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Ne pas rester là et de bob la tête, en attendant de répondre à la question suivante - être prêt à poser vos propres questions et de faire savoir à l'intervieweur que vous vous souciez! Demandez-leur propos de la société Si vous avez des recherches sur la entreprise, vous devez savoir quelque chose sur leur cœur de métier. Utilisez l'information que vous avez trouvé à poser les bonnes questions sur l'entreprise. Voir votre compréhension de l'entreprise et de votre intérêt à en apprendre davantage. Poser des questions ou faire une observation perspicace de la direction de la société est dirigée. Renseignez-vous sur l'avenir de l'entreprise, où il envisage d'aller au cours de la prochaine 3-5 ans. Demandez à l'interviewer sur leur expérience avec la société. Renseignez-vous sur la culture d'entreprise. Demandez ce que l'intervieweur aime le plus dans l'entreprise et pourquoi. Demander à ce que certains des principaux défis auxquels est confrontée la société. Job QuestionsWell-emploi qualifié candidats veulent connaître les détails de l'emploi, ils sont pour l'application. Ils comprennent qu'ils peuvent obtenir les emplois qu'ils veulent, et pas seulement ce qu'on lui propose. Poser des questions sur vos responsabilités et les attentes va vous aider à chercher, comme le bien-candidat qu'ils souhaitent embaucher. L'intervieweur respecterons votre approche candide et curieux. Demandez combien de temps le poste a été ouvert et la raison pour laquelle elle est ouverte. Demander à ce que votre journée entraînerait pour le poste. Demandez ce que vous pouvez faire pour aller de l'avant dans votre nouveau poste. Demandez ce que sont les défis auxquels votre ministère au sein de l'entreprise. Demandez ce que vous devriez chercher à mieux vous préparer à votre nouvelle position. (c'est-à-dire des publications, la société de littérature, etc) John Williamson est un spécialiste en développement de carrière et porte-parole de Vision-Resume.com

Source D'Article: Messaggiamo.Com

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