Lecture à partir du bleu tés: les femmes dans le gouvernement fédéral
Tout au long de la dernière décennie, les questions de diversité en milieu de travail ont permis à des organisations à adapter leurs politiques en réponse à la nécessité de l'égalité en milieu de travail dans tous ses aspects. En raison de la dynamique politique, sociale et changements économiques, certaines entreprises ont volontiers devenir plus inclusive, en intégrant les femmes, les personnes de couleur, les gais / lesbiennes, et les personnes handicapées dans leurs effectifs, à tous les niveaux de leurs organisations. Cependant, d'autres n'ont pas réussi à faire de ce changement de paradigme. Le gouvernement fédéral n'a pas réussi à voir les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée, qui se manifeste par le manque de diversité de la population qu'il dessert. Recherche par la Center for Creative Leadership (2002), montrent des femmes dans les entreprises ont dû s'adapter à un système de hiérarchie bien établie autour de la force de sa majorité de joueurs de sexe masculin. Comme les femmes sont entrées sur le lieu de travail, ils ont d'abord essayer de créer un modeste variante dominée par les hommes dans un lieu de travail. Diversité entre les sexes pourrait être très bénéfique pour le gouvernement fédéral, ce qui provoque une plus grande créativité dans la prise de décisions en groupe et l'amélioration de performance.Leadership tâche est généralement considéré comme principalement une prérogative des hommes d'entreprise, politiques, militaires, et d'autres secteurs de notre société. Cela pourrait expliquer pourquoi, bien que les femmes ont gagné un accès accru aux moyens de surveillance et des postes de direction, elles restent sous-représentées dans les postes de direction. Tout au long de l'histoire, les femmes ont été les contributeurs à la société, contribué à façonner l'Amérique, et a exercé leur pouvoir et leurs capacités par le biais de divers intérêts. Mais la reconnaissance en tant que dirigeants est encore lent à come.Women sont encore confrontés à une barrière invisible empêcher leur augmentation dans les rangs de la direction «plafond de verre». Toutefois, des études indiquent que les femmes sont lentement à travers le plafond de verre qui les a empêchés d'atteindre des postes de direction. Quand on regarde les sondages et de recherches, les femmes semblent ont progressé au cours des deux dernières années en termes de postes de gestion. La mise en garde est cependant, les femmes qui la réalisation de ces positions sont généralement placés sous une surveillance plus étroite et leur évaluation n'est pas toujours positive. Bien que des études de proposer que les femmes sont susceptibles de recevoir des évaluations positives de leur rôles de leadership féminin sont définis dans les termes, le traditionnel, masculin des mesures de leadership, le leadership des femmes est souvent perçus comme moins que leurs homologues masculins counterparts.Some les femmes ont développé des stratégies pour surmonter les obstacles en milieu de travail à l'avancement professionnel et a obtenu des postes de responsabilité. Bien que ces obstacles ne limitent pas la carrière de toutes les femmes que leur impact, un nombre important résulte de la faible représentation des femmes aux échelons supérieurs. Le nombre limité de femmes pour atteindre les postes les plus élevés dans le gouvernement indique que davantage d'attention à surmonter ces obstacles dans le futur est necessary.Ms. Lewis est président et chef de la direction de L'Institut de Deline développement professionnel, un organisme de formation qui offre des ateliers et séminaires orientés vers les femmes d'affaires professionnelles. Mme Lewis est un natif de la Nouvelle-Orléans, en Louisiane. Elle est professeure adjointe à l'Université nationale-Louis, où elle enseigne la gestion des ressources humaines. Mme Lewis a a organisé une formation pour le gouvernement fédéral sur la diversité, ainsi que des règlements et des directives EEO. Mme Lewis est un formateur certifié à l'Professional Women Network, spécialisé dans le domaine de la diversité avec une l'accent dans les questions féminines. Mme Lewis est membre du Réseau et Professional Woman Professional Woman Speakers Bureau, l'Association nationale des femmes cadres; L'African American exécutif fédéral Association des femmes travailleuses et le gouvernement fédéral. Mme Lewis connaissances et le professionnalisme de l'entreprise est soutenue par 21 ans d'expérience de travail dans l'armée et 18 ans d'expérience de travail en tant que civil avec
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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