Six-feu Assurez-vous les moyens de vous procurer une augmentation de salaire
Beaucoup d'employés ne se préoccupent pas de trop pour leurs patrons ou les superviseurs. Il est un trait commun trop. La plupart se sentent comme si le patron ne sait rien, est un complexe de supériorité, est arrogant, est inaccessible, attend trop de et paie trop peu. Êtes-vous un signe de tête de votre tête? Après avoir déclaré l'ensemble de ce qui précède, que faites-vous pour améliorer la situation? Vous voyez le patron ou le superviseur n'a pas eu à l'endroit où il ou elle est d'être un nincompoop. Oh, je peux presque entendre certaines personnes dire: "Ouais, mais vous ne connaissez pas mon patron!" Soyons un peu de réalité. Votre patron ou le superviseur, pour quelque raison que ce soit, est monté à une position que vous probablement aspirent. Ils doivent avoir au moins quelques qualités attachants. Bien sûr, ils ont probablement trop défauts. Vous n'avez. So do I. Hey! Nous avons tous faults.I sais qu'il y aura des gens qui se dérouleront les yeux et de penser: «Oui, mais ..." Oui mais quoi? Alors que faire si votre patron est immédiate du chef de la direction ingrat, paresseux, dont le fils ou la fille plus grande demande de la célébrité est le népotisme. Vous n'avez pas à y travailler. Peut-être que vous faites. Alors, pourquoi ne pas de vous rendre utile? Pourquoi ne pas faire de cette bonne personne? Le chef de la direction saura où les résultats sont en venir. Le PDG sait tout. C'est la raison pour laquelle il ou elle est l'CEO.So, après avoir autorisé cette voie, comment avez-vous mis vous en ligne pour une augmentation de salaire ou de promotion de leadership? Avant de commencer, voici une grosse pointe à l'avant droit. Soyez positif. Personne n'aime un négatif, whinging complainer - sauf, bien entendu, d'autres négatives, whinging plaignent. Si vous êtes sujette à ce terrible trait puis l'arrêter. Démarrer la lecture de la PMA (Positive Mental Attitude) livres. Une bonne source de cette information serait "The Magic of Thinking Big" par David Schwartz. Si vous voulez suivre le repérage est ISBN 0-671-64678-8.So, d'abord et avant tout - être heureux. Mettez un sourire sur votre visage. C'est un champion start.Idea # 1 - Début de travail quinze minutes plus tôt. Mieux encore, de rester quinze minutes après "knock-off" - quand le patron est bien plus susceptible d'avis. Ne pas faire un grand spectacle de celui-ci ou un commentaire sur votre dévouement à la cause. Si on vous demande de vous dire que vous quelque chose de finition. Vous n'avez pas devons le faire tous les soirs. Deux ou trois fois par semaine est suffisant pour être remarqué. Non seulement cela - vous aurez beaucoup fait et que votre station de refonte pour la prochaine morning.Here est pour vous quelque chose à penser. Observez comment les autres employés d'utiliser leur dernière demi-heure de la journée. Est-ce que regarder l'horloge? L'horloge de l'heure des grèves et de zoom - exode massif. Ne pas se tenir dans la voie de la course ou si vous bafoués. Penser comme le patron. Voulez-vous profiter de ce que? Idea # 2 - Le bénévolat des choses. Bosses et les superviseurs sont eux-mêmes souvent sous la pression. Parfois, ils ont besoin d'une personne à faire un peu de travail pour eux. Habituellement quand un bénévole est demandé pour la plupart des assemblées foule s'affairent faire une corvée de menus, les yeux ou d'offrir des excuses pourquoi ils ne pouvaient pas offrir dans le cadre de ces personnes themselves.Watch circonstances. Il est pathétique de voir. Vous pouvez facilement se démarquer du reste de la foule, en étant le "go-to" personne. Vous n'avez pas toujours à faire du bénévolat. Si vous le faites trop souvent, vous pouvez créer un ressentiment parmi les autres travailleurs. C'est un mécanisme de défense naturel qu'ils utilisent pour couvrir leur propre manque de initiative.Idea # 3 - Donnez de votre temps libre pendant que vous êtes au travail. Un trop grand nombre de «travailleurs» ne sont que peu comme ils peuvent. Ils