est généralement overlooked.People une entreprise? pas des machines, pas des livres de comptes. Dans notre monde, rien n'est gratuit et les gens ont à gagner de l'argent, mais ils doivent également vivre une vie utile et productive. Quand il ya un juste équilibre entre les deux, ce qui entraîne une heureuse et constructive être humain qui est capable de se donner à 100% parce que l'un des aspects de leur vie n'est pas plus exigeante que les autres et il n'ya pas de déséquilibre malsain. Les entreprises qui le reconnaissent et inclure des stratégies pour permettre cela, récolter les fruits décrits ci-dessus. Résultat? Tout le monde ce qu'ils veulent et ont besoin. Tout le monde est happy.Written par Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, le chef de la direction des entraîneurs Instruction.com populaires, Master Certified Coach personnel et d'affaires, recherché publique Présidente, et auteur de best-sellers, "Stop Gestion, Start Coaching »,« Work Yourself Happy "," Coaching pour une vie "et" Create Your Ideal Body ". Elle peut être contactée via le site web http://www.TerriLevine.com ou par téléphone: 215 -- 699-4949.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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