Faits sur le facta, ou ce qui fait le moyen de facta à vous et à votre compagnie
FACTA jamais entendu parler ? La plupart d'entre nous dirait ? Non ?. Avez-vous entendu que vous pouvez obtenir un rapport de crédit libre ? À cela nous dirions ? Oui ?. Ainsi vous avez entendu parler de FACTA. Est-ce que mais comment cela m'affecte ?
Stands de FACTA pour l'acte juste et précis d'opération de crédit. La loi est entrée dans l'effet le 1er janvier 2005. FACTA est la loi qui permet à tous les Américains l'accès à leur rapport de crédit une fois par an. Est-ce qu'ainsi que cela doit faire avec vous ?
Le 1er juin 2005, une nouvelle fourniture de FACTA est entrée dans l'effet. Elle indique que n'importe quel employeur (même si vous employez seulement une personne) dont action ou l'inaction a comme conséquence la perte d'information des employés, peut être affiné par gouvernement national fédéral et, et être poursuivi dans le tribunal civil.
Pari vous n'avez pas su cela. Mais vous devez savoir, et devez savoir ce que vous pouvez faire pour se protéger vous-même.
De petites entreprises seront affectées les la plupart.
« « Un petit homme d'affaires qui fait une erreur pourrait soutenir le choc d'un règlement comme ceci, » indique James Plummer, analyste de politique à l'alerte du consommateur, un groupe sans but lucratif qui des foyers à une approche de marché aux règlements du consommateur. »
Si vous ne déchiquetez pas et l'information sort, il y a des pénalités. Mais que si vous déchiquetez toute l'information potentielle des employés, et prenez toutes les précautions nécessaires pour se protéger votre passé, courant, et identités des futurs employés, et l'information sort toujours de façon ou d'autre ? Sous FACTA, vous pourriez encore être jugé responsable.
Vous ne pouvez pas penser que vol de l'information pourrait arriver à vous, mais ni l'un ni l'autre n'ont fait beaucoup de compagnies, universités, établissements de gouvernement, et affaires qui ont eu l'employé ou les informations client volées de eux qui ont été dans les nouvelles récemment :
Lexis Nexis
Université du Colorado nordique
Université de l'Etat de la Californie (Chico)
Université de Californie ? Berkeley
Université du Maryland
Département de Las Vegas des véhicules à moteur
La Banque d'Amérique
Point bien choisi
Employés du comté de soudure (Co) (l'information volée par un détenu tandis qu'en prison)
Comment pouvez-vous, en tant qu'employeur, réduire au minimum votre responsabilité ?
Il y a des centaines de choses que vous pouvez faire pour réduire au minimum la responsabilité, qui sont probablement des choses vous faites déjà. Documentez en déchiquetant, criblage soigneux des employés qui entreront en contact avec les informations personnelles des clients et des employés, fermant à clef physiquement des classeurs avec les informations sensibles, et installant des murs à l'épreuve du feu sur le matériel informatique relié à l'Internet, parmi des centaines de d'autres solutions, sont tous de bonnes idées.
Comme Ben Franklin a dit ? Une once d'empêchement vaut livre de traitement ? , est certainement le cas quand il vient à fixer les informations personnelles. Cependant, n'importe ce que les étapes d'empêchement vous prennent, y a-t-il le non 100 ? manière ffective d'être sûr que l'information des employés ne sera pas compromise. Même si l'information ne sort pas de votre compagnie, un employé peut réclamer qu'elle a fait.
C'est une pensée effrayante ! Quelle si un employé réclame que leur information a été volé par les actions de votre compagnie, mais là n'est aucune vraie preuve pour la soutenir ? Vous finirez engager (ou la consommation) un mandataire pour représenter et défendre vous et votre compagnie devant le tribunal. À $200 - $400/hour pour la plupart des mandataires à travers les Etats-Unis, combien de temps pouvez-vous se permettre de défendre votre compagnie ?
Ainsi que pouvez-vous faire ?
Une solution qui assurerait au moins une défense affirmative contre les fines, les honoraires, et les procès vous pourrait encourir en tant qu'employeur, est d'offrir une certaine sorte de protection de vol d'identité comme avantage à vos employés.
En tant qu'employeur, vous pouvez choisir si payer cet avantage supplémentaire. Cependant, la chose la plus importante que vous pouvez faire est de rendre la protection disponible, et a une réunion des employés, pour aider des employés à comprendre le vol d'identité et la protection que vous rendez disponibles à eux. Quand vous rendez la protection disponible, et quand vos employés ont été instruits sur les dangers du vol d'identité, ils peuvent ou choisir d'avoir l'assurance de vol d'identité comme avantage, ou ils peuvent diminuer l'assurance comme avantage.
Si l'employé a l'assurance de vol d'identité et devient une victime, il est salutaire à vos affaires, parce qu'on annoncera immédiatement un employé avec l'assurance de vol d'identité du vol, passent moins de temps, moins d'argent, et éprouveront moins d'anéantissement tout en essayant d'avoir leur information a reconstitué. Ceci les récupérera sur le travail et focalisé dessus travaillez plus rapidement.
Si l'employé refuse l'assurance, et des réclamations postérieures que l'information a été volée en raison des actions vous ou de votre compagnie, vous avez un morceau de papier, avec leur signature, dire qu'elles ont assisté à la présentation et ont diminué l'assurance.
Choisissant de ne pas faire à assurance de vol d'identité les feuilles disponibles vous avez exposé à une quantité illimitée du dollar que vous pouvez être poursuivi pour la responsabilité civile de dessous, les fines fédérales jusqu'à de $2.500.00 par employé par incident, et les fines d'état jusqu'à de $1.000.00 par employé par incident.
Ligne de conduite recommandée ? Ayez un consultant en matière d'avantages qui offre un plan de protection de vol d'identité actuel à vos employés. Aidez-les pour installer une présentation 20 minute avec vos employés, et rendez-les obligatoires que tous les employés sont présents. Vous voulez que vos employés soient protégés contre ce crime terrible. S'ils choisissent de ne pas être, mais vous avez donné l'option de l'protection, alors la responsabilité devient leur, pas vôtre, quand ils deviennent une victime de vol d'identité.
Au sujet de l'auteur :
Steve Mueller a sur 25 ans d'expérience de ressource humaine. Il a travaillé dans de divers domaines des ressources humaines ; en tant qu'un entraîneur pour des industries de tonnelier, le directeur de développement de compensation et de gestion pour l'électronique de zénith, le directeur de personnel d'usine pour une entreprise manufacturière de moteur et directeur d'avantages pour une compagnie de distribution de multi-endroit. Steve tient des licenciés en degré de science dans l'éducation de l'université de l'Etat de Pittsburg. Il a enseigné de nombreuses classes et conférences d'enseignement pour adultes dans la communauté. Steve a reçu des récompenses de service à la communauté pour sa participation aux programmes de sûreté d'enfant d'école primaire.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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