se dérober responsabilité. Ils travaillent lentement. Ils assistent à des questions personnelles pendant les heures de travail. En donnant une forte performance au travail, vous serez noticed.Don 'aie pas peur de travailler par l'intermédiaire d'un repas occasionnel ou thé. Offre pour aider un autre employé à une tâche qu'ils trouvent confrontés. Vous n'avez pas de stand sur leurs épaules. Laissez-leur savoir qu'ils peuvent venir vous voir si elles sont incertaines. Être utile. Il sera noticed.Idea # 4 - Proposer des choses. Certaines des plus grandes innovations dans les entreprises viennent de membres du personnel. Pouvez-vous imaginer comment serait perçue par le propriétaire de l'entreprise si quelque chose que vous avez acquis la société propose une 100.000 dollars supplémentaires par an, a sauvé la société ou l'argent ou du temps? Faites un "idées nouvelles". C'est facile. Pensez à votre travail. Comment peut-elle être mieux traités? Comment pouvez-vous améliorer le fonctionnement? Y at-il des domaines où vous pourrait réduire le gaspillage? Il existe de nombreux domaines dans lesquels vous pouvez offrir une brillante suggestion. Mais seulement si vous avez pensé que votre proposition par le biais, pris des notes et de croire que vous avez quelque chose de précieux à share.Idea # 5 - Prendre la responsabilité des résultats. Trop de gens jetez: "Ce n'était pas ma faute!" Bosses à entendre comme: "Comment puis-je faire?" La voie du monde est de feindre la responsabilité, de trouver quelqu'un ou quelque chose à blâmer, look ridicule d'indemnisation pour les revendications et, en général, ne prenons aucune responsabilité de quelque chose, même si elles ont été le principal coupable. Ne soyez pas comme ça. C'est pathétique. Posez la question: «Comment puis-je améliorer le résultat?" Idea # 6 - s'efforcer de s'entendre avec les autres membres du personnel. Je ne peux pas assez insister sur ce point. Souvent, il est le facteur de différenciation entre deux personnes d'autres tout aussi talentueux. Si vous essayez de vous entendre avec les autres, vous s'entendre avec eux. Si vous trouvez la moindre faute dans les gens vous sera toujours déçu avec eux. Trouver des choses à être complémentaires of.Every a son lieu de travail ménagerie de «toxique» de personnes (voir mon article sur "Hannibal Lecter" personnalités pour plus d'informations), la rumeur-Mongers, le théâtre-queens, back-stabbers et un assortiment de flanc. C'est life.They sont les six ideas.Having présentés permettez-moi de tempérer mes propos en disant ceci: NE PAS vous fixer comme le lieu de travail "brun-nez". C'est, ne pas être, ou être considérée comme une sycophant. Il existe des moyens d'atteindre l'ensemble de mes propositions dans une subtile encore reconnu manner.If approche de ces choses dans la manière que je propose alors la prochaine fois que votre lieu de travail d'examen est en place, ou d'une promotion est en vue, de deviner qui sera brille comme un phare? Si vous êtes trop regardé la première fois, ou même la deuxième fois, de ne pas perdre la foi. Votre temps viendra. Mais il ne viendra jamais, sauf si vous êtes prêt à montrer les efforts FIRST. "Semez et vous en tirer" est un principe biblique qui est toujours valable today.There est un océan de négatif, la sous-performants, la sous-réalisation, whinging, gémir, blameful, le ressentiment, la complaisance des employés là-bas. Votre but est de prouver à votre patron ou le superviseur que vous n'êtes pas l'un des them.About de l'auteur: Gary Simpson est l'auteur de huit livres couvrant un large éventail de sujets tels que l'estime de soi, des affirmations, self défense, des finances et bien plus encore. Ses articles apparaissent tous sur le Web. Gary est l'adresse e-mail budo@iinet.net.au. Cliquez ici pour aller à la motivation et son estime de soi pour réussir site où vous pourrez recevoir ses "Pensées Zenspirational" plus immédiatement une copie gratuite de son grand succès, la vie évolue e-book "Le
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
