Droit du travail: la participation des récompenses - des ramifications juridiques
Si vous avez été pensée d'offrir à vos employés des récompenses comme des incitations spéciales pour avoir une bonne présence, alors vous devez lire. En fait, les employeurs qui offrent des primes de participation se trouvent mai enfreindre law.The de la Royal Mail a présenté un système de récompenses pour le personnel qui n'a pas de prendre un congé de maladie. Dans le cadre de la Royal Mail du régime, les travailleurs avec les records de participation ont été inscrits dans un tirage au sort pour gagner Ford Focus les voitures ou les chèques vacances valeur ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 2000. En tant que personnel d'incitation, il semble au travail. La Royal Mail a écrit l'ensemble de ses absences pour maladie ont chuté au cours d'une période de neuf mois (entre août et avril) de 11%. Toutefois, ces régimes pourraient avoir de graves conséquences d'un point de vue juridique, et de laisser les employeurs vulnérables à une variété de claims.DiscriminationEmployees juridique pourrait apporter les plaintes pour discrimination fondée sur le handicap ou le sexe. Le succès de ces demandes dépendra de chaque employé de la situation et des besoins particuliers, qu'il s'agisse de leur famille, la religion ou la santé. Sinon, les employés admissibles peuvent porter plainte pour être soumis à un traitement préjudiciable à la suite de faire valoir leurs droits légaux, par exemple, pour:-Temps libre pour les personnes à charge et les soins prénatals; Time off d'études ou de formation ou de congé pour service jury congé de maternité; Congé d'adoption ou de paternité ou de congé parental; Disability discrimination mai se produire si, par exemple, un employé a eu le temps de connectés à un handicap et ce n'est pas pris en compte par l'employeur en vertu du régime de la récompense. Le salarié peut prétendre que l'échec de l'employeur de mettre de côté son absence pour des raisons liées à l'invalidité s'élève à moins de d'un traitement favorable. Comment les employeurs peuvent-ils se protéger de telles demandes? Les employeurs peuvent éviter ces pièges en incluant une liste des exceptions dans le système de récompense, par exemple, un jury ou un congé d'études, en tenant en compte tout les droits à compensation en temps, ou payer les primes pour les employés reliés à la performance dans leur travail plutôt que de mettre en œuvre une participation récompense. Les employeurs devraient se méfier de l'adoption d'un bonus de fréquentation régime juridique consultation.If vous désirez de plus amples informations, veuillez contacter us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © COOPERS RT, 2005. Cette note d'information ne fournit pas une exhaustif ou complet de la législation relative aux questions abordées ni ne constitue un avis juridique. Il est destiné uniquement à mettre en lumière les questions d'ordre général. Spécialiste du conseil juridique devrait toujours être recherchée dans circumstances.Employment pour certains avocats de Londres, le droit du travail, de l'emploi des avocats, le droit du travail entreprise, les licenciements, les licenciements abusifs, la violation du contrat, des différends en milieu de travail, TUPE Transferts, Rédaction de contrats de travail, procédures de règlement des griefs, des procédures disciplinaires, les droits de maternité, la discrimination, les conflits du travail, les suspensions, Wrongful Sismissal, l'égalité de rémunération, des médias Copyright.If vous avez besoin de plus information écrivez-nous à enquiries@rtcoopers.com. Visist notre site Web à l'http://www.rtcoopers.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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