Recruteurs pour msn ou des données des mineurs?
Est Kenexa recrutement pour Microsoft ou l'extraction de données? J'ai eu une expérience de la réfrigération, l'autre jour. Un homme de Kenexa m'a appelé, soi-disant pour me recruter pour un poste à New York en tant que Search Marketing Analyst Microsoft MSN nouvelle recherche engine.The première fois, il a appelé il a dit qu'il cherchait quelqu'un pour faire du travail pour Fortune 400 clients. Je lui ai dit que j'ai été très occupée et que je traite habituellement avec de plus petits clients. Il n'a pas pense que ce serait un problème? il a été très insistante pour me parler. J'ai suggéré que je l'appelle de retour, ce qui nous laisse dans l'air et pour quelques semaines, j'ai oublié him.Then il m'a appelé une deuxième fois, j'ai été de me dire supposée de l'appeler et obtenir une entrevue. Il a pratiquement supplié de me faire un 45-minute interview de téléphone pour voir si j'avais raison, pour le "travail". Il a envoyé un courriel à moi et m'a envoyé une description de poste générique qui a été plus comme une annonce dans les journaux que tout else.Well, hey, senti quelque chose de louche sur l'ensemble de chose, mais si c'est pour de vrai Comment pourrais-je refuser une chance d'obtenir une haute rémunérés auprès de Microsoft, j'ai donc décidé de l'entretien et nous avons établi un entretien téléphonique a été date.The contrairement à toute entrevue, j'ai eu tout en travaillant pour des entreprises Fortune 400 dans le passé, l'homme n'a jamais mentionné mon curriculum vitae, n'a jamais posé des questions sur mon travail l'expérience ou les exigences de salaire, n'a absolument aucun intérêt en moi, comme un individu ou toute demande questions habituelles de la demande d'une entreprise lors de la tentative de la taille d'un potentiel employee.Instead qu'il était intéressé à mes clients, leurs budgets, ma participation actuelle à la recherche d'optimisation de texte, de combien de temps je passe sur chaque client et a été très intéressé que dans la plupart des expériences négatives avec les clients, me demandant de leur nom qu'une fois (que je refuse de le faire). Cela a pour environ une demi-heure, avec lui, enfin, de me demander "Pouvez-vous me donner quelques-unes des caractéristiques de manière optimale le cycle de vie et ce qui se passe dans ce cycle de vie?" Presque comme il n'a pas répondu à cette know.I avec "Je ne peux pas vous donner spécificités sans regarder mes données." Puis vint le meilleur? "Avez-vous de vos données avec vous?" il a demandé, le meulage des dents en désespoir. «Le premier entretien téléphonique?" Je pensais, rougissante madly.Man, ce gars veut vraiment tout n'est-ce pas? Il veut rien savoir au sujet de mes qualifications pour ce "job", mais il sûr n'a pas l'esprit de me demander tout de mes clients, mes stratégies et assez bien comment un petit succès de web design et la publicité en ligne et de marketing, comme Valor Cross Media tient ses clients, et maintenant il veut voir mes données? Hell c'est comme demander pour le sexe après un mauvais repas au Denny's sur une première date.So j'ai dit "Non" Eh bien, vous pouvez entendre le gémissement de la défaite de ce type. De toute évidence, il ne cherche pas à Location de moi, il était pur et l'extraction de données simple.I a récemment fait une recherche pour voir si Microsoft est en fait l'embauche de MSN (MSN carrières) à New York et il existe cependant quelques ad-marketing postes ouverts dans le Big Apple, la plupart sont loin de 3000 miles de Washington State.Who est Kenexa anyway? Si vous allez à la Kenexa site et parcourir tous les double langage qu'ils utilisent pour décrire leur entreprise et ce qu'elle fait pour les employeurs et les entreprises, un plutôt sombre tableau d'une société qui aide non seulement à recruter des employés, mais a développé un logiciel à tous les candidats par leur profil de comportement, ainsi que d'autres facteurs ". Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® le profilage du comportement outil combine la personnalité, l'expérience, la situation jugement de résolution de problèmes pour l'heure des évaluations, des ventes et des postes de direction? (it) repose sur un large éventail de la prévision des performances éprouvées, des questions destinées? candidat à révéler des traits de personnalité, l'histoire biographique et capacité à résoudre des problèmes? cliquez sur un des résultats immédiats. "Ouf! C'est à partir de leur site Web et est l'un des nombreux «outils», ils ont créé à leur tour les candidats de l'être humain en une série de mesures pour accroître les performances de Kenexa également recruté employees.They ont un programme de recrutement appelé Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® Wachovia Corporation, qui a décidé d'utiliser comme un outil de recrutement. Wachovia aimait tellement le logiciel, ils ont décidé de l'installer en interne? "derrière le pare-feu" comme Wachovia Brian Drake, vice-président, Technologie de la pratique de recrutement mis it.Hey, ça marche peut-être, mais ne devrait pas nous avoir peur de toute technologie qui réduit de personnes à une série de bits et d'octets? Kenexa Le site Web a un gros citation qui dit: "Si vous ne pouvez pas mesurer, il n'existe pas." Cette mai-être vrai quand il s'agit de mesurer les distances et la taille, mais comment voulez-vous mesurer les actifs incorporels de production apporte à l'employé un emploi? Embaucher quelqu'un est toujours un crap-shoot, si vous pensez que vous pouvez utiliser l'approche psychologique ou Kenexa de haute technologie afin d'éliminer les logiciels les candidats indésirables. Même Bill Gates, dans une citation de la revue Fortune en 1996, reconnaît que sans les gens de son mieux, il n'y aurait pas de Microsoft. "Prenez nos 20 meilleures personnes à l'écart, et je vais vous dire que Microsoft deviendrait une société sans importance ". Kenexa est donc mal à ce sujet. Mais attention, ils sont après vos informations, et même si l'entretien a été quelque peu légitime qui est-à-dire ne pas utiliser tout ce que vous dire pour leur propre purposes.There a été un moment à la fin de l'entrevue, après avoir refusé de renoncer à mes données lors de l'entrevue Kenexa dit: "Je ne pense pas que je suis les réponses que je cherche." Bien que le projet de loi Gates lui-même estime que le facteur humain est la partie la plus importante de toute entreprise, le recruteur Kenexa (ou ce qu'il est) n'ont montré aucun intérêt pour moi en tant que personne. Tout savoir sur l'entretien a tourné autour de mes clients et mes stratégies et a été aussi froid et impersonnel, comme si j'étais l'un des programmes que j'étais recruté pour travailler on.Could l'interview par Kenexa être rien de plus que l'entreprise de tester un nouveau logiciel? Il est difficile de le dire, mais il est assez évident que de tester tous les logiciels de ce type, vous avez besoin des sujets humains. Quoi de mieux que de choisir le cerveau d'un pigiste de trouver le "facteur humain" sous le couvert d'un entretien d'embauche? Sauf qu'il n'est pas juste, il est underhanded et devrait être illégale. Pour un géant des ressources humaines entreprise à utiliser l'expérience d'une petite entreprise d'affiner son logiciel sans compensation ou de l'avance est un scandale. Si c'était vraiment un entretien d'embauche et la vague de l'avenir, faites attention quand vous Kenexa contacts? c'est vraiment Big Brother encaissement po --- copyright 2005 Galina ArlovFor des commentaires ou des questions à propos de cet article galina@ValorCrossMedia.com contacter ou visiter http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov est un E-Business Professional avec 15 + années d'expérience de travail de travail de Fortune 400 des entreprises comme Disney, Priceline, ABC et plus encore. Elle est la fondatrice et propriétaire de Valor Cross Media Creative Web Site Design Services entreprise situé sur l'Upper East Side à New York, où le fond du soutien de Style.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
