Entrevues d'emploi : Dossier malade un grief !
Je suis récemment allé à une partie de retraite avec mon mari pour un de ses collègues. J'ai travaillé à cet même endroit il y a six ans (qu'est à dire où j'ai rencontré mon mari, mais qui est une autre histoire), ainsi j'ai connu la majeure partie du peuple à la partie.
Une personne que je n'ai pas connue que (j'appellerai son Jill mais ce n'est pas son vrai nom) parlait de à quel point elle ennuyeuse est dans son travail courant. Elle est étée avec l'agence pendant environ trois mois et effectue le travail administratif.
"je suis manière surqualifée pour cette position," elle a dit. "j'avais l'habitude d'être un directeur de bureau. J'ai seulement pris ce travail parce que j'ai entendu que cette agence était un bon endroit à travailler. Je sais que je peux obtenir quelque chose de meilleur."
Jill m'a indiqué qu'elle a projeté solliciter une nouvelle ouverture à la même agence -- une position administrative légèrement depaiement. Cette position est devenue vide récemment quand ce secrétaire s'est retiré. Elle est remplie par une température pendant environ trois semaines.
"je sais que je suis manière plus qualifiée que cette température!" Jill a indiqué. "si elle obtient louée au lieu de moi, je vais classer un grief!"
Si elle n'avait pas rapidement disparu, would've de I donné lui un certain conseil. Si vous avez jamais eu la même attitude que Jill, peut-être vous pouvez employer ce conseil.
D'abord, un employeur n'est pas sous aucune obligation de louer le candidat le plus qualifié. Ils peuvent louer le moindre candidat qualifié, aussi longtemps que des rassemblements de ce candidat les qualifications minimum ont énoncé dans l'annonce de position.
En second lieu, les employeurs sont les gens, et les gens louent ceux qu'ils aiment et veulent travailler avec. Aussi longtemps qu'il n'y a aucune discrimination basée sur la course, la religion, la couleur, l'origine nationale, l'état civil, l'âge, le genre, l'orientation sexuelle ou l'incapacité de physical/mental, les employeurs peuvent légalement louer qui que ce soit qu'ils veulent.
Le fait de la matière est, un candidat n'est jamais loué basé seulement sur ses qualifications. Un candidat est loué parce qu'elle convainc le directeur de location qu'elle peut faire le travail et être une positive, enthousiaste, plaisant-à-travailler-avec le membre de l'équipe.
Quelqu'un qui blabbing aux collègues (et aux étrangers !) qu'elle classera un grief si elle n'obtient pas louée est peu susceptible d'adapter cette facture.
Si vous pensez à la demande concernant une promotion au sein de votre compagnie courante, rendez-vous compte svp que plus que votre expérience, qualifications et qualifications seront jugés.
Quelle est votre réputation ? Si vous êtes un joueur consacré d'équipe, grand !
Mais si vous êtes un complaignant dont votre patron et collègues courants ne s'ennuieraient pas, vous avez un certain travail de réparation de réputation à faire d'abord !
Bonnie Lowe est auteur du système populaire de succès d'entrevue d'emploi et de l'ezine information-emballé libre, des "temps de la Carrière-Vie." Trouvez ceux et d'autres ressources et bouts puissants de carrière-bâtiment à son site Web : http://www.Best-Interview-Strategies.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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